1樓：法妞問答**諮詢
根據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第59條規定職工患病休假疾病救濟費的具體計算方式為：
職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；
連續工齡≥2年芹遲且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；
連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資叢悶的80％計發；
連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。
職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；
連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；
連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。
應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低嫌鄭李於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。
2樓：李凱季
職工患病或非因工負傷的，停止工作連續醫療期在六個月以內的，由企業支付病假工資，超過六個月的，改發疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
法律分析
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級啟喚，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以早悔上十五年以下的為十二個月；十五年陸旁正以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假救濟費的發放規定
3樓：律漸
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟慎埋補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的禪孝鏈最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，賀孫以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
病假待遇和病假救濟費如何計算
4樓：張龍
一、病假待遇。
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休讓指掘假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡坦核滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
二、病假工資基數的確定。
在逗首制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
病假工資和疾病救濟費發放標準
5樓：姝婷法務
職工患病休假疾病救濟費在職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
企業職工病假工資及疾病救濟費的給付，以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(不含獎勵工資、各項補貼)，仍按照《勞保條例》規定的連續工齡及計發比例計發。按此計發的病假工資最高不得超過同期企業平均工資的150%。疾病救濟費不得高於同期企業平均工資的70%，不得低於當地生活困難補助標準。
一)病假工資計算基數：1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；2、如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。(二)病假工資的係數：
1、病假工資的係數與職工病假期限以桐衝及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小；2、現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;3、滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;4、滿6年不滿8年，病伍輪鉛假工資的係數為90%;5、滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;6、連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。(三)通過基數和係數相乘腔好後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;(四)職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
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