1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
首先你要有證據證明你在這單位工作過！
如果你之前有簽定勞動合同~`
本人建議你去人事部~`開一份在職證明~！
還要社保~``工資單~``
考勤等~`只要能證明你在這單位工作過的資料都能~`然後就去勞動部門申請仲載！
3樓：匿名使用者
你可以追討雙倍工資，最多 十一個月。
工作期間的社會保險 具體**問一下12333
未籤合同辭職問題！！！！
4樓：在睡覺咯
1，我沒簽合同能直接辭職馬上走人嗎？需要提前多久？如果馬上走算離職，不給我發薪水嗎？
答：需要提前一個月，合同可能你個人沒有簽定，但是約定了內容或其他員工集體同意形式的合同，且公司已經為你們購買了社保。實際行為符合勞動規則。
如果馬上離職給公司造成的損失，公司可能會追究你的責任或賠償。
2，我這樣沒簽合同，提出辭職公司會放人嗎？公司是否要補償我雙倍薪水？
答：這個可以跟公司商榷，看公司情況而定，實際上你們的僱用/勞動關係基本符合勞動法規，實際操作和工作內容沒有違反勞動合同的話，不會補償你雙倍薪水。
3，現在試用期是1個月還是3個月？是必須按照勞動法簽訂還是按照老闆說，什麼時候籤就籤？
答；原則上試用期法定的是不超過六個月，但是實際情況都是看企業性質而定，部分企業分實習、培訓、試用。一般按不超過六個月為標準。
4，我因個人欠債問題提出辭職，會對公司照成影響嗎？數目很大，約20w，我是女生。
答；這個欠款問題跟公司管理內容/職務等很大的關係，如果帳目清晰，財務清晰的話。
5樓：匿名使用者
你好！沒有簽訂合同，提前一個月向公司遞交書面的辭職申請；如果馬上走算離職，公司不會給你薪水，如造成公司損失還會承擔責任。你按照程式辭職，公司會放你走，沒有簽訂書面合同，你可以要求公司支付你雙倍工資；沒有簽訂合同，不存在試用期；不會對公司造成影響。
縱橫法律網 wj123456
6樓：匿名使用者
放心你辭職會很順利。你去辭職便是。合同沒簽怎麼都好說。你欠債欠得是公司的話。那你就得老實點了。
7樓：匿名使用者
1、沒簽合同你可以馬上離職，而且用工單位要發薪水，因為用工單位存在過錯。
2、你提出辭職不需要等公司同意，而且公司需要對你進行雙倍薪水的賠償，理由同上。
3、不用管試用期是多少，因為單位根本沒有籤合同，而作為單位是必須要和勞動者籤合同的。
4、你不需要提出什麼理由，直接說是公司沒簽合同就可以走了。
現在勞動合同法對公司不簽訂勞動合同管理很嚴，所以公司的責任很重，你有很大的選擇權。
簽了勞動合同，公司不讓辭工！怎麼辦！！
8樓：解賢蘇未
你提前一個月向老闆提交辭職信。要用電子郵件、書信或快遞的方式遞交。讓老闆簽字確認。
你自己也要留一份底子。上面有時間和老闆的簽字。即使他不同意，也要讓把不同意寫上。
這樣你就有了證據。你已經遞交了辭職信。
一個月後你就可以辦理離職手續。如果老闆不同意，扣發你的工資或不給你開辭職證明；你就可以直接到勞動局申請仲裁。要求老闆給你辭職證明和解除合同。
請參照以下條款：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
急！！！辭職不批，直接走了 工資可以要嗎 沒有籤勞動合同
9樓：匿名使用者
辭職不需要批准，只需提前通知。
用人單位不簽訂勞動合同的需要賠償。
建議申請勞動仲裁。
10樓：七哥放羊
按勞動合同法規定，必須簽訂勞動合同，如不籤，則按實際工作時間雙倍賠償工資。可以去勞動監察大隊投訴，或者到法院起訴。只是取證較困難。
11樓：宋博李博
沒簽合同還辭什麼職啊，直接走就完了。
然後申請仲裁要求支付拖欠工資與經濟賠償。詳情自己看《勞動合同法》
12樓：魔靈上司
等到30號再要，不給就算啦。
200分，急急急！！如未簽定勞動合同，可以隨時離職嗎？
13樓：網友
你可以向你的單位提出離職要求，這個很正常的事情。
14樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同，但是你已經在用人單位上班了，而且你接受了用人單位給你的社保，已經構成了既成事實，不能隨時離職。應提前提出辭職申請。
其他的情況不明，方便的話，你詳細說一下，我幫你分析分析。
比如說，你工作了多久，是否口頭約定有試用期、違約金等等。
15樓：藤原七帆
1 可以，提前一個月通知。
2 不提前通知是自動辭職，沒有合同不存在違約金3 不可以。
4 離職之後原單位停保，到了新的單位可以享受保險待遇。
16樓：網友
1、不可隨時離職。辭職應提前一個月通知。
2、未提前提出辭職屬違法，但無須支付違約金，但賠償由此給公司造成的損失。（公司需要舉證）
3、不可。4、如果你在其他單位有勞動關係，那麼按理在此單位不享受社保。
工作簽訂勞動合同！如果在合同期限未滿的時候！離職！會怎樣？
17樓：典型大少爺
你需要提前7天以書面形式告知單位，否則你就違約拿不到剩餘工資。如果不想要工資也要完成最起碼得工作交接，不用承擔什麼責任。
18樓：安清
提前30日告知用人單位即可，不用支付違約金。
19樓：手機使用者
如果對方追究責任，應該安合同辦了。
沒簽勞動合同，離職！
