1樓：網友
摔跤是廠裡組織的體育活櫻困動，算工傷。
職工下班後兩小局搏時在廠內摔跤受傷，顯然不是因為本身工作原因遭受事故傷害的，不能因此哦認定為工傷。但是，如果職工摔跤是用人單位組織的體育活動，可視為工作時間，因為工作原因遭受事故傷害的，認定為工傷。如果不是單位組織的體育活動，則不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定脊臘念應當認定為工傷的其他情形。
***法制辦。
對《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》的覆函》
國法秘函[2005]311號。
遼寧省人民**法制辦公室：
你辦《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》（遼政法[2005]6號）收悉。經研究，答覆如下：
作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」的規定，認定為工傷。
中午下班在廠區內自己摔倒骨折算工傷嗎
2樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
中午下班在廠區內自己摔倒骨折是算工傷的，因為在工作時間和工作場所內受傷是屬於工傷的。
中午下班在廠區內自己摔倒骨折算工傷嗎。
親，您好，很陸跡高興為您解答<>
中午下班在廠區內自己摔倒骨折是算工早旁並傷的，因為在工作時間和工作場所內啟跡受傷是屬於工傷的。
法律分析：關於工傷的法律規定：工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事顫臘故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所巧困內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受茄寬滑到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
法律清知依據答嫌消：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內者仔，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
下班在工廠內摔倒算工傷嗎
3樓：尹鳴鶴
如果是在上下班途中不慎摔倒，一般是不能 認定為工傷 的。因為上下班途中可以認定為工傷的事故只有是因為 交通事故受傷 害的情況。如：
交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故上海等應認定工傷。但是需要注意的是：1.
事故發生是非本人主要責任；2.上下班途中必須是合理的上下班途中（如：路線、時間都應符合上下班的路途）。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
去廠裡上班摔跤算不算工傷？
4樓：乙隻悅悅兔
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。如果您在廠裡上班期間摔傷，如果是因為工作原因導致的，那麼就有可能被認定為工傷。
具體來說，需要考慮以下幾個因素：摔傷的原因是工作中的任務導致的還是個人原因導致的；是否是在正常工作時間和地點內發生的；是否有證據證明摔傷是在工作過程中發生的等等。
如果摔傷被認定為工傷，您有權利享受工傷保險的各項待遇，包括醫療費用、傷殘補助金、工傷津貼等。具體的報銷標準和報銷比例等，可以參考所在地的工傷保險條例或政策。
需要注意的是，如果您因工傷而發生糾紛，可以向所在企業或者工會諮詢相關問題，或者向當地的勞動監察部門尋求幫助。
5樓：網友
不屬於，如果你參加了醫療保險，可以按醫療保險處理，不能認定為工傷。
你看一下怎麼規定的，《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：嘉
以下情況為工傷的典型情形：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7樓：網友
勞動法規定廠裡上班的路上發生意外算工傷，在做人事工作這一段時間裡發現在不嚴重的情況下很多人都會選擇自己處理。
在廠區摔了一跤算工傷嗎
8樓：李紅豔
算工傷 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作漏老場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受返迅公升到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六昌譁）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中摔跤了算工傷嗎
9樓：律漸
法律分析：下班途中摔倒一般不算工傷。職工上下班途中自己不慎摔倒的，不是因為工作的原因摔倒的，不符合工作原因這一要素，所以一般應當由自己承擔摔倒的主要責任，不能認定為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城慎帶侍市軌道交通、客運輪渡寬吵、火車事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。如果是非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，可以認定為工傷。
由此可以看出，「途中墜落」只能定義為因機動車事故造成的工傷。如果在下班途中滑倒或因其他原因摔倒，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定為工傷。如果是被認定為工傷，醫療費用按醫療保險規定辦理。
停產期間和法定醫療期間，用人單位應當支付不低於當地最低工資標準80％的病假工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業行神病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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