1樓：網友
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條敏攜巨集可以向人民法院申請支付令。
勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者橋冊達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依隱裂法發出支付令。
2樓：皇土霸業談笑中
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用巧手人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付拆行勞動者勞動報酬。
二)低於孝御嫌當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資解決途徑
3樓：劉娜
法律分析：1、協商：就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單差型位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十八條 如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按鉛慶此一年計算；不滿六個月的，槐迅向勞動者支付半個月的工資。
拖欠工資解決途徑
4樓：胡文學
一、拖欠工資解決途徑是什麼。
1、拖欠工資解決途徑如下：
1）與工廠進行協商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；
2）協商解除勞動合同關係，要求支付工資和經濟補償金；
3）到當地的勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正；
4）申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條輪灶。
侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法團乎追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強塌桐悉令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
二、拖欠工資法院起訴流程是怎樣的。
拖欠工資法院起訴流程如下：
1、撰寫起訴書，將起訴書還有當事人的情況解釋清楚之後進行申請；
2、起訴人申請之後需要對實際情況進行審查，決定是否立案；
3、立案之後才開始審理。
拖欠工資應該如何解決 -法律知識
5樓：週六八
法律分析：一、向勞動部門投訴解決。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁，或者向法院起訴。
三、通過公安機關採取刑事手段維權。
四、申請當地**部門規定的欠薪保障金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）叢兄安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一歲彎百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。乎鄭悶。
請問拖欠工資怎麼解決
6樓：北京薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
7樓：衣食食食豐年
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
關於拖欠工資的問題，關於拖欠工資的問題
你有工資單作為證據，可以給勞動監察大隊打 的，他扣發你100元工資和不籤勞動合同都是違背勞動合同法的行為，你可以要求5月2號起的雙倍工資，另外1個月的工資作為經濟賠償金。不過前提是你還要舉證證明你5月2號起在那上班了，這個非常關鍵，不然老闆就狡辯說你就4月份在那上班了，5月份沒有。這個證據包括簽到條...
關於拖欠工資的問題，關於老闆拖欠工資的問題
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據 工服 工資條 合同 協議 工作證等 聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局 12333,24小時 或到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴...
上海公司拖欠工資，上海拖欠工資的舉報電話？
基本不會忘，如果有這類情況發生，你們可以到當地的勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你們的身份證，還有勞動合同，要求勞動監察大隊立案解決，一般都可以圓滿解決的。上海拖欠工資的舉報 上海市人社局 12333。用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據 勞動合同，工...