1樓：指路
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。
一、產業結構變化。
隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能、高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。
二、就業壓力加大。
隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的大量高校畢業生進入就業市場，而市場上的就業崗位卻不足以容納他們。這種供大於求的現象導致了就業壓力的加大，也使年輕人的工資水平難以提高。
三、缺乏職業技能。
現在的社會對於職業技能要求愈來愈高，對於那些缺乏職業技能的年輕人來說，找到好的工作就變得更加困難。很多企業將招聘重點放在技能和經驗上，而年輕人往往缺乏這些方面的經驗和技能，因此他們會受到薪資的限制。
四、國家政策與制度的影響。
一些國家政策和制度的影響也是造成年輕人工資低的原因之一。例如，一些企業往往會將勞動力成本降到最低，用招聘年輕的員工來代替成熟攔碧穩定的員工。此外，有一些行業和職業的工資水平被規定了最低工資標準，這些標準可能低於生活成本的最低值，使那些在這些職業中工作的年輕人工資明顯偏低。
五、社會保險的缺少。
很多年輕人在剛開始工作的時候，往往沒有社會保險，因此他們在工資上的表現可能比那些已經參加社會保險的人稍差。此外，在當前的社會保險制度下，那些年輕的職工所交納的社保，往往不簡旦舉能及時真正地反映在他們的薪資水平上，導致了年輕人的工資低的情況。
綜上所述，年輕人遲早的工資低，是由於多個因素的影響而造成的。隨著經濟的發展和產業結構的調整，這種情況可能會改善，但是目前，年輕人需要在自身努力和社會政策的支援下，發揮其潛力，提公升自己的能力和職業技能，以滿足市場的需求，提高工資水平。
2樓：帳號已登出
先說結論。這樣的言論或者思想並不妥當的，因為工資水平不能僅僅用能力來評判。多種因素影響工資水平，如市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等。
並且，年齡與能力不是等價的。可以說，這樣的說法是不公正和不科學的。
從馬克思主義的階級觀點來看，工資水平是受社會制度和政治影響的。根據馬克思的觀點，社會的經濟結構決定了工人階級的經濟地位。工人階級需要靠工作獲得生活所需，而資本家階級則靠剝削工人獲利。
因此，工資水平不僅受帶襲汪到個人能力的影響，還受到社會經濟制度的影響。
同樣，資本家階級通過控制工作機會和支配資源來控制工人階級的工資水平。如果工人階級缺乏工作機會和社會資源，那麼他們的工資水平將受到限制。因此，年輕人工資低的原因可能不僅是能力不足，還可能是受到社會制度和政治影響的結果。
此外，從現代哲學、經濟學和法律觀點來看，工資水平不應該僅僅基於個人能力評估。市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素也會影響工資水平。例如，某些職業可能稀缺性、特殊性、壟斷性等原因，工資水平會高於其他職業（例如專家）。
此外，某些地理區域的生活成本較高，因此工資水平也會相應提高。因此，說勞動者工資低是因為能力不夠是不公正和不科學的。
在當今社會，人們往往往面臨許多挑戰，如整體工資不高、缺乏經驗和社會資源。這些因素都可能影響勞動者的工資水平。並且，許多人在職業生涯剛剛開始時可能缺乏專業技能和工作經驗，因此工資水平可能較低。
但是，隨蠢仔著年輕人積累經驗和提高專業技能，他們禪旁的工資水平將隨之提高。
