1樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職不會扣工資。
一、簡餘個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支氏咐喊付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動殲野合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法條！
2樓：網友
按實際情況，即使不籤勞動合同，用人單位在辭職時也無權剋扣勞動者工資。
另埋擾外，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。對於用人單位剋扣勞動者工資的行為，勞動者可以要求用人單位按法律規定拆液凳支付剋扣的工資，同時有權向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按旅旅應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有籤勞動合同急辭工扣多少工資
3樓：廖傑良
法律分析：1、沒簽勞動合同單位違反勞動伍埋法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
3、要準備證明勞動關係的證據，比如有公司腔頃螞名稱的工裝、工作證或工作牌乎仔（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有名字和公章的檔案等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同辭職後還要扣工資嗎？
4樓：企慧網：免費法律諮詢
對於這個問題，解答如下， 1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案塌戚就可以！
立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、改衫激錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）擴充套件資料1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。
以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變核襪萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。
用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
在工地上上班沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦
5樓：道景師
目前，可以直接到欠薪企業找法定代表人，直接要工錢。如果不給，就住在他的辦公室；甚至整天跟著他，走到**都有人跟著他。讓他管吃管住。
否則他就天天無法安空春寧。但是，千萬不要限制他的人身自由，也不要採取暴力手段。
還有，到當地勞動社會保障部門，要求勞動監察大隊幫助維權，對不按時支付工資的行為進行處罰。也可以到當地信訪局上訪，要求**部門查處。
上面的辦法要快速一些。當然也可以到法院起訴，但是法院立案、審理、**、判決、執行等等，是需要時間的，比較漫長。而且要花錢才能打官司，費時費力費錢。
所以，只有採取其他辦法討要工錢了。當然有新聞**鬥昌耐關注並給於報道是最好的，沒有哪個部門會不怕**報道。
羅爺手機app應用上面有很多律師的，是覆蓋了全迅辯國各大城市，各個領域的律師的，你可以直接在上面找你當地的律師問該怎麼解決。
6樓：清晨好
一丶收集在銷豎工地上班的所有的證據，包括人證、物證、打卡上班等類式證件等等；
二虧洞大、沒有簽訂勞動合同本就違法，不發工資也違法。所以，顫慧可以名正言順地去找用人單位的領導索要。如果要不到手，可以持證據到當地勞動監察大隊去投訴。
7樓：金陽
工地上的臨做纖森時工是不純畝需要簽訂合同的。但是該有的保障也是要有的。老闆一般會幫員工購買意外險。討要不到工資可以豎御去勞動監察大隊投訴。
在工地幹活沒簽勞動合同,也沒其它證據怎麼證明我們的勞動關係
橘子不如橙子 勞動者可以收集以下證據來證明存在事實勞動關係 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件。三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄。四 考勤記錄。五 其他勞動者的證言等。根據...
沒簽勞動合同辭職要多久可以離職
法律分析 試用期員工辭職提前三天告知，正式員工辭職需要提前三十天告知用人單位，履行了告知義務辭職在時間到期後是不需要用人單位批准的。沒有簽訂勞動合同可以要求用人單位自簽訂勞動合同之日起的一年內支付雙方工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
急！！沒簽勞動合同離職，未籤合同辭職問題！！！！
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...