1樓：勞動法諮詢師韓飛
解除勞動合同屬於單位的權利，，但是你可以在單位解除勞廳清動合同後主張經濟補償金。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，昌伏毀你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還耐備應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
本人提出解除勞動合同工廠要賠償嗎?
2樓：趙軍
本人提出解除勞動合同工廠要賠償嗎？要看你提出離職的理由是什麼，如果符合法律規定勞動者可以要求補償。勞動者離職可以獲得補償的情況有哪些呢？
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合唯羨春同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動派轎者勞動的，或者用人單位違章指耐指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是律師對您的問題做出的答覆，希望以上對您問題的解決提供一些幫助。
在乙個廠幹了二十幾年由於身體不好廠方要求解除勞動合同該怎麼辦?
3樓：小王**
在職工因病被解除勞動合同的話，職工可以主張雙倍經濟補償金賠償，職工在醫療期內，公司不得單方解除勞動合同。如果執意將職工辭退，則屬於違反勞動合鄭核伏同法的情況。雙倍賠償的計算基數是職工的平均月工資。
一、在職工因病被解除勞動合同怎樣辦？
員工患病是有醫療期的，如果在醫療期內，公司不能解除勞動合同，這個情況請申請當地勞動仲裁。醫療期外，公司有權解除勞動合同，如果沒有正當理由公司需要進行賠償。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、哪些氏散情況下不得解除勞動合同？
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、公司單方面解除合同的情形有哪些？
具有下列情形之一的：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
綜上所述，在職員工患病期間，可以享受乙個醫療期，在這個期限內，即便是合同到期也不能解除。如果公司單方面解除合同，則侵犯了喊攜員工利益，其可以主張經濟賠償，按照入職的年限計算，每一年賠償兩個月的工資。公司不給錢的話，員工可以申請仲裁。
工廠要和我解除勞動合同怎麼賠償
4樓：呂婷
法律分析：工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付乙個月的工資作為經濟賠償，如果在工廠工作的時間還不滿一年，但是已經有六個月以上了的話，解除勞動合同的時候也可以多獲得乙個月的經濟賠償金，不滿半年的就只能領取半個月的經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條輪早 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當慧桐鎮繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼前粗續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
廠子裡解僱我們合同制工人,讓好幾個非合同制工人上班,可不可以告他,告他那條?
5樓：
廠子裡解僱我們合同制工人，讓好幾個非合同制工人上班，可不可以告他，告他那條？
親，廠子裡解僱你們合同制工人，如果沒有絕塌合法理由，就涉嫌違法解除勞動合同，侵害了你們的合法權益。可依據《勞動合同法》第燃胡四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付皮巨集攔賠償金」的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
在工廠裡面打工有沒有前途，在工廠上班，有沒有前途
獨狼也有 除了專業的技術工種之外，其他的工人前途很渺茫。我就曾經在工廠裡幹了好長時間，本來也是想能夠升職加薪，但時間久了，你會發現小企業裡面的管理者，基本上都是沾親帶故，完全就是家庭作坊式的管理，你沒有機會的。我很不贊同去工廠打工，一眼就可以看到10年後的自己。 百變小檬醬 個人覺得在工廠裡面打工沒...
在私人工地工作受傷，可以得到什麼賠償
按侵權責任賠付，由僱主承擔賠償責任，醫藥費，誤工費，後期 費，還有精神損害賠償。不能按工傷處理，因為不是勞動合同關係，不受勞動法的保護。如果協商不成，可以直接到法院起訴 應該由單位承擔，申請工傷認定 可以到當地多的勞動管理部門，或者去派出所都可以。這些機構對弱勢群體都比較照顧。 這個是工傷，當然僱主...
當服務員輕鬆還是在工廠打工輕鬆？
做服務很多人最後也會選擇去做服務員，比如酒店服務員，飯店服務員等等之類的，因為工作相比工廠可能要輕鬆點，也許不用夜班熬著，也不用幹著工地上面的苦活，做服務員，其實也不是什麼壞事，大多數人還是能堅持下去，畢竟這個工作也是很多人，很多相同背景的人在幹著，沒有什麼特殊的。也許靠自己的努力，還是會有出頭的一...