1樓：匿名使用者
按照條例規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （1）因犯罪或者違反治安管理**的。職工因犯罪或者違反治安管理**，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。
2）醉酒導致**的。職工因醉酒而**，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。 （3）自殘或者自殺的。
這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。 區分工傷，應當掌握四個界限： 1．時間界限：
一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下（見條例十四條、十五條規定），棚慧儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。 2．空間界限：
一般情況下，只限於工作場所內。但十四條、十五條也規定了特殊情況。 3．職業或業務界限：
只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反歲和螞，傷害雖然發生在工作時間、工作乎埋場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。 4．主觀過錯界限：
除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。
2樓：簡簡單單
應酬醉酒住院，這樣的情況也是因為工作原因受傷害，但是實務中，很多有醉酒的，都不給認定為工傷的，因為《工傷保險條例》中有明確規定的，相關依據如下：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作擾旁配時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利啟冊益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用緩指人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
3樓：匿名使用者
不屬於工傷的，因為醉酒不能認定工傷。
4樓：匿名使用者
1、醉酒不屬「傷」。2、根據《條例》醉酒直接不認定為工傷。
單位應酬醉酒摔傷算不算工傷
5樓：姜超
單位應酬醉酒摔傷不能認定為工傷，根據工傷保險條例規定：
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷簡檔致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
一、工傷的種類。
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為。
1）輕傷；2）中度傷；
3）無生命危險的重傷；
4）有生命危險的重傷；
5）危重、存活和不明。
2.按鬧咐螞致傷因素分類：
1）機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
2）物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、液埋電損傷、電離輻射損傷；
3）化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
公司應酬喝酒進醫院算工傷嗎
6樓：
摘要。親，很高興為您解答：不算，因為公司應酬喝酒不屬於工作範圍，所以不能算作工傷。
親，很高興為您解答：不算，因為公司應酬喝酒不屬於工作範圍，所以不能算作工傷。
老闆帶著去與對方單位處理工作結尾事情，簽了合同完畢一起吃飯喝酒病倒了。
親，很高興為您解缺租答：這唯判種情況下，如果老指扮改板是在工作期間發生的，那麼可以算作工傷，可以申請工傷保險賠償。
吃飯前先是處理工作合同幾份，然後上桌喝酒，人倒下了。
親，很高興為您解答：如果這個人是在工作期間發生的，那麼可以算作工傷，可以申請工傷保險賠償。
單位也承認是談工作合同結尾完畢上桌吃飯喝酒人病倒了。
單位承認了，就沒有問題了呀。
然後申請工傷認定要走什麼程式？
是由單位申請還是個人申請？
是不是由單位出具工傷認定申請？
您是向什麼人要賠償？
公司應酬喝酒進醫院算工傷嗎
7樓：
摘要。您好，應酬喝酒通常不會認定為工傷。
您好，應酬喝酒通常不會認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
與老闆一起籤合同完畢喝酒病倒。
您好，這個不會認定為工傷的。
籤合同為何不算？
是老闆帶著與對方單位搞結尾工作怎麼不認定工傷。
您好 因為應酬喝酒不屬於法律規定的工傷認定的標準。
您好，工傷的認定是有法律明確規定的。
您的情況符合工作原因和工作時間，但不是在工作場所。
喝酒屬於工作原因也是很難認定的。
公司應酬喝酒算工傷嗎
8樓：羅勇
法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對於單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。
法律依據：《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的。
二)醉酒或者吸毒的。
三)自殘或者自殺的。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對虛擾職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者稿譽滲視同工傷給鍵脊予定性的行政確認行為。
因公喝酒醉死可以算工傷
9樓：激揚翰墨風情
因公喝酒醉死 不得認定為工傷 或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場昌畢卜所內，因工作原因受到事故傷害的； （二耐穗）工作時間前後在工數鬥作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出差喝酒死亡屬於工傷嗎
10樓：王長玉
法律分析：我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出了明確的規定。通常情況下，勞動者出差喝酒死亡是不能被認定為是工傷的。
因為勞動者在出差的時候雖然算是指鎮在上班時間之內，但是相關的法律規定，如果勞動者在上班期間，並且是在醉酒的情況下死亡的，那麼是不能被認定為工傷，或者是被視為工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有巧逗褲下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中孝簡，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
飲酒不算醉酒算工傷嘛
11樓：陳國勝
法律分析：工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和數鬧職業病傷害。喝酒過後在工作中受傷是很難被認定為工傷的，甚至其符合不被認定為工傷的原因。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十激如六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為薯鉛罩工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
這到底屬不屬於工傷？是否屬於工傷？
不屬於工傷，因為是下班後，如果沒有簽定合同的話，更談不到公傷，如果出於人道，某企業可能會適當給予補償一些醫療費用 不是工傷。首先他不是在工作時間內受傷，即使是工作時間內，他也不是因為工作原因受傷。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二...
職工上班途中遭遇車禍是否屬於工傷
法律分析 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。法律依據 中華人民共和國工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工...
在單位宿舍突發腦溢血是否屬於工傷
不算的，根據如下 根據我國2004年1月1日實行的 工傷保險條例 工傷一般包括因工 事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷 1 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具...