1樓：ofweek人才網
1：沒有任何補償。
2：因為你是自願不走的，如果如敬是自願離職的，離職的時候，單位沒有義務給予補償。
3：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式搏基通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企基橡謹業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：網友
一般情況下是沒有經濟補償的。
工廠搬遷跨區不跨市有錢賠嗎？
3樓：鄭威
法律分析：勞動者可與單位協商並選擇：
一是考慮是否同意變更勞動合同內容，如果同意，勞動者可繼續履行作出變更後的勞動合同；
二是如果不同意新協商的勞動合同內容，那麼勞動者可以要求單位支付相應的經濟補償金，然後選擇離開用人單位。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位孝差工兆慎野作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工族喊資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
搬廠跨區有沒有賠償
4樓：楊揚
律師分析：一般司法實踐中，只有跨市搬遷協商不過去的話才會有經濟補償金，如果在市悶棚內搬遷，一般不會有經濟補償金。
法律依據】:
中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司螞頃則以其全部財乎老產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
哈爾濱市平房區的北廠 南廠是怎麼劃分的
桑軼焦冬萱 先動五十棟，南廠這邊後動，今年平房區的計劃是拆除所有棚戶區，有產權證的按照補償1米給1米半。私產可能按照私建濫建拆除或是稍微給點補償。我就是平房區執法局的 2011年 琳達 基本上市一平方三大廠劃分的北廠就是東輕廠附近，南廠是東安哈飛附近，中間有三家子，平新鎮等，還有太平洋商廈附近也是北...
在東莞市哪個區？哪個廠？可以擺地攤
朵藍晴 在桑園那裡，以前萬事達廠還在的時候，有很多 我要當肉夾饃的老闆娘！ 洋清卓 不是，隨便你亂來的？ 歧慧 我準備做荊州鍋盔，擺適合求介紹 洪揚天下 在東莞市大朗鎮 1 東莞市邁科科技 2 東莞市邁科新能源 3 東莞市邁科儀器裝置 可以擺地攤的，投入就幾千塊錢而已 以上僅供參考，還請採納，謝謝！...
廣州市番禺區哪個位置最多電子廠
詩緣雅韻 一 廣州市番禺區最多電子廠的位置如下 a 廣州市番禺區大川電子廠 b 廣州市番禺區兆烽電子廠 c 廣州市番禺區軒永電子廠 d 廣州市番禺區易泊電子廠 e 廣州市番禺區騰東電子廠 f 廣州市番禺區巨鋒電子廠 g 廣州市番禺區和泰電子廠 h 廣州市番禺區鑫貝電子廠 i 廣州市番禺區聲鴻電子廠 ...