20樓：
首先這個理理由不成立，如果不交接給公司造成損失的可以要求賠償。公司必須舉證。
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
2、你有權要求公司支付拖欠你的全部工資。
3、依法為你補繳全部的社會保險。
21樓：腦型不正
如果真的告你倒好了，你可以把拖欠你的工資要回來。我估計他只是嚇唬你的。
如果真告你，1、他沒有給你簽訂勞動合同及繳納各類保險是違法的；2、他說你沒交接離職根本沒有證據吧？我覺得你這最多算是曠工。
急！！！沒有簽訂勞動合同下的辭職 我可以主張什麼權利
22樓：匿名使用者
仔細屢了下你說的幾個關鍵問題，結合勞動法等的規定給你點建議：
1.「三方協議規定的違約金為5000元" 這個規定是有沒有講從什麼時候開始生效？如果進公司那天就生效，就要看違約責任到底是怎麼規定的了，望給予補充。
規定從試用斯結束生效，那你全然不用理這個規定，放心離開就可以的。
2. 公司有沒有權利要我支付違約金、賠償什麼的依勞動合同法，你現在是不用的，但舉證是關鍵，法律規定，試用期內雙方均可解除合同關係，也就是說你離職不受約束，便此處你的事例是口頭通知的，沒有書面合同，公司說是1個月，那就是你違約了，所以想證明是2個月，一定要自己拿到證據，比如試用期工資是1500，留好工資條等。那麼賠償要看合同是如何約定的，原則上講試用期不是人為造成公司損失的，都可以解除勞動關係不用賠償。
23樓：網友
明白了，你不想做又怕公司要求違約金5000元，這個簡單，出工不出力或者違反公司規章制度，讓公司幹掉你就好了，工資拿到手後還可以向勞動站主張未繳納保險、未及時簽訂合同的賠償、還有加班費之類。當然最好是雙方協商解決最好。
協議上的違約金5000是怎麼來的，雙方具體責任是什麼，有沒有約定服務期限。另外公司給你們提供的培訓有沒有簽訂相關的協議呢？
據上所說的，現在這個協議也是有很大問題，甲方沒有履行「按照有關法律法規，及時辦理有關錄用手續並與乙方簽訂勞動合同」的義務，那麼你也有權抗辯。
證據主要是入職時間的證明資料、出勤記錄及其它相關證據、工資條、工作證、協議書等公司發給你們的都是證據，先影印。
24樓：匿名使用者
協議很麻煩，這個是中國特色，但公司沒跟你籤合同，要賠你一個月的，金也沒繳，可以要補償的，所以應該可以兩下抵掉，跟公司談談和平解決，但注意儲存好相關證據，做好勞動仲裁的準備。
25樓：湘保
按照勞動法的規定，員工新入職是一定要簽訂勞動合同的，一個月之內不簽訂勞動合同的，要支付雙倍工資的，你籤的三方協議是怎麼樣的三方協議，是不是規定了培訓完了之後有最低服務年限的，還有就是你違約的定義是怎麼樣的？我建議你還是到社群法律服務所去當面問，他們會回答的相對好一點，如果有錢的話就是律師事務所付費諮詢。 他們沒有及時跟你簽訂勞動合同，他們已經違約了。
所以其他什麼都的浮雲，不用理會。
26樓：網友
三方協議籤後公正了麼？公司憑什麼要你支付違約金、賠償什麼的呢？沒有依據啊，呵呵。
可以依據勞動法主張自己的加班費用和工作中產生的其它未報銷費用，要收集證據啊。
另外如果你的檔案和身份證都不在公司，寫封辭職信走人就行了，
27樓：匿名使用者
每做滿一個月，從第二個月起主張雙倍工資補償。
28樓：匿名使用者
你以公司不與你簽訂勞動合同為由主張解除合同，可以要求公司支付你雙倍的公司。與公司存在勞動關係用工資卡可以證明，雙倍工資的金額就以工資卡上的工資作為基數。由於公司違背勞動合同法，所以你提出此致不需要補償或返還公司任何款項。
29樓：匿名使用者
未籤勞動合同就預設為無期限勞動合同，關鍵你除了工資卡外還有沒有每個月發工資的工資條，這個現在時唯一的證據了。公司是不是會找你的麻煩，關鍵是看你和公司有沒有相關協議，如果連合同都沒有，那他想找你的麻煩也沒有證據啊。所以你要考慮清楚，公司裡面是不是有不利於你的證據存在。
30樓：匿名使用者
其實這個問題很好解決，和公司協商，或者根據勞動法有關條款，協商解除勞動協議！根據勞動法可以提出公司給予相關的待遇及其補助什麼的？只要不過分，應該可以的。
31樓：達州律師劉江
可以主張相應的雙倍工資以及相應的社保補繳。
急！！！關於勞動合同辭職相關問題！
32樓：
千萬不要寫辭職通知書。辭職沒有經濟補償。你可以拒絕加班的。
沒有簽訂勞動合同，還是簽訂了勞動合同公司沒有給你一份。
如果你和我聯絡，我一定給你一個很好的建議。
如果簽訂了勞動合同，第一步是先取得勞動合同。看《勞動合同法》第16條和第81條。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果沒有簽訂勞動合同，用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
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未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
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