1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日需結清工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。脊稿當事人可以向當地勞動監察行政部碰野搏門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申笑祥請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：樹陰下的羊
住到老闆這裡，拿到錢再走。
幹完活老闆不給結賬怎麼辦
3樓：賈寶驊
幹完活老闆不給結賬可以到當地檢察大隊舉報。
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
跟老闆做事不給結賬怎麼辦
4樓：
摘要。親親您好~~很高興為您解答~<>
跟老闆做事不給結賬： 是屬於民事糾紛，報警是沒用的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向法院起訴可以到當地勞動局仲裁，建議你妥善處理，工資數額較大的，可以找個律師詳談。收集證據，先和老闆協商處理，不行的話再去勞動仲裁委員會申訴。
跟老闆做事不給結賬怎麼辦。
親親您好~~很高興為您解答~<>
跟老闆做事不給結賬： 是屬於民事糾紛，報警是沒用的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向法院起訴可以到當地勞動局仲裁，建議你妥善處理，工資數額較大的，可以找個律師詳談。收集證據，先和老闆協商處理，不行的話再去勞動仲裁委員會申訴。
幫老闆幹活不給錢可以報警：幫老闆幹活不給錢的，是屬於民事糾紛，報警是沒用的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我們不幹了老闆不給結賬怎麼辦
5樓：
摘要。您好，這種情況建議您第一先給老闆好好商量一下，畢竟大家一起工作過，好說好散是大家都認可的結局，以後見了面也好打招呼。
還有不知道你們幹活的時候有沒有簽訂正規的合同，可以拿著合同和老闆說一下自己為什麼不幹了的原因。
第二就是如果實在是說不通的話，那建議您去當地的勞動局反映一下情況，讓勞動局幫著你們協商解決問題。
祝您一切順利。
我們不幹了老闆不給結賬怎麼辦。
您好，這種情況建議您第一先給老闆好好商量一下，畢竟大家一起工作過，好說好散是大家都認可的結局，以後見了面也好打招呼還有不知道你們幹活的時候有沒有簽訂正規的合同，可以拿著合同和老闆說一下自己為什麼不幹了的原因第二就是如果實在是說不通的話，那建議您去當地的勞動局反映一下情況，讓勞動局幫著你們協商解決問題祝您一切順利。
我是在小廠上班，沒有籤合同。
沒有籤合同的話，也可以去勞動局反映一下，現在勞動局基本上是站在勞動者這邊的，他們會協商解決問題。
做完事老闆不給錢怎麼辦
6樓：花新樂
法律分析：老闆不發工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法此納》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四孫碧)解除或者終止勞動合同，未依照本則扒舉法規定向勞動者支付經濟補償。
幹完活老闆不給結賬怎麼辦
7樓：石進學
法律分析：如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞培扒動者合法權益行為的，森中譽由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經此段濟補償，並可責令其支付賠償金。
我們不幹了老闆不給結賬怎麼辦 -法律知識
8樓：盧翠新
法律分析：1、工資被用人單位拖欠的，可以投訴到當地勞動執法監察大隊；
2、或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，如果還不支付，可向法院起訴，申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
幹完活老闆不給結賬怎麼辦？
9樓：王巨峰
法律分析：如果是給個人工作並渣衝，不算勞動關係，可以直接去法院起梁辯訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察絕殲用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
我們單位特別噁心，為了不讓我們用手機，搞了檢測手機的裝置。我想問問用錫紙包裹住手機能不能被檢測
錫紙本身用的是金屬錫，當然能遮蔽訊號。手機裡接收訊號的天線其引數廠家早已設計好，如果我們想利用錫紙來增強訊號好像很難實現。再者，如果你把手機用錫紙全部包住，訊號就被遮蔽掉了，手機就沒訊號了 還不會打字 如果是訊號探測的，把手機卡取了然後關機就行了。如果是其他探測器就用那種可以拆卸電池的手機，拆成幾塊...
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因為染髮劑中含有大量的至癌物質，父母不是怕你們花了錢，找的錢逗昌還不是你們的。最主要的是不願你們受到一丁點的傷害。想想髮型師做過頭的手，他們卜神都會山弊扒被染髮劑染得洗不乾淨，會侵進 裡，你想想頭皮比手薄多少倍？染多了還會掉頭髮，你是願意要一時的漂亮還是要一頭烏黑漂亮的長髮呢？怎麼說服父母讓自己染髮...
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壹百盛 怎麼說呢，這樣的事擱誰身上心裡也不舒服，我很同情你們的窘境，也對老人的做法有些看法，但是老人這樣做是為什麼？你搞清楚了嗎？我覺得你應該先在你們倆身上找找原因，是不是有什麼做的不好的地方讓老人不滿意，另外，放下心裡的不愉快，盡心關心老人的生活起居，真誠的對待老人，我想老人不會好歹不知吧，總不能...