1樓：網友
內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
1、企業富餘職工；
所謂富餘職工是指企業因生產經營談賀發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；
***含扒派1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在內退此螞程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
2樓：愛丫丫愛生活
內退是企業自己制定並實施的梁判政策，在社保方面還是處參保繳費也就是在職狀態。
關於這方面沒有純汪看到有關政策。
至於要求其增加工資待遇，那就是你和企業協商的事情了。
祝好做渣仔。
3樓：寶貝育兒達人
內退」，顧名思義，指「內部退休」，是羨鉛體制改革兄兄好大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，塵渣都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的乙個常用詞。
提問。提交了內退申請多久能辦理。
***1規定法定的內退條帆戚件是：「距法定退鏈顫休年齡不足5年的」。態喚陵國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。
五年之後。職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內鄭局仿喊纖退狀態，距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦臘虧法。
提問。提交了內退申請企業有規定幾個工作日處理嗎？提交了內退申請企業有規定幾個工作日處理嗎？
一般情況下一週之後就可以處理。
提問。如果辦理內退的工作人員的崗位無人接替就不能辦理內退了嗎？
是的，那是不能辦理的。
內退政策為什麼取消了
4樓：律臨張國鐵
法律分析：內退的意思是，在企業內部退休。企業依然支付該員工的五險，也支付工資。
根據新勞動法在內退方面的規定，內退，是根據企業內部制定的政策所執行的。內退必須符合相關的勞動法律的規定，否則內退是不行的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作談陸時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第七十三條 勞動者含衡頃在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷攔凳；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
公司內退政策有哪些
5樓：上海法和
法律分析】：法定的內退條件：***1993年第111號令規定法定的內退條件是：
距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。
法定內退條件即男55歲、女50歲。在企業人員充足的情況下，體弱、多病、年老的員工因適應不了勞動強度，可以申請提前退休。法定退休五年以上或工齡三十年以上，經企業允許可以實行內退。
企業職工內退達五年，應該辦理退休手續，結束內退，企業按照勞動社會保險的規定支付退休費。對分流進入改製為非國有法人控股企業的富餘人員，原主體企業要依法與其解除勞動合同，並支付經濟補償金。職工個人所得經濟補償金，可在自願的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。
法律依據】：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
內退條件是什麼
6樓：人設不能崩無限
距法定退休年齡不足5年。
職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。
事業單位亦可辦理內部退養。簡單來說，就是在編不在崗。
7樓：網友
所謂內退，就是企業內部退休，是企業根據自身情況制定的退休辦法，不屬於正式退休，一切規定和待遇都依據企業自己的規定辦理。國家沒有關於企業內退的政策，所以，關於內退，各個企業。各個單位都規定的不一樣的，待遇也很大差別，一般都是距離正式退休5年辦理內退，
8樓：河水東流
距退休年齡不到5年的富餘職工。
9樓：好酒知時節
男55，女50
***1993年第111號令規定，有法可依。
內退政策
10樓：徐凌佳
法律分析：內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依扮遊然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老散缺兆保險，到法定年齡，再辦理退休。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。
勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》 一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出衝租工作崗位休養。
什麼是內退政策？
11樓：高華
法律分析：內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由納伍嫌單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。
所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或橘御者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律洞手、行政法規規定的其他情形。
私人企業辦理內退和內養有什麼政策條例
內退，是相對於國有企業而言的。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可 1 企業富餘職工 所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工 2 法定的內退條件 1993年第111號令規定法定的內退條件是 距法定退休年齡不足5年的 ...
內退與退休有什麼區別，企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
企業基本沒有內退一說了，目前內退都是為公務員準備的政策。包括3050。老百姓你就是累死也得幹到法定退休年齡！ 內退是指按照企業界定的退休年齡，不再參加工作，每月企業負擔一部分生活費，並且繼續為其繳納社會保險。退休跟內退的區別就在於，退休以後就與企業根本沒有什麼關係了，所享受的也是社會保險每月支付的養...
國家退耕還林政策什麼時候提出的，國家下達退耕還林的政策要到哪一年結束
應該是98年洪水之後吧 國家下達退耕還林的政策要到哪一年結束 退耕還林國家是哪一年開始實施的？ 依運駿 退耕還林戶現在看虧大了，國家贏救救他們，不然真的生活不了了。2019關於退耕還林有什麼新政策和有什麼補貼標準 桐綺蘭 補助期為 還生態林補助8年，還經濟林補助5年，還草補助2年。根據驗收結果，兌現...