1樓：水6元
你的傷害事故是公司的嚴重違法行為所致，公司已經對你造成損害，你應當向公司提起索賠，公司應當承擔賠償責任，其理由正正如下：
1、「連續大半個月每天工作16小時，凌晨2點多才放行，人累得沒感覺了。」
2、《勞動法》41條規定，「因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」用人單位實際每天違法延長工作時間超時達到8小時舉爛悔，15天共違法超時達到120小時，這是導致你下班發生交通事故的直接原因。
3、公司明知延長工作時間超時達到8小時違法，但是下班時沒有強制員工在公司休息室休息，存在未保障勞動者身體健康的重歷野大過錯，是直接導致你疲勞駕車回家休息的主要原因，公司理應承擔過錯給你造成車禍的責任。
2樓：匿名使用者
如果是你負事故主要責任的話枝豎，是無法認定到工傷的。除非你能讓交警把責任認定書給改了咐鋒。改成猛簡大五五的責任，那樣你就可以去申請工傷認定了。
3樓：網友
是死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死少時誦詩書撒。
4樓：匿名使用者
不是你的責任，報不了工傷？
九級工傷公司賠多少
5樓：陳林
法律分析：工傷九級傷殘為9個月的本人工資，為一次性傷殘補助金。九級傷殘具體的賠償要按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入，或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，（如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準），另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
九級工傷可以要求公司賠償多少錢？
6樓：山海孟姜
九級工傷賠償標準具體如下：一、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費=地方規定標準（元）×住院天數；2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據地方標準規定；食宿費=地方規定標準（元）×人數×天。3、法律依據：
工傷保險條例》第三十條。三、輔助器具費用1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置專案及費用限額標準；四、停工留薪期工資1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑑定委員會作出，其確定的部門和程式依地方規定。3、停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設槐拍區的市級勞動拿明能力鑑定委員會確認。五、停工留薪期護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、護理費標準參看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解消明告釋》規定或各省、市實施《工傷保險條例》的規定。
六、一次性傷殘補助金1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、九級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
工傷九級，公司應該賠償多少費用？
7樓：羅仰俠
工傷九級傷殘為9個月的本人工資，為一次性傷殘補助金。九級傷殘具體的賠償要雹蠢神按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入，或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，（如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準），另外就是醫藥費檔好、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。
工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療源虧補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷九級公司應該賠償多少錢
8樓：黃誼欣
法律分析：賠償當事人7個月的工資。
法律依據：《中華人民共肢段和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照頌笑國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先野飢含行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷九級公司應該賠償多少錢
9樓：
摘要。您好，工傷九級需要賠付9個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
您帶褲好，工傷九級需要賠付9個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付蠢沒簡一次性傷殘察核就業補助金。
目前您已經做了工傷鑑定嗎？
做完了。好的，那您公司需要賠償您醫療費和一次性傷殘補助。
九級傷殘的錢是誰給。
停薪期工資是誰給。
這些都是公司支付的。
一次性傷殘補助就是九個月的本人工資。
九級傷殘不是保險給嗎。
是的，如果是公司有保險那就是保險給，沒有保險也是公司給。
不管怎麼樣都是公司進行賠償的。
有保險。那就是公司的保險幫忙報銷的。
我怕太多公司不給拿，如果保險能分點我的還可以。
啊，這個您就不用擔心了，這些都是法律上需要給您的。
公司不可能不給的。
如果公司不願意賠償您，您是可以申請勞動仲裁的。
並且您病假期間公司也是需要支付您正常的工資的。
目前您有和公司協商這個賠償嗎？
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