1樓：博愛傑傑
無論通何種委託方式，傷者都要提供相關材料。交通事故傷殘鑑定材料是否完整、充分、真實，直接關係脊仿信到司法鑑定機構是否會受理。材料越充分、完整越有大顫利於司法鑑定機構對傷者的傷情做出公平、公正、合理的傷殘級別。
1、入院記錄。
2、出院記錄；
3、出院小結；
4、病歷本；
5、疾病診斷證明書；
6、損傷初期和**終結後的x片、ct及診斷報告；
7、交通事故認定書；
8、交通事故傷者身份證或戶口本；
9、傷殘鑑定委託書（若對**尚未終結或者出院的傷者，因調解需提供鑑定等級而提前做傷殘鑑定櫻輪的情況，應當在傷殘鑑定委託書中予以說明）。
2樓：創作者
不屬於工傷範圍。依法必須通過專業機構的法定鑑定，確定具體傷殘等級，才可有效定性、問責、理賠，定殘。
3樓：龐思楓
您好。提問。
退休出車禍三輪車沒保險三輪車全責，怎樣要求做做工傷責任傷殘鑑定？
根據勞動合同法的規定，勞動者在享受基本醫療保險待遇之後或者在達到法定退休年齡之後，就要依照法律規定辦理退休手續，伍歲並且不能夠再重新簽訂勞動合同你這種情況一般屬於勞務合腔物睜同，如果出車禍的話要看螞配你們當初是怎麼約定的，如果合同沒有約定這種情況，那就屬於你自己的原因。
因為你已經沒有陪悄簽訂勞動合同的主體資格，所友亂明以你這種情況是沒有辦法，根據法律規定認定為工傷的，所以也不存在工傷鑑定的問好告題。
你這種情況下需要做的是傷殘鑑定，並不是工傷鑑定，到你們縣城或者市區的醫院去鑑定就可以了。
提問。單位沒給我籤合同，我是給單位工作受傷的。
只有在勞動合同當中才存在工傷的問題。你這種情況已經不能構成工傷了。
這種情況下你可以要求肇事者進行賠償，沒有權力要求公司對你進行賠償。
退休後返聘人員出車禍算工傷嗎?
4樓：譚瑋
退休返聘人員出車禍不算工傷。根據法律規定，用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的，雙方應當屬於勞務關係。工傷認定的前提是雙方屬於勞動關係。
一、退休返聘的人員繳納的社會保險是否需要交納。
退休返聘人員如果已經開始領取退休待遇了，單位一般不應當為其繳納社會保險費。因為雙方之間的關係是勞務關係，而不是勞動關係，但是該退休人員的繳費年限未達到規定的標準的，可以依法以自己的名義自行去參保繳費。
二、老工傷待遇的最新政策。
老工傷待遇的最新政策要看是否已經享受了基本養老保險待遇的退休人員的工傷待遇。如果勞動者已經開始依法享受基本養老保險的待遇的，則代表勞動合同終止，其和單位所產生的用工爭議，應該按照勞務關正攔芹系進行處理，不能認定為工傷。如果沒有享受養老保險的待遇的員工和原來的用人單位或者新的用人單位之間的用工關係按照勞務關係進行處理。
三、工傷職工超過退休衡陪年齡怎麼辦。
如果工傷職工已經超過退休年齡並符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；之後又被用人單位返聘的，與用人單位之間一般為勞務關係，發生傷害事故的，由用人單位或者侵權責任人依法承擔侵權賠償責任。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關舉畢系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條。
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
退休返聘人員出車禍算不算工傷 法律問題
5樓：汪正樓
法律分析：算的，退休返聘人員出車禍算工傷。
法律依據：中華人民共和國***令第375號《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內如掘，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受渣扒核到傷害或者發生事故下落不明的；
六）此笑在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
退休返聘工作中傷殘鑑定
6樓：
您好親，親親，您好。很高興為您解答<>
飢敗退休返聘工作中傷殘鑑定是可族歷以的兆肢搜。但是不屬於工傷的，屬於人身傷害，委託司法鑑定機構進行傷殘鑑定。司法鑑定機構的選擇，由聘用單位與退休人員協商一致，不能協商一致的由人民法院指定。
法律依據：《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
退休返聘工作中傷殘鑑定
7樓：
摘要。親，您好，很開心為您解答<>
退休返聘工作中傷殘鑑定的做法如下：1.退休返聘人員與用工單位形成的是勞務關係而非勞動關係，受傷不屬於工傷而是人身損害，不能認定工傷。
2.可按照zui高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋的相關規定，主張相應的人身損害賠償。
退休返聘工作中傷殘鑑定。
親，您好，很開心為您解答<>
退休返聘工作中傷殘鑑定的做法如下：1.退休返聘人員與用工單位形成的是勞務關係而兆仔改大非勞動關係，受傷不屬於工傷而是人身損害，不能認定工傷。
2.可按照zui高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法族殲汪律若干問題的解釋的相關規定，主張相應的人身損害賠償。
親親，為您拓展下退休返聘的注意事項：1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。2.
退休返聘人員在工灶鉛作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規。3.退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全拆磨根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的旅辯鬥，則司法實踐中不會支援員工關於經濟補償金的請求的。
退休返聘人員出車禍算不算工傷
8樓：素嬈眉
退休返聘人員 出車禍不算工傷。根據法律規定，用人單位招用已經依法享受 養老保險待遇 或者領取退休金人員的，雙方應當屬於勞務關係。工傷認定的前提是雙方屬於勞動關係。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）簡運在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於唯含工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人指咐笑主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
退休返聘人員出車禍算不算工傷
9樓：茅晶晶
法律分析：算的，退休返聘人員出車禍算工傷。
法律依據：中華人民共和國***令第375號《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的宴啟脊預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工旁羨作原因受到傷害晌滲或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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發生交通事故後的處理流程 1 當事人應當立即停車 儲存證據 搶救傷員 2，向交通警察報警 3 在確保區安全的情況下，將車輛轉移到不影響交通的位置上並樹立危險標誌 4 撒離現場，等待交通警察來處理後續事宜。5 要協助現場調查取證。一般流程為現場處理 事故責任認定 處罰 組織調解 一 現場處理1 維護良...