迪彩這公司怎樣，迪彩工資什麼時候發

1樓：匿名使用者

迪彩其實蠻不錯的，我現在就是做迪彩的督導，迪彩特別能鍛鍊人，而且做迪彩人必須要有幹勁，每天都是活力無限，迪彩對人要求也聽嚴格，必須要有過硬的專業知識，做迪彩學到了很多，主要的是迪彩的發展空間特別大，可以從最基本的**員做起來之後在一點點公升，所以我覺得迪彩挺能讓人信賴的。

2樓：遒勁還柔美的東青

作為一名在迪彩做過的人，我來一下你吧。

1.資料：迪彩每年都會招銷售管理培訓生，到2011年為止共12期，據我所知第10期還剩乙個人，11期跑光了，12期已經跑了一半了。

2.工作很辛苦，壓力也很大，迪彩的一位總經理說過，在迪彩，工作就是生活的全部，我所看到的不管是省區經理，城市經理都是每天8點左右起，晚上2點左右睡碰到搞活的就得熬到34點，沒的休息的，而且沒有老婆陪在身邊，三十多歲做到省區經理了也得和一群**員擠在乙個辦事處，其實就是租的民居。

3.什麼樣的人適合，最好是男孩子，能吃苦，有強大的內心立志做銷售的人，不是你覺得自己能吃苦想做銷售就是，要結合自己之前的實際情況給自己乙個切實的定位。

迪彩工資什麼時候發

3樓：蓋普希金

勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違敬握法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞亮手慶動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工薯談資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。