1樓：宮羽宰光譽
根據企業工資支付相關規定：用人單位根據實際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，2012最新創業專案。按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
由此可知，很難互相交流下吧。
hi我。或者旺旺。
名字是旺1萬元創業。休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。
因此，單位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一併支付其休息日及法定節假日的加班工資。學會法定節假日有哪些。
法定假加班可以安排補休，加班一天，補休一天，但依飛每週必須有一次連續24小時休息。國定假安排加班，依法不可補旅友休，必須按300%支付加班費拆如槐。
法定假加班可以安排補休，加班一天，補休一天，但依飛每週必須有一次連續24小時休息。國定假安排加班，依法不可補休，必須按300%支付加班費。根據企業工資支付相關規定：
用人單位根據實際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。因此，單位橡橡若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一併支付其休息日及法定節假日的加班工資。
由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。因此，單位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一併支付其休息日及法定節假日的加班工資。
2樓：賁心繫玲瓏
節假日值班，理論戚和說是算加班，畢枝公司給你工資了，那麼肯定就沒有補休了，當然，節假日分為高數盯法定和週末，法定三倍，週末雙倍，
法定節假日上班後面補休合法嗎
3樓：企管經驗分享周小紅
您好！法定節假日上班後補休，也就是加班後補休是不合法的！加班在勞動法及相關法規裡有三種情形，平時延時加班、休息日加班和法定節假日加班，雖然這三種形式的加班都是佔用勞動者的休息時間，但勞動者延時、休息日進行加班與法定節假日加班的意義是不完全一樣的。
延時、休息日進行加班，僅僅影想到勞動者休息，可以通過補休、調休能夠彌補的。而在法定假安排加班，不僅影響到勞動者的休息，更重要是影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是通過補休、調休所也無法彌補的，因此法定節假日加班不僅不能安排補休，還應當給予更高的工資報酬。
勞動相關法規裡也很明確，休息日加班可以補休、調休，而法定節假日加班沒有說明，企業提出來補休肯定不合理的。如果員工提出來，本著協商處理的原則，我認為還是可以的，但員工提出法定加班1天，補休3天，不見得企業會同意！所以我建議不合法的事情還是不要去觸碰，按照法律法規要求去做，才更合理！
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
動動手指【關注】我，十多年hr，一級人力資源管理師、勞動關係協調師、高階企業培訓師，分享職場知識，提供勞動爭議援助。
法定節假日上班後面補休合法嗎
4樓：家問北京離婚諮詢
法定休假日安排勞動者工滑逗唯作的，應當支付三倍工資，安排補休並不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補休，一般按勞動者當天的工作時間安排相應時間的補休。法律規定：
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資指跡報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ：
一)剋扣或者無故 拖欠勞動者信培工資 的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）； 三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
機關單位節假日值班可以補休嗎
5樓：淼淼說法律
用人單位在法定節日期間應當依法安排勞動者休假，若是安排勞動者參加工作的，應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。若是休息日安排勞動者工作，可備碰攜以補休的，不需要支付額外的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條？ 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排仿伏勞動者工作的，支付不低於工資的吵正百分之三百的工資報酬。
節假日期間保安人員的工作要求，節假日期間保安人員的工作要求
保安隊長崗位職責 直屬上級 物業管理處主任 直屬下級 保安部領班 職務概述 遵照公安部門及上級的規定，確保公司安全工作的佈署 要求，組織本部門幹部 員工有計劃實施，熟悉公司安全 保衛 保密 偵破等有關知識 懂得消防業務，有一定的組織能力 判斷力及語言表達能力。崗位職責 1 負責制定公司的治安 消防年...
節假日的問題，節假日期間學生需要注意哪些安全問題？
龜卷 發一個參考給你吧。http www.nongli.org article songli 冠威貨架 新年元旦 01 01 臘八節 農曆十二月初八 世界溼地日 02 02 國際氣象節 02 10 情人節 02 14 除夕 農曆十二月三十 春節 農曆正月初一 元宵節 農曆正月十五 全國愛耳日 03 ...
節假日期間車輛是否限號，法定節假日貨車限號嗎？
一般情況下節假日都是不限行的，限行主要在工作日，具體當地的限號安排可以查閱當地的 通知。為方便群眾出行，公安交管部門還將為擁有同組和相同限制尾號的單位和個人 家庭機動車變更號牌。尾號限行最早是北京奧運會之前為了交通順暢和空氣質量達標而採取的政策，現在變成了長期的政策。一個是為了減輕北京車輛快速增長而...