1樓：網友
這個問題不用質疑啊，現在的正規企業一般都陪搜是8小時工作制的，所謂做祥的8小時是工作8小時，中午休息的時間除外的。希望可以幫到你。蘆胡歷。
2樓：網友
具體看工作內容而定，有些必須的提前和收尾工作應該做，但是應該視為加班。
3樓：掌置吖
勞動法關於一天上班八小時的計算是針對標準工時制度的，你朋友的上二休一不屬於標準工時制度，應該是綜合計算工時的。綜合計算工時制度是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、季、年等為周鍵褲搏期綜合計算工作時間的工時制度。
因此，你朋友計算工作時間不應該以天為單位，應該以周、月或者季等單位來衡量。
此外，綜合計算工時制度需要向當地勞動行政部門進行申請，得到審批後方可實施，否則視為違法。對此，勞動部有專門的檔案規定，各地勞動行政部門應有相應的地方性規定。
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞動部。
第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
二)地質稿祥及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》純胡第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條 **直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經***行業主管部門稽核，報***勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省 、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。
上下班時間有規定嗎？
4樓：網友
每個公司有不同的上下班規定時間，以下是正規的上下班亮陵時間
夏季：早上8:30---12:00
下午 3:00 - 下午 6:00
冬季：上午9:00---12:00
2:30pm---6:00pm
第四十一條用人單位因生產經營。
需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。
一般每天不超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過三小時，但在保證勞動者身體健康的條件下，每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資：
一）安排職工延長工作時間的，應當支付不少於其工資的150%的報酬。
二）安排職工在休息含鍵備日工談毀作，不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資。
三）安排職工在法定節假日。
工作的，支付不低於其工資的300%。
以上內容參考：百科-勞動法。
上班時間是怎麼規定的
5樓：
您好，親～很高興為您解答：關於工作時間的規定如下：1、國家實行勞動者每日襪指工作時間不超過八小時；2、勞動者平均每週工賀亮作時間不超過四十四小時的工時；3、用人單位安排勞動者加班的告拍配，應當支付加班工資。
上班時間是怎麼規定的
6樓：
您好，很高興為您服務，《中華絕型人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行尺巨集備勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據：
勞動法》第三十六條 國陵毀家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
上班時間是怎麼規定的
7樓：李公益說法
依據《勞動法》以及《***關於職工工作時間的規定》的相關規定，職工每週工作40小時，應當保證勞動者每週至少休息1日。因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時這種標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
其中綜合工時制度是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
上班時間是怎麼規定的
8樓：
<>《您好朋友，上班時間規定如下：<>
標準工作時間制度，***規定標準工作散銀日工作時間為8小時，每週工族賣作時間為40小時。工作時間是指勞動者為用人單位從事生產、工作的時間。第衝穗宴一，工作時間是法定的。
即勞動者的工作時間由法律進行限制，用人單位安排勞動者工作在法律的限制內<>
希望我的能幫助到您喔<>
上下班時間規定
9樓：心仔
國家並未規定上下班時間，只規定了工時：具體如下：《 勞動法 》、***關於職工工作時間的規定》、原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）帆公升等規定：
1）勞動者每日態缺老工作不超過8小時、每週工作不超過40小時。企業因生產特點不能實行以上工時制度的，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 （2）綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。
在綜合計算工作時間的週期內，具體某一天、某一週等的工作時間可以超過8小時或40小時等，但是，在綜合計算工作時間週期內，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（3）不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作扮伍和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
關於工作加班時間的問題，關於機場上班時間的問題。
1.需要參看企業制度，按勞動法理解，國家實行8小時工作制，也就是說一天工作8小時以內即不算加班，你說的情況應該可以不算是加班，或者算缺勤半天 加班2小時，我傾向於不加班 2.如果是以請假來在週一休息，那可以算是週六加班，週一缺勤 但是勞動法規定是 休息日加班的 周 六 週日 優先安排補休，不能安排補...
關於光年與時間的問題，關於機場上班時間的問題。
你前大段關於 看到了過去 的推理應該是正確的，但要怎樣 回到 未來，這個還沒有理論解釋得清楚。而一些科普書說 今日出遊昨夜歸 根據愛因斯坦的相對論可以實現，那是該作者不懂相對論才會說出這樣的話的，相對論也只能研究接近光速的問題，而超越光速，那只有上帝知道怎麼回事。時間就是時間，永遠都在流逝，跟光跑多...
在上班時間做什麼兼職會比較好，晚上下班空餘時間多，想做點兼職有什麼好的推薦下？
上班時間適合做微商，或者 之類的兼職，不會佔用上班時間，下班之後發貨就可以了。 錫小小格子 我來看看大家上班時間都做什麼兼職的，我上班過程中也有部分空閒，很想合理利用充實一點，豐富一下自己的生活。 雜思記 還是建議認真工作吧，在工作上取得一定的成就會有很好的感覺，總比兼職帶來的微薄收入要好，認真做好...