1樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通猛知首知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
猛扮 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.加班工資的枝數計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：獨夏申屠香露
你好！我這裡每個星期二限電對調了電星期天工廠不給星期天雙倍工資。
3樓：匿名使用者
可以去勞動監察局舉報。
小時工週六週日有沒有雙倍工資?
4樓：王新田
法律分析：小時工星期天不是按雙倍工資計算的。小時工是非哪衡舉全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
可不按勞動法對加班工資的規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單攔譁位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付李碧不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小時工星期天是按雙倍工資算嗎
5樓：生活打字機
小時工星期天不是按雙倍工資計算的。
小時工是非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
由於其實行的是小時工資制，可以不執行《中華人民共和國勞動法》第四十四條對加班工資的規定，非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日工作的，按照特別規定的其小時工資不得低於所在地區規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準。
6樓：天傑地靈青島人
小時工也就是《勞動合同法》第三節提到的非全日制工人，由於其實行的是小時工資制，可以不執行《勞動法》第四十四條對加班工資的規定，但用人單位安排在法定休假日工作的，其小時工資不得低於所在地區規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準。
7樓：遠方夜景
按不按雙倍工資主要看你當時和業主怎麼商量的。
節假日期間工廠上班不給雙倍工資
8樓：
摘要。<>
親您好，很高興為您服務<>
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
勞動者需要討薪的可以先和單位協商，協商不成的可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
節假日期間工廠上班不給雙倍工資。
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工資支付暫行規定》渣信第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，如咐則應提前在最近的工作日支付。
勞動者需要討薪的可以先和單位協商，協商不成的可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
1、用人單位不可以強制員工加班工作；2、按規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞陪悔動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月局稿不得超過三十六小時；3、如果超過規定，可以去當地勞動監察大隊投訴 。(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節各3天，國慶節與中秋節連休8天。
2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假蘆臘正半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周。
六、週日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢周。
六、週日，則不補休。
工廠節假日上班3倍工資嗎
9樓：信金國
勞動者在節假日上班，至少是三倍工資；如果是在休息日上班且無補休的，則至少是二倍工資；如果單位為休息日加班的勞動者安排了補休吵正的，則不需要支付加班費。
勞動法》備碰攜第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；仿伏 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工廠節假日上班3倍工資嗎
10樓：徐睿明
勞動者在節假日上班，至少是三倍工資；如果是在休息日上班且無補休的，則至少是二倍工資；如果單位為休息日加班的勞動者安排了補休的，則不需要支付加班費。
勞動仿伏法》第四十四條有下列情吵正形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資備碰攜的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為什麼工廠星期六星期天不發工資
11樓：北京馬鋒
法律分析：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。所以週六加班，加班工資按200%計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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