1樓：我的家鄉我說了算
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
其中： 1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常埋野虛支付其日工資。
2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工彎燃時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"
日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據脊伏此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
春節3天是有工資的，其餘沒有工資。
3樓：水6元
超過法定節假日是什麼意思？
春節放假算不算工資
4樓：李超
法律分析：春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。法早告定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華哪或人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作陸緩明又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節假期工資怎麼算才正確
5樓：長沙法律人曾
春節放假，工資按照法定月計薪天數（天）來計算，舉例說明如下：
若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不跡亂與週末重合），實際工資為5000x（元。
若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！
春節法定假期工資該如何計算
6樓：熱詞團小知
春節法定假期初一至初三加班按三倍日工資支付；除夕、初四至初六加班則補休或按二倍日工資支付
春節期間睜虛用人單位安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間。不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。
用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。
加班工資計發基數」，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資後的工資，但是不得低於當悉滲燃地最低工資標準。
實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算週期內的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應按150％支付勞動者加班工資。實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。
相關法律規定
喊裂中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上內容參考 齊魯壹點-周知｜春節期間加班工資如何計算？來看權威解答。
春節放假工資怎麼算才正確
7樓：黃守義
春節是法定假日有三天帶薪假期，初。
一、初。二、初三是春節法定假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五旦慧十的工資報酬模並答； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安蔽做排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日放假了工資怎麼算
8樓：創作者
工資按照勞動蘆配賀合同約定的支付，屬於帶薪假期。若用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果是安排勞動者延長工作時間的，也是應當支付相應的工資報酬的，並且工資應當不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
根據規定，一些特殊的行業、企業和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
在綜合工陪派時制的情況下，在綜合計算週期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分賣耐之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法春節放假工資怎麼算
9樓：泉城
勞動法的法迅飢定日假工資計算： 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之簡昌尺三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；等等。
工資支付暫行規定》第十三條 中對加班工資的規定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；攔高 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
因此，節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍。
春節法定節假日怎麼算工資
10樓：嘉琪
根據國家的法律規定，春節的法定節消扒假日只有三天，而剩餘的四天屬於調休日，也就是說春節的其他假期中有三天是法定節假日，而有四天是休息日。
國家規定春節正月初。
一、正月初。
二、正月初三三天屬於國家法定節假日，這三天加班必須支付三倍工資，且不能用補休代替。而除夕大年三念枯。
十、正月初。
四、正月初。
五、正月初拿高昌六屬於調休，應該支付雙倍工資，且可以用補休代替。
休息日和法定節假日兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；春節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
國家法定節假日工資照發是勞動合同法規定的第幾條
答案是 根據2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過對 中華人民共和國勞動法 作出修改後的第四十條規定 法定假日 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其他休假節日。2018法定節假日工資計算...
法定節假日如何規定，國家法定節假日是如何規定的？
山野柴胡 法定節假日 全國年節及紀念日放假辦法 第513號令第二條 第三條規定 全體公民 放假的節日 一 新年，放假一天 一月一日 二 春節，放假三天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假一天 農曆清明當日 四 勞動節，放假一天 五月一日 五 端午節，放假一天 農曆端午當日 六 中秋節，放假...
韓國法定節假日各放假多少天，韓國的法定節假日有哪些
屁大點娛樂 原諒韓國人蹩腳的中國話 中國的法定節日和韓國的法定節日都會放假。韓國法定節假日 1月1日 元旦農曆正月初一 春節 放假3天 農曆正月十五 上元3月1日 三一節冬至後105天 寒食節4月5日 植樹日5月5日 兒童節農曆四月初八 佛誕節農曆五月初五 端午節6月6日 顯忠日7月17日 制憲節8...