工地上班沒有合同怎樣要工資

1樓：李浩

法律分析：沒有簽訂勞動合同的，可以提供證明工作關係的證據，例如公司發放的工作任務、簽到表、工作證、錄音、聊天記錄裂孫、手機簡訊、打卡記錄等等到勞動局申請勞動仲裁。可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以吵族從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自肆碰鏈用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：易一南

不用搜集任族頌何證據，直胡穗殲接舔著臉到勞動稽查部門或者勞動局反應情況就好，他們會幫你處理的，處理結果如下：

1.公司不承認你在此工作，那簡單，你隨便拿出公司領導或者同事的聯絡**，就能套出讓他們承認你在此工作的證據。只要能有兩個人，褲衝包括你在內兩個人，口頭證明你在此公司工作就能算。

只要承認了，就轉到問題。

2.沒有合同，勞動法規定用人單位必須簽署合同，不籤就是違反勞動法，他們會跟配合的先行說明有籤合同，並且主動出示。之後在魚啥泡找工作，要籤合同哦！

3.合同上有些對你不利的文字，沒關係，勞動法又限制了一些針對勞動者的保護，例如禁止收取任何形式的押金，不管任何情況下，扣除人員工資不能超過當月工資的20％。

4.區勞動部門和公司乙個鼻孔出氣，這個可能性很小，那你當時就可以表態，不接受這次調節，勞動部門如果嚇唬你說不行一分錢也拿不到，你直接說那我就向市裡反應，他們也怕領導。

工地上沒有籤合同怎麼要工資

3樓：周改新

法律分析：首先，勞動者可以向當地的勞動監察大隊舉報投訴，由監察大隊及時督促用工單位支付拖欠的工資。工資支付憑證以及「工作證」、「上崗證」或者工友之間的證言，都可以作為存在勞動關係的證明。

其次，勞動者也可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的謹鄭仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請書中，除了要求確認雙方存在勞動關係之外，還可以同時要求用工單位支畝晌早付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用工單迅雀位違法解除勞動合同的，勞動者還可以要求其支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。