1樓：琪琪猴的救贖
對於是否辭職去私企找自我價值，這取決於你的個人情況和職業發展計劃。以下是一些可以考慮的因素：
職業發展前景：在傳統的國有企業，工作穩定，收入相對較高，但是晉公升空間有限。而在私人企業，績效決定了職業發展的前景，如果個人工作能力強，有創新精神，那麼晉公升機會可能很大。
工作氛圍：中國的國有企業有許多固有的規則和程式，而私人企業則更加創新和有活力。這兩種工作氛圍對不同的人群有不同的吸引力。
自我實現價祥好握值：私人企業更加註重創新、靈活和開放的工作環境，如果你有創造力謹慶和實現自我的勁頭，私人企業可能更適合你。
生活質量：私人企業的工作強度普遍較高，工作時間也更不規律，可能會影響生活質量。國有企業更注重員工福利，所以可能會有更多的工作時段供你選擇。
總之，辭職去私企找自我價值是乙個非常個人化的選擇，建議你在做出決定之前全面考慮自己的職業規劃、個人技能、性格特點以及工作背景等因素。同時，不妨與其他選擇相比，評估私企襪隱的優缺點，然後切實去尋找自己獨特的職業發展道路。
2樓：網友
分情況哦，第一，如果效益好，福利待遇不錯的國企，輕鬆穩定，旱澇保收，中國菸草，這樣的國企是國民嚮往的。第二，如果業務好，福利待頌穗遇好的高科技型民營企業，競爭激烈，對員工的綜合素質能力要求高，像野羨卜華為，也是派遲不錯的選擇。
3樓：帳號已登出
1、收入穩定，並且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今後再找工作的事兒。
2、工作壓力不大，乙個崗位乙個人，事兒也不太多，歷伏賀輕輕鬆鬆的，現在的年輕人承受了太多的壓力，找乙個壓力不大的工作，能讓自己輕鬆一點。
3、八小時工作制或者是朝九晚五，週末有雙休。國家法定假日都要休息。
4、節假日加班加點有三倍工資。平時加班有倒休。
5、福利待遇還可以。每個月要發放汽油費。基本用不完。
每年發放一次旅行費。分量夠足，乙個肢派人肯定夠用。冬天有取暖費，夏天有空調費。
冬天燒暖氣有點不夠，夏天用空調足夠了。每個月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以廳塌用很長時間。
所有的節日都會發放禮物，發放購物券還是比較豐厚。
6、管理上比較人性化，上下級關係很平和。
7、在這種寬鬆的環境裡，工作人與人之間的關係相對緩和一些。
8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應該不是特別的有壓力。穩定的收入，寬鬆的環境，大多數人想過平靜的日子，進入央企國企上班也是很正常的。
在國企工作好還是私企好？
4樓：合夥人姿勢
第。一、福利待遇較好。
國企員工透露，其實在國企裡工作能夠享受非常好的福利待遇，五險二金滿額交，而且另外工作單位還給員工補充了醫療保險。很多私企都沒有這麼好的待遇，而且除此之外，大家在平時以及週末的時候，根本就沒有加班過度的情況。有些職場女性朋友，即便是在公司裡懷孕，都不用擔心被公司辭退。
所以在國企裡能夠有較好的福利待遇，也是讓很多年輕人感到非常的欣慰。第。
二、工作穩定輕鬆。
或許有些在私企工作多年的年輕人，他們會認為在國企裡整天沒事可做屬於混日子的養老型員工，但是有很多國企員工卻認為在國企工作乎族穩定輕鬆，不用擔心失業，他們也能夠在工作之餘有更多額外的收入，相反在私企裡工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通過自身的時間和努力去結識更多人脈，那麼在經過多年努力工作以後大家可能差距也會變得越來越大。
在進入歲仔弊職場以後，其實很多員工他們都希望自己能夠有乙份穩定長遠的工作，所以大家無論是選擇國企還是私企，都在做出最合適的選擇，大家想必在進入公司之前都懂得一些生存之道，希望能夠在職場中跟同事有更好的關係，戚飢即便是追隨了一些能力比較差的領導，也都會努力的去提公升自己，並不想被領導拖後腿。
但是大家千萬不要忽略了一點，你在職場中之所以沒有高的職業，其實不是因為你的能力，畢竟你也沒有靠山，更沒有背景，即便是被同事所汙衊，被領導所訓斥，你也只能在公司裡努力工作，而不是立刻選擇辭職。
有些員工在國企裡工作多年，他們沒有公升職加薪，其實也會選擇離職走人，有些時候真的是迫於無奈，他們只能去尋找一些更加適合自己的高薪工作，但是還是有大多數人選擇了堅持，畢竟他們在辭職以後可能都找不到更加合適的職業崗位。
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