因此，工資水平是由多種因素決定的，不能單純地以個人能力為標準。任何公正的評估都應該考慮到工作環境、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素。我們應該保持對工資評估的公正性，併為所有人提供公平的工資待遇。
最後再說個數，據報道，中國有6億人月收入1000以下，有12億人月收入不足3000。足有10多億人，能力都不足？
現在很多年輕人為什麼工資低？
3樓：小譚愛解答
年輕人的工資水平受到很多因素的影響，包括市場需求和**，所處的行業和工作性質，個人的工作經驗和技能水平，以及所在地區的經濟情況等。有些年輕人在起步階段的工資可能較低，但隨著他們的工作經驗和技能的提高，他們的收入很可能會隨之增加。
中國年輕人工資水平較低的原掘茄因有很多，包括：
1.勞動力市場供過於求：中國有大量的年輕勞動力，導致勞動力市場的**超過了需求，從而導致工資水平較低。
2.缺乏專業技能：很多年輕人缺乏專業技能，導致他們不能為企業創造**值，從而影響他們的工資水平。
3.工作經驗不足：許多年輕人剛剛畢業，缺乏工作經驗，從而影響他們的工資水平。
4.地區經濟發展程度不一：中國各地的經濟發展程度不一，地區差異也會影響到工資水平。
5.經濟不穩定：中國經濟不穩定，對勞動力市場產生攔襲了影響，使得年輕人的工資水平降低。
6.勞動法保護不到位：中國勞動法的執行力度不夠強，勞動者的權益得不到充分保護，使得年輕人的工資水平不高。
7.技術的快速發展：科技的快速發展對勞動力市場產生了影響，使得簡散兄勞動力價值降低，年輕人的工資水平難以提高。
4樓：我是奶奶的福妞
年輕人收入低真的是能力差，水平差嗎？
貴州。中航**副總經理兼首席投資官鄧海清近日表示：「現在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給得太少，或者覺得企業、老闆給的工資太低。
其實很少有年輕人去反思，可能是因為自己的專業素質、個人能力和水平不夠，所以才有那麼低的工資」。「對中國很多的年輕人來講，其實你乾的這點活，可能在泰國或者在越南，人家只要你的一半的工資就能幹和你一樣的活。」鄧海清說。
工資敏遲差異化一般比較大。
上述這段講話迅速登上微博熱搜，網友們紛紛了激烈討論，觀點各有不同，大致分為兩類。
一類覺得這話說得沒錯。很多年輕人就是拈輕怕重，還沒出校門就期待著高薪，也不評估自己究竟有多少專業知識和實操技能。應聘時開口就是月薪不能低於上萬，最少也得給個七八千，壓根不考慮現在的就業市場需求情況，不給高薪還不高興。
收入有差距，心態要端正。
好不容易參加工作，也會經常抱怨單位或者老闆給的工資太低，還不夠自己吃喝玩樂加個油。這樣的年輕人確實有，這也是客觀存在的，但是比例並不多，很多年輕人還是選擇接受局衝並不高的工資。這類觀點的網友我估計有一部分是小老闆，都不希望年輕人上班就要高薪，徒增執行成本，成本越低，利潤自然越高。
第二類覺得這這話說得非常錯誤。憑什麼拿我們和泰國越南寮國比？這些國家的經濟和我們根本不在乙個層次上，收入和消費完全不一樣，這樣比一點也不厚道。
年輕人工資低有時候並不是因為能力不夠，而是幾個方面造成：一是上班的工作單位效益不行，只要不跳槽，再有能力，收入都沒法高起來。二是所在崗位身不由己，自己所在崗位有著相應的薪酬，如果人人都幹高薪酬崗位，誰來做底層員工？
比如乙個部門就乙個部門經理，不可能人人都幹經理，這經桐拿殲理職位其實其他有能力的員工也能幹，只是沒有機遇而已。三是目前，能力與薪酬完全匹配的工作還真不多，更多是能力強但薪酬給的低，因為老闆們總是要控制人工成本，大老闆更是隻想要利潤。
有份工作就不錯了，還計較什麼？
