1樓：惠企百科
1、勞動法上沒有暑假工、長工；只有勞動者、用人單位；只有勞動期限的不同，但也要同工同酬。
2、這可能是單位招用的工人勞動合同期限不同，單位自己對工人下的定義；這就要大猜看單位的規定了。
中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行滾殲型勞動安全衛改橋生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：任丹陽
由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於最低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，碧弊暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地**或有關部門規基慧猜定的最低工資標準。
法律依據：《教育部財政部關於印發高等學校勤工助學管理辦法的通知》第四條。
本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課餘時間，通過勞動取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。搏型勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。
第二十六條。
校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地**或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。
3樓：上海法和
法律分析
暑假工的法律定義是暑假工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。暑假工工資的發放以僱傭單位和學生勞動者事前協商好結算金額、方式和結算日期等，依據約定的方式發放。其中需要注意的是暑假工工資一般不低於當地最低工資標準。
法律依據
高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》 校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地**或有關部門規定的最低工資標準，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。
勞動法對同工同酬相關法條》
四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
4樓：律說律答
暑假工工資勞動法沒有規定。暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。
暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地政困絕府或有關部門規定的最低工資標準。汪迅姿。
法律依據。高等學校學生勤工助學管理辦法》第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地**或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校昌前與學生協商確定，並寫入聘用協議。
5樓：
摘要。親，很高興為您解答暑假工工資勞動法規定是 由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於zui低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定xing為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地**或有關部門規定的zui低工資標準。
親，很高興為您解答暑假工工資勞動法規定是 由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中鉛告關於zui低工資標準槐顫明的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定xing為勤工儉學。根據有洞稿關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地**或有關部門規定的zui低工資標準。
教育部財政部關於印發高等學校勤工助學管理辦法的通知》第四條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課餘時間，通巧灶過勞動取得合法報酬，用於改善學輪寬兆習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學臘租生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。 第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地**或有關部門規定的zui低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。
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