1樓：勞動仲裁員高飛
勞動仲裁的公平性還是可信的。但是拖欠工資案件一般是由勞動監察部門受理的。
碧棗勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國緩絕家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依悔哪拆法處理。
老闆不結完工資如何處理
2樓：法師兄法律諮詢
老闆不結完工資，具體處理方法如下：
1、溝通協商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理；
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益，包括申請勞動仲裁。
依據《中華人民共和國勞動法。
等。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明與這個單位存在勞動關係。
的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位交的保險是最好的證據。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同。
的；六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規。
規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間。
工資報酬的。
三）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。
對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
仲裁後老闆還是不給我工資怎麼辦
3樓：李俐
勞動仲裁後不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
一、勞動仲裁後申請強制執行多久。
一、勞動仲裁裁決書生效後單位不履行的，勞動者應當在12個月之內向法院申請強制執行。法律上目前對申請執行後多長時間進入執行，什麼時候結案沒有明確規定。
二、申請勞動仲裁期間的強制執行。
申請強制執行勞動仲裁裁定的方式為：申請人可向作出勞動仲裁裁定當地的基層人民法院提出申請，受理申請的人民法院應當依法執行。法律規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
最高人民法院關於人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條規定，被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結；非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批准。申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。
仲裁後老闆還是不給我工資怎麼辦
4樓：趙勤
法律分析：勞動仲裁後不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
老闆不發工資去仲裁仲裁不管
5樓：
摘要。你好親，1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
你好親，1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當爛和依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不漏歷卜收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過返穗法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
你好親，還有什麼問題嗎？
勞動仲裁之後老闆還是不發工資怎麼辦
6樓：袁霄霄
如果用人單位不是合法的，沒有註冊，或 者老闆拒不支付，那就得找勞動 仲裁委員會 ，當事人應當從勞動爭議發生之日起一年內向 勞動仲裁委員會 提出書面申請，仲裁委員會前簡悉應在收到申請之日起5日內，做出受理或不受理決定，仲裁庭應當於**5日前將**時間，地點的書面通知送達當事人。組成仲裁庭之日起45日內結案。會先調解，如果調解同意，會發放調解書，如果 調解不成功 則裁決，裁決後如不服可以15日內 向法院起訴 ，用人單位收到調解書或者裁決書後就具備法律效力如果逾期不履行，另一方可以申請人民 法院強制執行 。
中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、**、**份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，併發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。 《中華人民共和國勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起慧乎訴又不履行仲裁裁決的，另一方咐差當事人可以申請人民法院強制執行。
老闆不給工資告到勞動仲裁後果
7樓：潘達普法
依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動者向勞動局舉報用人單位拖欠工資的，勞動局會調查，確實拖欠工資的，責令用人單位限期支付，逾期不支付，責令用人單位加付賠償金。關於拖欠工資被員工告到勞動局的後果有哪些的問題，下面由我為你詳細解答。
一、拖欠工資被員工告到勞動局的後果有哪些
1、用人單位拖欠員工工資，員工到勞動局舉報的，如果拖欠工資事實存在，用人單位承擔以下後果：
1)、由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
2)、逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加搜旁付賠償金。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條。
二、公司拖欠工資如何維權
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工磨漏伏要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動者向勞動局舉報用人單位拖欠工資的，勞動局會調查，確實拖欠工資的，責令用人瞎攜單位限期支付，逾期不支付，責令用人單位加付賠償金。希望以上內容能對你有所幫助。
老闆不給開工資找勞動仲裁的後果。
8樓：潘達談娛樂
1、勞動仲裁案件，企業敗訴後襲迅，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟信禪纖有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；
2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保滑仿護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
拖欠工資找勞動法有用嗎，公司拖欠工資勞動仲裁有用嗎，怎麼做的呢
低吟青春的淺唱 適用勞動法律，受法律保護。用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時...
老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用怎麼辦
微風 老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用，勞動者應當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執行。勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院 1.人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結 2.人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結...
老闆藉口拖欠員工工資，勞動局受理嗎？
勞動局當然要受理，否則就是不作為。根據 勞動合同法 的規定，單位不發工資，違反法律規定，勞動部門可以責令發放工資，同時可以追究代表人的行政責任。縱橫法律網 河南傑升律師事務所 孫巨集磊律師。你幹了多久，如果是事實勞動關係的，勞動局應該受理。而且幼兒園不籤合同也違法。勞動局。受理。可以尋求律師的支援。...