1樓：微風
醉駕原來沒開除現在不會開除，勞動者和用人單位建立勞動關係， 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後皮遊高的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。不能秋後算賬。
工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠磨圓償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的燃尺，工會依法給予支援和幫助。
醉駕會被單位開除嗎?
2樓：陳建平
法律分析：醉駕被依法追究刑事責任的，會被開除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
酒駕會被開除嗎
3樓：陸志強
法律分析：開除公職一般根據司法機關處理結果來決定的，酒駕只有行政處罰，不需要開除公職；醉駕可能被不起訴或免予刑事處罰，一般不開除公槐中職；被判刑的，也要分情況根據身份來決定是否開除公職，如醉駕一般被判處拘役，非行政機關任命的和不具有公共管理事務職能的事業單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑，給予降低崗位等級或撤職以上處分，可以不開除，但行政機關任命的和具有公共管理事務職能的事業單位人員和公務員、參公管理事業人員被判處拘役緩刑的，必須開除公職。
法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》 第九十一條 飲酒後駕駛機動車的，處暫扣衫仔六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。
醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內不得重新取得機動車駕駛證。
飲酒後駕駛營運機動車的，處十五日拘留，並處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。
醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證後，不得駕駛營運機動車。
飲酒後或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究或明汪刑事責任，並由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。
酒駕可以被開除嗎
4樓：張彥
法律分析：不可以。酒駕屬於違法行為困裂毀，被拘留是行政拘留，單位不可以因此而開除員工。勞動合同法規定，源陵當勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除汪備勞動合同。
醉駕要開除嗎
5樓：劉建
法律分析：不是必須開除。用人單位制定了醉駕開除的規定，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營猛蘆核私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞譁含動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)以欺詐、脅迫的手段枝掘或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
醉駕一定要被開除嗎
6樓：惠企百科
事業單位人員肢碰醉駕不存在開除公職的說法。
事業單位人員不是國家公職人員，但因醉駕被判刑的，事業單位可給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
只有公職人員構成刑事犯罪的才會被開除公職，事業單位工作人歷埋談員因醉駕被判刑的，單位可以液昌降低崗位等級，或者對當事人予以撤職。
7樓：田瑞瑞
法律分析：開除公職一般根據司法機關處理結果來決定的，酒駕只有行政處罰，不需要開除公職；醉駕可能被不起訴或免予刑事處罰，一般不開除公職；被判刑的，也要分情況根據身份來決定是否開除公職，如醉駕一般被判處拘役 ，非行政機關任命的和不具有公共管理事務職能的事業單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑 ，給予降低崗位等級或撤職以上處分，可以不開除，但行政機關任命的和具有公共管理事務職能的事業單位人員和公務員、參公管理事業人員被判處拘役緩刑的，必須開除公職。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：
一)追逐競駛臘旦，情節惡劣的；
二)醉酒駕駛機動車的；
三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的；
四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量返局罩閾值與檢驗》 酒精含量閾值。
車輛駕駛人員飲酒後或者醉酒後駕車血液中的酒精漏鬧含量閾值見表1。
表1 車輛駕駛人員血液酒精含量閾值。
駕駛行為類別閾值。
駕駛行為類別閾值(mg/100ml)
飲酒後駕車≥20，＜80
醉酒後駕車≥80
醉駕會被開除嗎
8樓：高功錦
法律碰仿分析：醉駕被依法追究刑事責任的，會被開除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反型臘用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑笑租纖事責任的。
醉駕和酒駕會被開除公職嗎，酒駕是否開除公職
醉駕是犯罪 涉嫌危險駕駛罪 酒駕是違法行為 違反道路交通安全法 犯罪屬於觸犯刑律，行政機關公務員處分條例 規定 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。酒駕與醉酒的法律後果與處罰標準 很多司機都分不清楚，酒駕和醉駕有什麼差別。只是知道，只要喝了酒駕車，就會受到處罰，導致有部分人錯誤的認為，既然...
服刑教師是否開除公職，公務員醉駕是否開除公職
教師法我想您也看到了。第十四條 受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能。取得教師資格 已經取得教師資格的，喪失教師資格。故意犯罪 第一，須是故意犯罪，才開除工職 第二 須 受到有期徒刑以上刑事處罰 有期徒刑一年，緩期兩年執行 這是符合第十四條規定的 但是緩刑又有點特殊 根據 人...
事業單位職工醉駕會被開除公職嗎？急急
法妞問答律師 諮詢 只要不是有期徒刑以上和行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，就不會開除公職。事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。事業單位工作人員處分暫行規定 第二十二條規定，事業單位工作人員被依法判處刑...