1樓：網友
職工法定假日是否加班，基此可以自主決定，但《勞動法》第四十二條規定情形除外。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四搏迅迅十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、昌簡行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
法定節假日的，勞動者均不需要上班。若用談頌祥人單位和勞動者協商一致，可以加班。但含搏用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬櫻此；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國定假日安排加班可以調休嗎
3樓：趙運熹
法律分析：國定假日安排加班可以調休，但是不能用調休代替加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十巧枯六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實歷寬拍行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，肢羨一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國定假日加班可以調休嗎
4樓：信金國
只有在週末安排加班才可以進行調休，如果是在法定節假日安排員工加班，而之後又進行了調休的，這樣的情況下也是需要支付員工相應的加班工資才行，不可以用調休替代加班工資。
勞動法》第40條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。《勞動法》第44條吵正，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間備碰攜工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工仿伏資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國定節假日加班可以調休嗎
5樓：鄒慶技
法律分析：不可以。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下弊猜列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正改卜兄常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三核襲百的工資報酬。
國定假日安排加班可以調休嗎？
6樓：週六八
法律分析：國定假日安排加班可以調休，但是不能用調休代替加班缺譁費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日尺耐工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準陵扮春。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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