1樓：匿名使用者
部分財政撥款機構： 績效工資敬褲總額 = 上年度乙個月基本工資畢稿晌配額，經調節後，原補貼工資組成部分高出30個百分點。1.
前提。一般來說，改革前的總額控制手鋒在一定比例內，大部分由部門控制，收支平衡是基礎。以醫院為單位，以總收入減去直接成本折舊、裝置維修和採購資金，分成成本和間接成本，再減去在職職工工資餘額，作為準績效工資，每月向部門核算。
圖2。方法： 採用兩級核算分配法：
獎金總額 = 部門收入-部門支出)與考核分數成比例(%)計件工資制； 年薪制(高階專家收入 = 基本工資、績效工資)。
我是事業單位工人編制，工齡20年。今年轉為幹部，職務副科。我想問一下，我的薪級工資應是多少？
2樓：網友
你的副科工資多少，於你工齡無關，根據全國各地財政收支情況來看，各級幹部工資分配都不一樣，所以你的副科待遇，只能享受你所在地的工資標準，可以查勞動人事部門相關檔案。別的地方副科待遇不得參照。
3樓：網友
到勞動人事部門工資股去查。
事業編見習期薪級工資漲不漲？
4樓：網友
一年漲一級那也太離譜了，一般是趕上全國普漲才會漲的。
要麼就是你公升到了初級或者高階職稱以後，也會漲，絕對不會一年一漲的。初級到中級至少要三年，再公升的話就要看自己的本事了。
5樓：唐古拉的秋
事業編的級次不是一年一張的，上公升一級最少需要1年的時間，級次越高所用的時間也就越長，並非是一年漲一級的，具體可以問你們單位的人事部門或檢視人事部門的相關規定。
事業單位專業技術人員薪級工資如何定級？
6樓：網友
事業單位專業技術人員的薪級工資由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期公升級」。
7樓：從此煙雨落濱城
一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：
1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級。
2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。
二、薪級工資標準由相應的「薪級」確定：
1、對專業技術人員和管理人員設定65個薪級；
2、對工人設定40個薪級；
每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個資訊確定。
崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。
8樓：創乎
因為你是中專文憑，起步低了，而且中專是不算學齡的。
所以06年定為：5級 （這個是有表對照的）
然後一年加1級 ：到2011年 就是 10級。
91年參加工作事業編薪級工資應該多少
9樓：芥末留學
職稱工資的計算。
首先，要看你單位是的規定，是按職稱定工資還是按工齡定工資。職稱是否和工資掛鉤是由各單位自己決定的。 現在政策規定職稱和工資不是強制掛鉤的，也就是說具體規定由各單位自己定，如果你單位有這個取得製成後每年加工資的規定，那就會每年都加的，但不是所有單位都有這個規定的。
最好是向你單位負責這方面的人瞭解一下。如果你是在機關事業單位或者國企等大單位，這方面的規定會比較明確的，只要去了解一下就可以了。
其次，事業單位的基本工資分為崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如你的學歷是本科，你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算。
再者，你晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如你晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。別人跟你的工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
我是乙個事業單位的企業編制工人，工作季節性強每年十月至來年4月份放假工資只開560塊錢，我想問問這
10樓：摩羯高大上
合理，又沒上班，拿的是基本工資。基本工資是560，這是國家標準。
11樓：＄財神爺
合理有工資拿又不用上班。
事業編，1984年參加工作，到2015年薪級是多少級？為什麼從2006年開始算？
12樓：孤僻小寶寶
因為2006年進行了一次工資改革，所有工資都是那次改革後定的薪級。這樣我也不知道你多少薪級，你是事業管理崗還是專業技術崗，事業管理的話如果是科員那麼應該是26級。
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