這樣的店長不好當啊

1樓：匿名使用者

把你以擾基前當營業員的心情表現出來，而且和她們打成一片，同時你也要適度的去管理。呵呵說句不好聽的，心眼多一點，心機多幾點叢李塵就可以滲禪了。

2樓：匿名使用者

你不要把自己當成是店長！當成沒變就好了，業績上了大家都有亮檔好處啊，把你們以前的話題拿出來聊啊，你要先把他們看重，他們知敬滲亂道你看重他們，自然會努力的，而且你們畢竟原來一起做過營業員！大家都知道該怎麼做啊喊亂，你也該知道你做營業員的時候希望店長怎麼對你，瞭解這種感覺你就會從中得到答案！

3樓：匿名使用者

在下屬面前要樹立必要的威信，但一定要做到公平，公正，公道。實事求是。為人一尺野定要厚道。

要待人以誠，能寬容，不刻薄，與人為善，不爭名奪利。不計個人激型恩怨，做事要周到，兼顧多面，往往思想周密人，就會得到下屬的尊敬，還有平時多與下屬加強溝通，減少陵鉛喊隔閡。經常與下屬進行思想交流。

最重要的一點就是能夠謙虛的接受下屬的批評，任何人都會犯錯。好了就這麼多了。

4樓：匿名使用者

你這樣的心情我也有過，你做到公平、公證、合理、加強溝通。慢慢的你會做的很好的。

沒人想當店長怎麼辦?

5樓：遊戲曉曉達人

沒人想當店長原因是因為他所承擔的責任和管理職能多。還應該給予其他的一些分紅比例，比如每賣出一件商品，給普通員工1元，給他3毛。此外給予一定的授權，讓他能夠自處的處理各種退貨，顧客糾紛、甚至可以建議辭退一些不靠譜的員工等。

我想還是能吸引員工當店長的。

店長能拓展下級的視野，使人盡其才，提高業績的指導能力；用自己的規範管理培育下級，傳授可行的方法、步驟和技能，使其在其職盡其責、勝其任。同時要查漏補缺，幫助下級儘快改正錯誤並培訓他們迅速成長。

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店長好比軍隊裡的班長，在現場作戰時擁有至高無上的權力，但乙個好的店長絕對不是天生的，是要經過嚴格系統的專業培訓才能完成任務。店長是乙個具有特殊性質的管理者，他既要處理店內很多具體繁雜的事務，是店面營業活動的全面負責人，又必須實現各種營業目標，對店鋪的所有者負責。

店內營業活動順利進行的時候很短，而辛苦和枯燥的時候卻很長。店長必須有足夠的忍耐力去引導整個團隊度過乙個又乙個的難關。樂觀開朗的笑容總會像陽光一樣照亮自己也照亮別人，店長良好的情緒會向春的微風，使整個店鋪的氣氛煥然一新。

以上內容參考：百科-店長。

當店長的10個理由

6樓：

1.自己有當店長的能力，可以發揮所長。2.

當店長髮展空間大3.當店長可以鍛鍊自己4.當店長薪水比店員高5.

當店長的10個理由

7樓：

親親很高興為您解答～當店的10個理由：1.收入方面2.

人際交流溝通方面3.協調人際關係方面4.對自身以後得發展都有很大的好處5.

對管理人員和公司都有很好的認知和認識6.對以後不論自己創業還是找工作都有很大的幫助7.當店長也是領導或老闆對你的認可。

8.具備強烈的企圖心、店長的素質將決定店面是否能很好的運營，是否能塑造強勢的團隊。9.

對崗位工作的熱愛，我們很多時候倡導必須愛崗敬業，如果乙個人不愛這個畢唯崗位的工作，手殲培不可能會做到敬業10.有很好的個性，管理就是藉助他人完成既定工作或實現目標，因此衡量乙個優秀店長的指標之一改襲就是店長是否能整合各方人才為己所用。

為什麼不讓老員工做店長

8樓：生生不息活出生機

首先老員工會老油條，其次老員工容易偷懶，再者老員工的學歷一般比較低。

首先老員工坐久了容易老油條，這樣子會影響到企業連鎖店的形象，並且會影響到企業的乙個正常經營情況。

其次是老員工容易偷懶，很多的老員工是有偷懶的習慣的，所以如果讓老員工做店長不利於企業連鎖店的長期管理。

再者是老員工的學歷一般比較低，所以對於很多的老闆不喜歡讓老員工去當店長，不利於公司的長期發展。

給高學歷員工做店長的好處：

1、有利於企業的長期發展。

2、有利於連鎖店的管理。

3、有利於企業的戰略調整。