1樓：匿名使用者
工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。以鑑定結果為準。
報工傷步驟：
1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告。
2.在一卜備個月內準備好病志備弊圓，身份證影印件，，勞動合同原件影印件，單位營業執照影印件，事故調查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權委託書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印）
3.等待稽核，稽核後會返給個人工傷認定書。
4.申請工傷鑑定，攜帶身份證，營業執照，病志及仿塌工傷鑑定申請表到勞動能力鑑定中心。
5.遞交材料後，會得到鑑定通知單，上面有什麼時候到**鑑定。
6.鑑定時必須本人去，帶本人身份證原件，ct或其他材料。
之後等待結果就可以了。
工作中腰脫算工傷嗎
2樓：曹淵
法律分析：並不算工傷，工傷是需要滿足突發性的，或者是職業病的，都不滿足的情況下是不屬於工傷範疇的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業核鍵培病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉改唯酒或者吸毒的；
三）自殘或者自亮基殺的。
上班期間腰脫算工傷不
3樓：王新田
法律分析：上班的時候閃腰算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在拿搜工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。都可以認定為工傷。
法律依據雀敏純：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到頃咐事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
腰脫算不算工傷
4樓：點行**
腰脫是否屬於工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認定的條件之一的，就算工傷：第。
一、腰脫是否發在工作時間和工作場所內，是否是由於工作的原因受到事故傷害產生的；第。
二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害而產生的腰脫。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場世配所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，侍返孝受到非本人主要責任的交通事故老稿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工發生腰脫屬於工傷麼
5樓：陳友聯
腰脫是一種疾病，如果是因為工作原因造成，認定職業病的，就屬於工傷，否則就不是。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明畢迅的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、申請工傷認定需要什麼材料？
申請認定工傷應提交以下證明材料：
1、《工傷認定申請書》；
2、指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書和職業病診斷證明；
3、企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工**事故，提交安全監察部門的結案批覆；
4、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明；
1)屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關胡數卜的處理證明；
2)屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書；
3)屬於因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。
二、工傷保險待遇包括哪些專案？
1、治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交褲穗通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規定的，從工傷保險**支付。
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動中得了腰脫算不算工傷？
6樓：吳莉
1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑑定的依據來評定，一般為十級傷殘的。
2、《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》
分級原則：十級器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。
一、態瞎轎工傷認定標準。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事神大故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事帆肆故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。成都其它工傷認定標準成都不得認定為工傷的情況。
二、個人申請工傷認定程式。
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明。
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其他材料。
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
腰脫怎麼養才能好得快，腰脫病人怎麼修養快點好呢 ？
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腰脫的症狀是什麼，腰脫是什麼症狀啊？今天去個小型的正骨按摩店，裡面的老師傅告訴我百分之九十是腰脫，但聽說腰脫是很嚴重
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腰使不上勁
腰痛，別以為都是 勞損 引起腰痛病的原因很多，約有數十種，比較常見的有腰部骨質增生 骨刺 椎間盤突出症 腰椎肥大 椎管狹窄 腰部骨折 椎管腫瘤 腰部急慢性外傷或勞損 腰肌勞損 強直性脊柱炎等。在傳統觀念中，在一般檢查排除疾 素後的慢性腰痛常被當做 腰肌勞損 其實，有 4成腰痛者患的是慢性骨筋膜間隔綜...