1樓：網友
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如在企業工作年限是1年1個月，那麼賠償的經濟補償為1個半月工資；
如在企業工作年限是1年6個月，那麼賠償的經濟補償為2個月工資；
如當地職工平均月工資為2000元，而員工實際月工資為8000元，那麼經濟補償標準只按當地職工平均工資的3倍賠償，即6000元。
經濟補償的年限最高不超12年，也就是說工作了12年和20年的賠償年限是一樣的。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：
勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時局州工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作猜州時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講桐兆蔽課費、翻譯費等。
2樓：中顧法律網顧問
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；旦悉鋒。
五）除用人單位維持或者提高陸派勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六模晌）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位應當支付經濟補償金的情形
3樓：劉歡
法律分析：以下情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者被迫解除勞動合同的；
2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人帆慶單位依法解除勞動合同的等。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十中碧一條第一款規定解除勞動合同的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向態培握勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
支付經濟補償金的法定情形包括哪些
4樓：劉海林
法律分析：1.經雙方當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的。
2.因勞動者兄中的客觀原因(非主觀原因),被用人單位解除勞動合同的。(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.因用人單位自身的原因，解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一羨禪山致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的襲此情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
單位應支付補償金的規定有哪些
5樓：王煥坤
單位應支付補償金的情形包括以下方面：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
五）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
六）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
七）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
八）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
九）法律、行政法規規定的其他情形。
十）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》啟虛耐第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本悄春法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限譽如勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
應當支付經濟補償金的情形有哪些
6樓：周業懇
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動局扒者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬亂臘友，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
一、用人單位違法解除勞動合同會有賠償嗎。
1、用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續譁槐履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位應當支付賠償金的情形
7樓：徐茂林
法律分析：單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向員工支付賠償金。
法律依據：《中華人民共孝粗和中攜國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止賣慎伏勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位依法應當支付經濟補償金的，應當什麼時候支付？
8樓：匿名使用者
在《勞動合同法》實施前，各地對這一問題的實踐不一，有的地區的勞動爭議仲裁委員會收到勞動者的仲裁申請書後先給用人單位發函勸其支付經濟補償金，如果用人單位此時支付了經濟補償金，那麼仲裁委員會不認為用人單位不支付經濟補償金，從而也就不支援勞動者50%額外經濟補償金的請求，這是由於《補償辦法》對經濟補償金的支付時間規定不明確造成的，《勞動合同法》第五十條第二項規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。這一規定表明，用人單位並不一定要在勞動者離開用人單位時就支付經濟補償金，因為雙方完全可以約定勞動者在離開數日後再回用人單位辦理經濟補償金，但是勞動者按照約定辦理了工作交接後，用人單位必須立即支付經濟補償，否則構成不支付經濟補償金。
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