1樓：網友
就你的問題，我諮詢了勞動和社會保障部。
據介紹，當前確有一些企業在市場經濟中因各種原因破產，對於政策性破產企業職工的安置，一般有幾種辦法：對符合退休條件的職工辦理退休手續享受養老金；對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工可以在經濟補償金和自謀職業一次性安置費中任選一種，領取自謀職業安置費的職工不再享受失業保險待遇，領取經濟補償金的職工可以享受失業保險待遇；對實行勞動合同制以後參加工作的合同制職工發給經濟補償金並可享受失業保險待遇。
對上述情況，勞動和社會保障部《關於破產企業職工自謀職業領取一次性安置費後能否族腔肆享受失業保險待遇問題的覆函》做了規定和說明：一、根據《***關於若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》和《***關於在若干城市試行國有企業兼併破產和圓唯職工再就業有關問題的補充通知》精神，優化資本結構試點城市安置國有破產企業職工時，可以根據當地情況，對自謀職業的發放一次性安置費，以鼓勵和幫助職工儘快實現再就業。實行這項政策，應堅持職工自願的原則，規範操作。
二、對未提出兆轎自謀職業申請或雖提出申請但未實現自謀職業，以及實行勞動合同制以後參加工作的職工，企業在與其解除勞動合同時，應按規定支付經濟補償金，符合法定條件的按規定享受失業保險待遇。
2樓：網友
最高不得高於當者沒地平均年收入的3倍，多少視工齡而定．
具體情況根據當地情況決定．
關於技師好象沒什麼特殊待遇首昌納在迅緩這個問題上．
破產公司的員工工資
3樓：楊再坤
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個餘簡月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第二條 企業法人不能豎兆褲清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。
債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）猜山破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
企業破產的職工有工資嗎
4樓：潘登峰
法律分析：企業破產的，員工工資會優先進行結算的。 根據法律規定，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支此老付勞段祥動報酬的森燃公升，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
破產職工有啥待遇
5樓：宋聰聰
1、公司欠勞動者的工衝碼資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；剋扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
法律依據
勞動合同法》第四十七條規定，經散畢哪濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業破產法》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債數陵務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。」
公司破產員工工資
6樓：周蓮芳
法律分析：企業破產的，員工工資會優先進行結算的， 根據法律規定，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得拍拍的工資。在破產清償中襲敗羨企業應按中華人民共和國企業破產法規定的清償程式，首先支付本單位勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序枯頃清償： 一破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； 二破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； 三普通破產債權。
沒合同公司破產員工有賠償嗎
7樓：集智
有。公司應當支付拖欠的工資及未籤勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關係的證據，如工資的發放等，獲得經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。與公司協商不成則可申請勞動仲裁。
公司破產後員工還有勞動合同可以終止嗎
8樓：王長玉
用人單位破產之後勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
一、退休屬於勞動終止嗎。
退休後勞動者開始享受基本養老保險待遇的，屬於勞動合同終止的條件。此外還有其他的條件：勞數蔽動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
二、完成可不可以自動解除勞動合同。
勞動合同不能自動解除，「自動解除」一般指勞動合同終止的法定情形：用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動合同期滿的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
三、勞動合同期滿後辭職需要提前30天提出嗎？
勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿後自然終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終薯殲州止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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