1樓：網友
1、法律賦予勞動者拒絕用人單位有關可能頌者導致違法犯罪的要求或者說指令。
2、與此對應的是勞動者犯罪無論什麼原因，包括號稱胡櫻薯為單位，都需要自己承擔責任，用人單位沒有法定賠償義務褲者的。
2樓：庸人自擾茄
首先應該看單位辭退勞動者通知書，寫的勞動者為什麼被辭退。 單位辭退勞動者， 應該在給勞動者通知書裡寫清勞動者被辭退的則滲侍原因。 有三種情況：
1、按照《勞動合同法》第46條，第47條， 按照勞動者工齡，每滿一年補償勞動者乙個月工資。 （按這種情況被辭退，勞動者可以得到1個半月的工資補償。） 2、單位要是違法和勞動者解除勞動關係， 根據《勞動合同法》第87條，勞動者可以按照自己的工孫吵齡， 每滿一年，單位賠喊茄償勞動者兩個月工資。
按這種情況，單位辭退勞動者，勞動者可以得到3個月工資，作為經濟賠償金） 3、要是勞動者有《勞動合同法》第39條 （除了第一項，除了第五項單位有過錯之外）勞動者被辭退了， 單位不會給勞動者經濟補償金的。
在公司上班因工作觸犯法律被判刑,公司是否應給予補償？
3樓：北京許延慶
根據法律規定觸犯刑事犯罪的員工公司可以解除勞動關係，並不予賠償。
法律分析單位犯罪，法律對單位的懲罰也就是罰金，但單位犯罪，單位的相關負責人肯定是需要負責的，也是要承擔相應的法律責任，畢竟單位也是需要人去經營，所以這種情況是不存在什麼賠償的，因為法律不保護違法行為。實際中，單位犯罪的不同於個人犯罪，通常會被處罰的人主要是直接主管人。究竟誰要承擔刑事責任還是不確定的，首先得確定構成單位犯罪需要滿足下面的條件：
單位犯罪的主體包括公司、企業、事業單位、機關、團體；單位犯罪必須是在單位主體的意志支配下實施的；單位犯罪有相關法律明確規定。對單位犯罪的處罰原則，相關法律對單位犯罪的處罰以雙罰制即對單位和單位直接責任人員均處以刑罰為主，以單罰制即只處罰單位直接責任人員為輔。單位犯罪主體是否符合主體要件，關鍵看其獨立性。
以單位的分支機構或者內設機構、部門的名義實施犯罪，違法所得亦歸分支機構或者內設機構、部門所有的，應認定為單位犯罪。不能因為單位的分支機構或者內設機構、部門沒有可供執行罰金的財產，就不將其認定為單位犯罪。單位故意犯罪的集體意志，在很大程度上是通過決策主體體現出來的。
判斷犯罪行為是否體現了單位的集體意志，需要看犯罪行為是否經單位負責人決定，否則，無法形成乙個單位的犯意。但是，也不能簡單的認為，負責人做出了的決定，就可以認定為單位犯罪的意志，這是要具體分析的。所以，如果真的觸犯了單位犯罪，公司是不會賠償的。
法律依據《中華人民共和國刑法》 第三十一條 單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。
4樓：蝴蝶眨幾次眼
從道義上應該補償，畢竟是給公司做事，應該給予你補償，但從法律上，是不認可，的，因為法律對於不正當利益是不予保護甚至還要追究打擊的。所以你可以自己和公司交涉，畢竟除非它不想開了。
5樓：在昌溪背誦詩歌的孫悟空
你應該清楚自己做的事情是否犯法，而你依舊做了，導致觸犯法律判刑，所以你自己承擔相應的責任和懲罰，你要公司給予補償，除非你是被迫的或者被誤導犯罪的。
6樓：活寶慕容皓
如果是因為你自己的原因而導致了你現在這種情況，那麼公司是不需要給你任何補償的。
7樓：陽萱綜合
在公司上班，因工作觸犯法律被判刑的話，公司應該是不會給予賠償的。
8樓：網友
不存在賠償。理論上公司是主犯，你也違法就是是協助了。
在公司上班因工作觸犯法律被判刑,公司是否應給予補償？
9樓：
摘要。你應該清楚自己做的事情是否犯法，而你依舊做了，導致觸犯法律判刑，所以你自己承擔相應的責任和懲罰，你要公司給予補償，除非你是被迫的或者被誤導犯罪的 但從法律上，是不認可的，因為法律對於不正當利益是不予保護甚至還要追究打擊的。所以你可以自己和公司交涉，畢竟除非它不想開了。
在公司上班因工作觸犯法律被判刑，公司是否應給予補償？
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～你應該清楚自己做的事情是否犯法，陪納而你依舊做了，導致觸犯法律判刑，所以你自己承擔相應的責任和懲罰，你要公司給予補償，除非你是手亂耐被迫的或者被誤導犯罪的 但從法律上，是不認可的，因為法律對於不正當利益是不予保護甚至還要追究打擊的。所以你可以自己和公司交涉，畢竟除非它不想開了畢春。
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因公司被判刑能否要求賠償
10樓：商標註冊
提問所指應當是勞動者被判刑，能否向用人單位索要經濟補償。被判刑即觸犯了刑法，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
11樓：周氏
公司一般都是會要求賠償的，因為是因為你工作的失誤所造成的，至於比例是多少則是看公司的態度了，這點上你不佔主動權，但是你可以想辦法去解決已經造成的損失，後續的方方面面，做好份內的事情，不過換名話說，損失造成了絕對不是你乙個人的能。
被判刑的員工還能向工作企業要到經濟補償嗎？
12樓：南邕
~被判刑一般都解除勞動合同，而解除與被判刑收監人員的勞動合同，是不需要支付經濟補償金的。
勞動法》第二十五條規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。」 解除與被判刑收監人員的勞動合同，是不需要支付經濟補償金的。
勞動法》第二十八條規定的「用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償」中，是不包括第二十五條情形的。
一、給予經濟補償具體包括以下12種情況：
一)用人單位違法解除勞動合同的；
二)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
三)用人單位提前解除事實勞動關係的；
四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
五)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
六)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
七)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
十)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
十一)勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
十二)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
6月份因買賣土地被判有期徒刑月的，在特赦範圍內嗎
答 6月份因買賣土地被判有期徒刑11個月的，事實應該在特赦範圍內。不屬於此次特赦範圍。以下為此次特赦的大致範圍！對依據2019年1月1日前人民法院作出的生效判決正在服刑的九類罪犯實行特赦 一是參加過中國人民抗日戰爭 中國人民解放戰爭的 二是中華人民共和國成立以後，參加過保衛國家主權 安全和領土完整對...
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