1樓:簡簡單單
如果我的工傷鑑定不合理到哪去鑑定,如果對傷殘鑑定的結論不服的,可以申請重新鑑定的。
工傷保險條例》
第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後,應當從其建立的談棗醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者碧型5名相關專家組成專家組,由專家組提出悔侍猜鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論;必要時,可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論,必要時,作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的,可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
2樓:聞不倒
第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的,可以在收到握舉該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市段鋒碧勞動能力鑑定委基做員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
工傷做傷殘鑑定的都後悔了
3樓:張玉
傷、殘鑑定是指傷後傷殘程度鑑定。傷、殘鑑定的範圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架鬥毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)根據醫院提供的相關入院記錄或委託傷殘鑑定機構做相應的殘疾鑑定。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定:職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑑定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
做工傷鑑定需要哪些材料?按照散則我兄顫國有關法律規定,工傷做傷殘鑑定需要準備以下材料。一、《工傷認定決定書》原件和影印件。
二、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。三、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件。四、填寫好的勞動能力鑑定申請表。
五、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。有下列情形之一併提出工傷認定申請的,還應當同時提交相關部門出具的證據材料,一、屬於交通事故的,提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明,二、從事搶險救災、救人等維護國羨掘敗家、社會和公眾利益活動的,提交市民政、公安部門出具的證明,三、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的,提交傷殘證件及指定醫院的舊傷**診斷證明。
工傷是不是要好了才去鑑定
4樓:謝鵬輝
法律分析:不是。
1、現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》對勞動能力鑑定(工傷傷殘等級鑑定)並沒有缺此明確的時間上的規定。
2、工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一伏巖迅類的內固定器材的,需拆除後才可以做勞動能力鑑定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除,一直留著體內的情況以外)。
法律依據:《工傷保險條例》 第二十一條 職工棗扮發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。
單位不做工傷鑑定怎麼處理?
5樓:李顯詩
法律分析:勞動者發生工傷時,在受傷之後並沒有去做工傷鑑定,勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的乙個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出工傷認定申請。
法律依據:工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷臘戚害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標輪念陵準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**高歷支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用,符合規定的,從工傷保險**支付。
要去做傷殘鑑定,工傷認定可以不做嗎
6樓:
摘要。親,很高興為您解答!<>
要去做傷殘鑑定,工傷認定是不可以不做的哦。沒有做工傷認定不可以做工傷鑑定。勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後,勞動鑑定機構根據國家鑑定標準,運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。
建議及時做工傷鑑定哦<>
要去做傷殘鑑定,工傷認定可以不做嗎。
親,很高興為您解答!<>
要去做傷殘鑑定,工傷認定是不可以不做的哦。沒有做工傷認搭模培定不可以做工傷鑑定。勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因碼脊工負傷以及患病後,勞動鑑定機構根據國家鑑定標準,運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程知唯度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。
建議及時做工傷鑑定哦<>
親親,拓展內容如下哦<>
《工傷保險條例》第二十條第一款鍵洞返規定,社會保險行政部稿飢門應當顫如自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位哦<>
以通知保險公司了,他說有醫院的證明,就不要去做工傷認定,到時候去做傷殘鑑定,這樣可以嗎。
親親,這樣是不建議的,門診病歷不能作為認定工傷的證據,認定工傷,才有可能享受工傷待遇。<>
工傷認定是保險公司帶去還是自己去。
親親,工傷傷殘鑑定一般要本人到鑑定部門進行檢查哦<>
自已去做的工傷認定拿去保險公司那裡他會認可嗎。
親親,勞動能力鑑定委員會出結論書,保險公司會認的哦<>
工傷做傷殘鑑定的都後悔了
7樓:廖培俊
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定,傷殘輔助器具配置鑑定等。
法律分析:工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:
勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定,傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定,狹義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。1、工傷認定和工傷職工勞動能力鑑定的前提條件,已經工傷認定的,可以申請勞動能力鑑定。
2、未經工傷認定的,自事故發生之日起不超過一年,或者雖然超過一年,但存在法定時效中止情形,扣除之後不滿1年的,可以申請工傷認定,再申請勞動能力鑑定。
申報勞動能力鑑定所需的常規材料和要求:
1)填寫《勞動能力鑑定申請表》,在**上貼上本人近期一寸免冠**,單位負責的,在**上加蓋單位公章;個人申請應提供聯絡人的姓名、詳細位址、姓名和**,並當場通知聯絡人。
2)工傷認定決定書原件及影印件。
3)攜帶被鑑定人身份證原件影印件。
4)提供完整、連續的病歷資料,其中住院需提供原始病歷(原始病歷應隨患者身份證在醫院病案室影印,同時加蓋醫院病案管理專用章)。
法律依據:根據《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果簽了辭職單,工資給的不合理,去勞動仲裁有意義嗎?
勞動工資糾紛當事人可以協商處理,當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織 主要指人民調解委員會或勞動爭議調解委員會 申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。工資給...
看下我要配置的電腦是否合理,如不合理,需要怎麼修改?具體價格多少?最低整體價格多少
這酸是配置中上等的機器 總體而言,不錯,很合理 具體 cpu amd5000 400 主機板 技嘉ga ma78gpm ds2h 500記憶體 金士頓2g 800 110 顯示卡 雙敏9600gt玩家戰鬥版 450 顯示器 三星t220 1650 硬碟 西數320g 16m 310 光碟機 先鋒h1...
不合理的規定我想辭職怎麼辦?
如果遇到公司不合理的規定,可以跟公司的相關部門反映,要求他們更改這個規定,如果公司拒不更改的話,個人是可以選擇辭職的。直接可以跟人力資源部門口頭辭職,也可以書面的辭職。經過公司批准之後辦理手續就可以了。你要想清楚,假如你沒有一定的壓力,想辭職就辭職了,有壓力的話就要考慮清楚了,是你去適應乙個環境,不...