所以，年輕人工資低和能力高低有時候一毛錢關係也沒有，即使有關聯，也得一步步來，才能走上能力和薪酬匹配的崗位，和低薪告別。有的人就是草包乙個，肚子裡沒貨，能力極差，但機遇和背景人家都有，也能拿到單位裡的高薪酬崗位。
很多時候，這世界就是這麼詼諧，看似合情合理，其實背地裡風馬牛不相及。
5樓：若凝海
工資不大棚殲高，當然和個人能力有關係，但也不是隻和個人能力有關係。影響年輕人工資的因素太多了，除了個人能力外，工作的時長和強度，社會經濟發展狀況，用人單位經營效益，就業市場供求狀況，崗位的需求和可替代性等等。所以，鄧海清說年輕人工資低可能是因為個人能力不足，沒有錯，但也非常不全面，只是隨口說說，實在不用深究，更不用破防。
當然，很多年輕網友並不是不知道，這段話漏洞很多，不值一駁，但依然忍不住想要議上幾句，主要是反感這種居高臨下、好為人師和臘的態度。尤其是簡單拿中國的年輕人的薪資，和泰國、越南比較，無視了國家之間發展水平和社會現狀的差異，話語中自然地置身於「老闆」的立場，將所有年輕人看成「勞動力」，而不是人才和夥伴。這樣的言論，由具有一定社會地位和話語權的專家說出來，肯定會讓人感覺失望與排斥的。
但歸根結底，這也不過就是一家之言，本質上跟年輕人身邊「混得好」的叔叔伯伯們的說教沒啥區別。別人說的話，隨便聽一聽，然後，自己的路終究還是自己做決定。成長的道路，成熟的過程，必然會經歷風雨，面臨挑戰，「人均年薪百萬」只是網路營造出的幻象，現實中，更多人需要為自己的目標不懈奮鬥，咬牙打拼。
每個人對成功和幸福的定義不同，隨著社會發展，年輕人對於自身價值的實現，湧現了更多的想法，也擁有了更多的選擇，但沒有任何成功會從天而降，奮鬥是永遠不變的底色，也是進步的動力。不管是想在激烈競爭中脫穎而出，擁有更高的薪資，過上更好的生活；還是想充分發展自己的個性，追尋心中的理想，收穫精神的豐盈，想要有更多選擇，就需要有更大的底氣，而滾衝這底氣，沒有任何人的任何言論能夠給予，能夠奪走，最終只能依靠自己去爭取，去擁有，去保持。
6樓：禕鴻遠
近年來，年輕人的工資普遍低於他們的父輩，這種情況主要有以下幾個原因。
第一，全球經濟的結構性變化。隨著全球化的發乎掘譁展散租，越來越多的製造業崗位轉移到了低成本國家，這意味著許多傳統的製造業中產生高薪工作的機會不再存在，相應的薪資水平也會下降。此外，隨著技術的發展和普及，傳統的一些職位也面臨著被自動化和數位化取代的風險。
第二，教育和技能水平的不足。現代社會需要歲行更高的技能和知識，而許多年輕人的教育和培訓水平並不足以滿足市場需要。在高技能和高薪職位方面，這些年輕人往往會與那些在技能培訓和學歷上更具競爭力的人競爭，這使得他們很難擁有更高的薪資。
第三，勞動市場的不平衡。由於大量人口湧入城市，城市勞動力市場已經變得非常擁擠，這意味著年輕人必須與更多的人競爭以取得工作。此外，隨著經濟的不穩定和走勢的不確定性，企業往往更傾向於僱用有經驗的員工，這使得年輕人更難找到高薪崗位。
第四，經濟不景氣的影響。全球性的經濟不景氣已經影響了年輕人的工資和職業前景。經濟下滑使得許多企業不得不對薪酬和福利進行削減，從而降低了年輕人的薪資水平。
第五，社會變化的影響。隨著社會的變遷，人們對工作和事業的看法也發生了變化。傳統意義上的穩定和長期的事業變得不再那麼重要。
許多年輕人更願意選擇較為靈活、個性化和無拘無束的工作崗位，這些崗位的薪酬往往比傳統的工作更低。
最後，需要指出的是，年輕人工資低並不是乙個普遍性的問題。在某些行業和地區，年輕人的工資甚至高於他們的父輩，這取決於許多因素，如地理位置、行業發展和技能水平等。
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