1樓：微風
勞動者彎芹工作15零9個月，用人單位和埋公升畢勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資），經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補笑盯償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
你好，我在單位連續工作15年了，單位要解除合同，怎麼賠償。我今年49歲？
2樓：來自蘭亭衷心的北極熊
單位解除勞動合同，要支付員工經濟補償金，按解除合同前12個月平均工資為基數，每滿一年補償乙個月平均工資。
3樓：左聽露
你好。個我在單位連續工作15年了，單位要解除合同。怎麼賠償。我今年49歲？如果合同到期。就按照國家相應規定賠償。如不到期。單位無權解除合同。
4樓：老郭話情感
你這個事情比較特殊，按《勞動法》單位不可以和你結除勞動合同，現在巜勞動法》在有些人眼裡形同虛設。
既然已撕破臉皮，你可以去當地勞動局，諮詢相關事宜。
5樓：小僧回了頭
如果還有剩餘合同的話按合同來賠，如果合同剛好完結，沒啥理由辭退，是嫌你年齡大的話應當補償你多少個月的工資吧。
6樓：卑微的糖寶
首先你要蒐集好證據！還要看你們當時的合同是怎麼簽訂的！具體的你可以去勞動局問問怎麼補償！一般都是有補償標準的。
7樓：大嫘嫘
你公你工作單位賠償了很多你要都法律程式來陪。
8樓：嗅花的影子
超過十年就是無固定期限合同，對方不可以解僱你。
我是46歲的女職工在本公司已經簽了勞動合同也工作了15年了，現在公司跟我解除合同，我能拿到多少經濟補償金
9樓：網友
1 12個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則按上述標準雙倍賠償。
2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資。
10樓：網友
你的情況，公司無權解除勞動合同，因為根據勞動合同法的規定。本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。
我五十九歲半,單位和我終止勞動合同,有沒有經即補償
11樓：霸氣航行天下
距離退休年齡不足5年是不能終止、解除勞動合同的。
12樓：花舞蝶雙飛
你好，可以要求支付。
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