員工培訓方案怎麼做？培訓計劃怎麼寫呀？
1樓：匿名使用者
一，新員工培訓目的。
二，新員工培訓程式。
三，新員工培訓內容。
四，新員工培訓反饋與考核。
五，新員工培訓教材-
六，新員工培訓專案實施方案。
寫清楚這幾項就好了。
2樓：合憶霜員今
員工培訓計劃要從兩個方面著手：
一、公司希望通過培訓解決什麼問題。
你可以從公司對崗位能力的要求、領導的想法、會議精神入手，把好公司的脈。
二、員工希望通過培訓解決什麼問題。
你可以通過需求調查表，瞭解員工存在的差距和想法，瞭解受眾的需要有了。
一、二兩方面的資訊，你需要做乙個重要性、緊急性的梳理，把重要且緊急的問題優先解決，這就是培訓計劃中最重要的培訓內容的產生過程。
新員工培訓計劃怎麼寫？
3樓：網友
新員工培訓需要更加註重讓新員工明確工作任務，明確績效，明確企業戰略等問題。
4樓：汲溫道綾
先進行組織分析、崗位分析和人員分析分析出培訓需求，然後安排培訓內容和時間，可以是脫崗培訓，也可以是在崗培訓，要看具體的培訓內容而定。培訓計劃包括培訓內容、培訓時間地點、培訓物件、培訓講師或在崗培訓師傅、培訓管理（培訓過程的管理和培訓結果的管理）。這個培訓計劃要在問卷調查、績效考核、崗位分析的基礎上進行。
培訓方案怎麼寫？
5樓：彭淑蘭焦雪
完整方案通常包括以下幾個部分：
培訓目的-目標。
培訓內容。參加物件。
培訓方式。預算、費用。
培訓組織。培訓後效果評估反饋。
培訓後效果跟蹤。
6樓：網友
先從培訓目的，培訓範圍，培訓物件，培訓受益，培訓方式，等角度考慮。
7樓：茜拉密
培訓計劃就是你想進行哪些方面的培訓，想達到什麼樣的目標，然後分解培訓目標。就是分為幾個階段，每次通過什麼樣的方法達到培訓目標。也就是培訓計劃可分為：
培訓目標、培訓物件、培訓方法、培訓師資、培訓內容、培訓時間、培訓地點、費用預算。
如果培訓少量員工：
一、專案背景。
二、培訓目標。
三、採用的培訓方法（為何是合理的方法？具體介紹課程大綱、講師介紹、其它配套教學方法等）
四、培訓效果考核（滿意度、考試、其它考核指標和方法）
五、預期投入（預算、人員安排、培訓時間）
六、培訓安排（時間、時長、地點、場地、人員、考核制度、管理方法、負責人等）
如何寫培訓計劃
8樓：網友
按老總說的做。他讓寫分公司文員的，你就寫。可能培訓計劃是假，考驗你的業務能力是真。
也就是他提出了問題（文員漏洞），看你有沒有解決問題的能力。首先把文員的崗位表述理一理，儘量寫全。然後逐條發現可能的漏洞，最後根據自己的經驗找到解決問題的辦法。
文員的崗位描述出來了，她的崗位知識要求也就有了。你逐一考她，自然會發現她的知識缺陷。這樣就可以有的放矢地去安排培訓計劃。
記住培訓計劃的內容一定要是老闆認為最應該培訓的。你把文員的工作漏洞找出來了，也把欠缺知識點找出來了，然後去找老闆，聽聽他的意見，他會非常高興指點你培訓什麼知識。
如何制定企業培訓計劃
9樓：時代光華
您好，想要提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，就要培養一批具有專業技能和管理知識的人才，就要有培訓計劃方案。
方案編制說明；
培訓需求調查與分析；
培訓指導思想；
培訓目標；培訓原則；
培訓內容；培訓的管理；
培訓效果評估方法和標準；
培訓收益。希望對你有幫助哦。
10樓：手機使用者
1.注意投入與效益產出的分析。
2，尋求獲得高階管理層對培訓的支援。
3，直線管理層對計劃制定的參與。
11樓：
首先要寫乙份企業培訓計劃書。
培訓方案怎麼寫
12樓：越勒
完整方案通常包括以下幾個部分：
培訓目的。目標。 培訓內容。
參加物件。培訓方式。
預算、費用。
培訓組織。培訓後效果評估反饋。
培訓後效果跟蹤。
13樓：網友
你可以告訴我您的郵箱，我有好多這方面的方案，我可以發給你！
下面我給你粘乙個，如果。
14樓：網友
一、目的。
通過培bai訓達du到怎樣的效果（為zhi了讓新員工儘快dao融入集團文化，更快適內應工作……）容。
二、培訓安排。
時間、地點、課程（企業簡介、企業文化、公司制度、簡單軍訓、公司主要業務介紹等）、授課方法、課時、講師（培訓專員、業務部門主管）
三、考核反饋。
可以考試，也可以寫培訓小結。
四、費用預算。
估計發生的費用（學員交通住宿費、講師補助、授課輔助用品白板筆等）
15樓：網友
寫乙份培訓方法內容大概怎麼寫。
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