特殊人員的工資應當如何支付？

1樓：網友

職工薪酬中"在特殊情況下支付的工資",具體內容有：

根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資宴肆標準的一定比例支付的工資。

勞動法工資。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。毀喚。

第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者晌餘轎可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

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2樓：匿名使用者

1）前凱喚勞動者受處分後的工資支付：勞動者受行政處分後仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。

2）學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。孫檔。

3）新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按慧凱國家有關規定執行。多看一些派遣資訊就會了解，像麥斯特人力資源就很不錯。

特殊情況下支付的工資有哪些

3樓：張神兵

法律分析：特殊情況下支付的工資則包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

特殊人員的工資如何支付？？？

4樓：創作者

特殊人員的工資支付是指學徒工、熟練工、大中專畢業生的工資支付和新就業的復員的工資待遇以及受處分後人員的工資支付。學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級後的工資待遇由自主確定。

法律依據】工資支付暫行規定畝衡族》第四條迅弊，工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下攔祥的工資支付。

特殊人員的工資如何支付工資

5樓：羅仰俠

特殊人員的工資應當按照下列規定來支付：以法定貨幣支付；在用人鍵圓單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付；以及一般應當支付給勞動者本人。

工資支付暫行規定》第五條。

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

第六條。用人單亂陸位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能譁亮頃領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

在特殊情況下工資如何支付？

6樓：法師兄法律諮詢

特殊情況下工資支付：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應視為提供勞動，支付工資；勞動者依法享受年假、探親假、兆悶婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付亂猜虛勞動者工資；新就業復員軍人的工資由用人單位自主確定；其他。

中華人民共和國勞動法》第五十一條。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

女職工勞動保護特別規定》第譁燃五條。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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