1樓：網友
自己主動提出辭職的沒有補償。。
工廠解除合同,工人做一年半多幾天怎麼賠償
2樓：畢芷晴
工廠解除合同，工人做一年半高槐森多幾天的賠償標準如下：
1、工作一年半後被用人單位違法解除勞動合同的，賠償金應當按雙倍的經濟補償標準來算，即勞動者在單位工作每滿一年，賠償二個月的工資；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿半年的明茄，則賠償金是乙個月的工資。
有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的戚畝醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
在工廠上了10年班,一直壓著乙個月工資可以解除合同嗎？解除合同有錢賠嗎
3樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在工作滿10年後，可以向用人單位提出解除勞動合同的申請。但是，員工不能僅憑工齡長就單方面解除合同，必須與用人單位協商達成一致意見或者符合法律規定的其他情形。另外，如果員工要求提前解除勞動合同，需要根據合同約定或者法律規定支付違約金。
如果員工與用人單位協商一致，可以不支付違約金。如果員工單方面違約，需要支付相應的違約金。具體的違約金數額需要參考勞動合同的約定和相關法律規定。
在工廠上了10年班，一直壓著乙個月工資可以解除合同嗎？解除合同有錢賠嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動合同法》的凳搭規定，員工在工作滿10年後，可以向用人單位提出解除勞動合同的申請。但是，員工不能僅憑工齡長就單方面解除合同，必須與用人單位協商達成一致意見或者符合法律規定的其他情形。另外，如果員工要求提前解除勞動合同，需要根據合同約定或者法律規定支付違約金。
如果員工與用頃渣人單位協商一致，可以不支付違約金。如果雀粗悄員工單方面違約，需要支付相應的違約金。具體的違約金數額需要參考勞動合同的約定和相關法律規定。
如果用人單位拖欠員工乙個月的工資，屬於嚴重違約行為，員工可以要求用人單位賠償經濟損失並解除勞動合同。在解除合同時，員工需要向用人單位提出書面解除申請，並註明用人單位存在違約行為。如果用人單位存在嚴重違約行為（如拖欠工資、拒絕繳納社會保險等），員工有權要求用人單位賠償經濟損失。
此外，如果員工在解除合同之前已經簽訂了新的勞動核衡合同，需要向新凳頌用人單改粗做位支付違約金或者經濟補償。
在工廠連續工作了十年以上，現合同到期，公司不續約，請問按勞動合同法該如何計算賠償，急，在此先謝謝了
4樓：網友
1.連續工作10年後，應該簽訂無固定期限勞動合同。
2.所以在同一單位工作超過十年後，算是締結了無固定期限勞動合同，那麼就不存在續約問題，應該是公司單方面解除勞動關係。
3.但由於締結了無固定期限的勞動合同，單位不能隨便解除勞動合同，除非法定情況發生。
勞動合同法實施條例。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）用人單位與勞動者協商一致的；
二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七）勞動者被依法追究刑事責任的；
八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果你沒有出現以上情形，可以申請仲裁要求繼續履行無固定期限合同。
4.如果你也同意解除勞動關係，那麼可以獲得的賠償有：
1）在工齡滿10年後，直到離職前，獲得雙倍工資；
第八十二條 ……
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2）按工齡：2008年前的一年工齡算乙個月工資，不滿一年也算乙個月工資；2008年後滿一年工齡算乙個月工資，不滿一年但滿六個月的算乙個月工資，不滿六個月的算半個月工資；但最高不超過12個月；
3）如果要你即時離職，可以要求得到乙個月工資作為提前通知金。
5樓：網友
首先要確定是否是公司單方面不續約，解除勞動合同。因為，如果是雙方同意解除勞動關係，是依法解除，若是單位但方面解除勞動關係是非法解除，是不同的概念。
以下的討論是指勞動者在單位工作十年以上，但不滿十五年，且距退休年齡超過五年的情形。（因為滿15年，切不足5年退休，是不允許解除勞動關係的）
1、《勞動合同法》第14條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。所以，如果是單位但方面解除勞動關係是非法解除。
2、解除勞動關係的補償金。
四種情況：一、因勞動合同期滿的，屬於自然解除勞動關係，不存在補償問題；
二、勞動合同期內，用人單位存在未足額支付勞動報酬、未繳納社會保險等問題，勞動者提出解除勞動合同的，應進行補償；
三、期滿後，勞動者仍在用人單位上班的，視為自動續簽，雙方協商後，同意解除勞動關係，應進行補償；
四、勞動合同期滿後，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位不續簽，單方面解除勞動合同的，為非法解除勞動合同，應進行雙倍賠償。
賠償金的計算為：勞動者在用人單位工作每滿一年賠償乙個月，6個月不滿一年按一年計算，6個月以下按半個月計算。《勞動合同法》第條。
非法解除勞動合同的補償金應為雙倍補償。《勞動合同法》第條。
6樓：網友
如果賠償，每年補乙個月工資 6的月以上，不足一年的，補乙個月；不足六個月的補半個月工資；如果勞動者想續約，可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
7樓：網友
可以先找律師諮詢一下。
在乙個工廠工作兩年合同期滿被解僱能賠多少錢?
8樓：網友
兩年合同期滿用人單位終止合同，應支付兩個月工資經濟補償金。
勞動者與用人單位兩年勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同終止，根據《勞動合同法》第四十六條（五）項規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，工作年限兩年應當支付2個月工資經濟補償金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
9樓：塵封殤逝
1、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額：
按照勞動合同法第八十二條規定，可以主張自用工之日第二個月起至一年內未二倍的工資差額。數額最多不超過11個月。
2、解除勞動合同經濟補償金：
按照勞動合同法第四十七條規定，該補償計算方法為按照工作年限，每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付半個月工資。
如果單位違法解除，你可以按照勞動合同法第八十七條規定，支付2倍的經濟補償金。
正常來說，也就是你可以得到2個月的工資補償。
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