1樓：匿名使用者
勞動合同中除了法定的兩款違約金條款（1是專項培訓2是競業限制和保密）之外，用人單位單方規定的罰金或違約金都是無效條款。
你這個是不是屬於保密範疇之內的不好判斷 因為保密指的是公司的商業秘密和智財權事項 你說的不夠詳細無法判斷。
另外違約金是法律有明確規定的 不是離職就要承擔違約吵毀金 而是你有違反保密行為和競業限制的行為才需要支付違約金的 這個罰金是相對你的行為而言 不是相對你離職而言。
公司的要公升改備求不合理 你只要提前30日以書面形式通知公司就可以了 你沒有其他行為的話不用承擔違約殲汪金。
2樓：匿名使用者
由於自己單方面原敗慧緩因，解除合同，約定違碧耐約金的要支付違約金，但是新的勞動察模合同法規定：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果現在的解除因為2008年1月1日已經實施所以使用勞動合同法規定。
3樓：匿名使用者
如果勞動合同中單獨給予了保密費用，違反了應當承擔違約金，如果沒有，這條就是無效的。
4樓：匿名使用者
雙方約定的合同應該是的效的。如果你不想幹了，你也可滲空以找企業的過失，比方蠢漏沒有按時發工資，沒有一定的勞動安全保障，沒有按規定給你們員工作息時間等等。你一旦找到了企業的過失，你就可以以企業違約的理由提出辭職。
然而你要是找不到企業的過失，你違約了就要按合同叢檔瞎的約定受罰。
合同中可以約定罰金嗎
5樓：張梅
合同中不可以約定罰款，只可以 約定違約金 ， 約定的違約金 低於造仿讓成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。根據《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的 損失賠償額 的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
根據2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約殲大告時應當根據違氏明約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
合同中的罰金與違約金都有哪些不同
6樓：肥沙琶葉
一、合同中的 罰金 與 違約金 有哪些不同 1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。 2、補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任；即使損失大於違約金，亦不再補償。《中華人民共和國 合同法 》第114條第一款規定：
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 懲罰性違約金。懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱罰金。
此種違約金於違約時， 債務人 除須支付違約金外，其他因債之關係所應負的一切責任，均不因之而受影響。 債權人 除得請求違約金外，還可以請求 債務 履行或者不履行所生之損害賠償。賠償性違約金。
賠償性違約金，是當事人雙方預先估計的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預定。由於債權人於對方違約而請求損害賠償時，須證明損害及因果關係。而此類舉證，不但困難，且易產生糾紛，因而當事人為避免上述困難及糾紛，預先約定損害賠償數額或者其計算方法，不失為良策，一方面可以激勵債務人履行債務，另一方面，如發生違約，則其責任承擔簡單明瞭。
此種損害賠償的預定，也是一種違約金。此種違約金，如相當於履行之替代，則請求此種違約金之後，便不能夠再請求債務履行或者不履行的損害賠償。 我國《合同法》第114條規定的違約金，屬於賠償性違約金。
如此解釋，並不等於否定懲罰性違約金在我國法上的地位。由於《合同法》奉行自願原則(第4條)，當事人仍然可以明確約定懲罰性違約金，只要此種條款不違反法律的強制性規定，便仍然有效。當然，如果當事人的約定不明確，原則上推定為賠償性違約金。
在我國的合同中，為了保護相應雙方的合法利益，我國的合同中規定應詳細的書寫違約金和罰金的專案。對相關的當事人進行相應的保護，在發生糾紛時可以根據這類情況進行相應的索賠，保護自身的合法利益，不再這類事件中受損。
勞動合同中可以約定合同解除條件麼
周律師說 勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。1 根據 勞動合同法 的規定，勞動合同的解除有雙方協商一致解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規定了明確的法定程式和法定條件。勞動合同法 規定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。但用人單位是不享有這種...
勞動合同中有哪些是可以約定違約金的？
在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。 在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。首先就是用人單位對於違約金的情況沒有做出相關的限制，而...
合同中的定金可以退嗎
合同中的定金不可以退。若付定金方不履行約定債務的，無權要求返還定金 若收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。繳納定金之後，具體要看是哪一方違約，如果是對方構成違約可以主張雙倍返還定金，如果是自己這一方違約，對方有權沒收定金。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數額由當事人約定 但是，不...