眼鏡店拿年薪有加班工資嗎

1樓：蓋普希金

按照以下規定計算加班工資：

勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也段簡可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁睜吵。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報握早褲酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：呼正林

除大眼鏡店的老闆，從事這個行業的工作的人沒有年薪制。

眼鏡店兩個員工拿提成怎麼算

3樓：

摘要。您好，首先您要看看您店鋪裡面的員工在眼鏡店裡面是處於什麼職位。比如說是配鏡顧問還是驗光師、區域店長還是銷售經理？

然後再根據這些員工的職位以及他們的基本工資補貼和獎金進行提成結算。

眼鏡店兩個員工拿提成怎麼算。

您好，備橋首先您要看看您店鋪裡明滾橡面的員工在眼鏡店裡面是處於什麼職位。比如說是配鏡顧問還是驗光師、區域店長還是銷售經理？然後再根據這激旁些員工的職位以及他們的基本工資補貼和獎金進行提成結算。

就比方說在眼鏡店裡面員工的派緩漏提成其實塵爛是要按照以下的幾點來進行分配。保底任務，基礎任務和挑戰任務，根據員工在每個月所達成哪肆的程度來進行提成金額獎勵。

就比如說配鏡顧問和驗光師的實敬轎際銷售額是小於店鋪規定的保底銷售額的。那麼就按實際銷售額的2%進行提成。若是大於保底銷售額，那麼超出的部分就亮跡肆按4%進行提成州納。

以上是我的個人見解，希望能對您有所幫助。

請問去眼鏡店工作怎麼樣，待遇好麼，大概的底薪是多少，是不是還要求專業知識特別高呀，好心人幫幫忙吧

4樓：

請問去眼鏡店工作怎麼樣，待遇好麼，大概的底薪是多少，是不是還要求專業知識特別高呀，好心人幫幫忙吧。

您好！很高興為您解答！去眼鏡店一般的店員不需要十分專業的知識，只需掌握基本的眼鏡知識，只是薪水不會很高，普通銷售員薪酬在3000左右。

如果擁有資格證書，比如驗光師和配鏡師，那麼待遇會好很多，至少5000+，具體不同城市工資會有差異。眼鏡店是個有利潤的行業，如果能沉下心，學會整個流程，掌握進貨渠道，那麼未來可期！