1樓：匿名使用者
雖然你們沒有與該員工簽訂勞動合同，但是事實上已經形成了事實卜伏冊勞動關係。為了更好的保證公司利益，還是儘快和他補籤勞動合同。如果不籤的話，很可能需要支付雙倍工資。
合同的時間可以採取倒籤的方式，把時間簽訂在2007年底，即上乙個合同的到期日。解除合同的話需要符合法律規定的條件：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或廳裂者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同型巨集訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律諮詢：
2樓：匿名使用者
那麼我要與這位銷譁員工重新簽訂勞動合同的話，時間是虧首行從什麼時候開始算的芹笑？籤的時候算勞動局存檔的時候會不會有什麼問題？ 不會。
勞動合同過期幾天後才續簽
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
一、完全可以在 勞遲鄭動合同沒到期 續簽勞動合同 。續簽在法律性質上屬於 勞動合同期限 的變更。 二、勞動法第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以 變更勞動合同 約定的內容。變更勞動合同，應當採用書碼槐頌面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
三、公司沒有特殊的協助義務，在續簽中只考慮公司同意不同意即可。同意就續簽書面合同。
中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一明褲致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同到期後未及時續簽
4樓：胡曉文
勞動合同約定期限到期，用人單位沒有 終止勞動合同 而又沒有 續簽勞動合同 的，勞動者可以從第二個月起主張雙倍工資；如果超過了一年，則轉為 無固定期限勞動合同 關係，用人 單位違法解除勞動合同 應支付雙倍 經濟補償金 作為賠。勞動者可以 申請勞動仲裁 主張權利，法律支援是勞動法、 勞動合同法 、勞動合同實施條例等法律的相關規定。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一談物渣年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期螞凳限勞動合同的，自應當訂立無固含悄定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同過期忘記續簽如何處理？
5樓：李俐
1、用人單位應在乙個月內補籤勞動合同。
根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關係的情形後，判定雙方在事實勞動關係中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動合同到期後，雙方均無意向解除勞動關係時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動合同。「原條件」包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。
2、向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關係的。此時，用人單位在乙個月之內如果沒有與職工補籤勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。
3、支付勞動者經濟補償金。
根據《勞動合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規州改定終止固定期限勞動合同。
如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的殲肢情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。
為了約束職員的行為，並且業為氏跡世了防止單位不支付職員應得的薪資，一般雙方會選擇簽訂勞動合同的方式，建立勞動關係。但是勞動合同畢竟是由有期限限制的，對於期限滿後，還想與對方維持該關係的，可以續簽勞動合同。
勞動合同過期忘記續簽如何處理
6樓：錢歐陽
法律分析：勞動合同過期忘記續簽，用人單位應在乙個月內補籤勞動合同或者向勞動者每月支付二倍的工資，支付勞動者經濟補償金。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無昌桐固定期限勞動合同之日起向磨備勞動者每月支付二倍的工瞎迅毀資。
勞動合同過期了可以續簽還是從新簽定合同
勞動合同到期後不續簽但繼續工作怎麼認定勞動關係 風塵世射手 根據雙方共同協商結果來確定續簽或重新簽訂新的合同 鄭州勞動陳律師 你好，可以續簽，也可以重新簽訂。開始的勞動合同未到期，然後重新續簽可以嗎 濤聲海韻 可以續簽勞動合同。勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更...
關於勞動合同續簽，關於勞動合同續簽的通知
沒有問題的，基本工資只要不低於當地的最低工資都是可以的。比方說你之前的基本工資是850元，加獎金，加崗位津貼等總共是1800，假設你所在地的最低工資是750，現在調成了750，但是你的1800還是不變的。那麼公司的做法是對的。公司可能是為了後來的員工和老員工的基本工資做統一管理而下調了你的基本金。但...
勞動合同的續簽
廣東胡律師 是的，從你未籤勞動合同的第二個月就可以要求單位支付雙倍工資。勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照 勞動合同法 協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年...