1樓：自省
如果能提供證據，可向勞動局的勞動監查大隊投訴。
2樓：網友
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條敏攜巨集可以向人民法院申請支付令。
勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者橋冊達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依隱裂法發出支付令。
3樓：匿名使用者
到人社局投訴。
勞動合同法。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押汪啟遊勞動者的居民身旁做份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依困銷法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
老闆拖欠乙個月工資不給怎麼辦
4樓：許乃義
法律分析：先和老闆協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
押乙個月工資還拖欠怎麼辦這樣乙個月他還拖著不發？
5樓：夜靜北
如果你的月工資被拖欠了，你可以採取以下措施：
1. 與僱主進行溝通：首先嚐試與僱主進行溝通，詢問他們為什麼還沒發工資，並尋求解決方案。這有助於雙方就問題達成共識並加速解決問題。
2. 尋求法律援助：如果通過溝通無法解決問題，你可以考慮向當地勞動監察部門或律師諮詢，並獲取法律數咐援助。他們可能會為你提供一些建議，並協助您追回拖欠的工資。
3. 發起申訴：如果您的僱主侵犯了您的權利，您可以向相關**機構或廣告**發起申訴。這可能會引起公眾和**機構對僱主的關注，並促使僱主儘早履行支付耐尺薪水的義務。
請注意保留相關證據，例如合同、工薯畝純作記錄等檔案，以便跟進事件並保護自己的權益。
6樓：鄭
可向勞動監察大隊投訴。
公司押乙個月工資拖欠工資嗎
7樓：胡文學
押乙個月工資屬於拖欠工資，可以通過勞動監察部本解決這件事情。
一、如果公司拖欠工資三個月。
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、農民工欠薪的處理辦法有什麼。
按照以下方法處理：首先，農民工可以和老闆協商解決，這是最方便的；如果農民工和老闆真的不能協商解決拖欠工資的問題，老闆一直拖欠工資，那麼農民工可以向當地勞動監察部門投訴，要求立案；農民工可以直接申請勞動仲裁，要求老闆支付工資和經濟補償。農民工遇到拖欠工資時，切記不要使用暴力威脅、非法拘禁等非法手段，以免違反國家法律。
三、沒簽勞動合同老闆不給工資怎麼辦。
沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時資金週轉不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門涉入協調，一般到判廳姿這一步就能夠解決；如果還沒有解決的，就需要收集證據向勞動仲裁部門提出仲裁。
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制伏襲的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任掘絕務後即支付工資。
老闆拖乙個月不發工資要賠償嗎
8樓：寧寧說法
工作期間公司出現拖欠工資的行為工人可以向公司索要賠償。工資一般按月支付，所以超過30天就可以認定公司在拖欠員工工資。如果因為經營困難導致資金週轉不開，也必須及時上報並且到有關部門報備，在延期乙個月內支付工資。
一、拖欠工資公司賠償嗎
根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
所以在工作期間如果有工作單位拖欠工資我們可以就可以索要一定的經濟賠償。工作中我們一定要維護好自己的合法權益。保證自己勞有所得；一旦出現公司拖欠工資的行為時，我們要合理合法的向公司索要經濟補償。
老闆拖著乙個月工資不給怎麼辦
9樓：覃永雄
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察緩昌衫大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞擾腔動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
一、私人醫院拖欠工資不發怎麼辦。
相關法律規定工資按迅祥月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於私人梨園未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、在工廠上班工資不給怎麼辦。
關於在工廠上班工資不給的問題，首先可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。也可以到勞動局監察大隊投訴。其次當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁。
押乙個月工資還拖欠怎麼辦
10樓：潘達懂發
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動禪散保障監察機構投訴舉報。2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁悄襲凳後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
關於用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反。
行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
如果你在工作中遇到被用人單位拖欠工資的情況，千萬不能忍氣吞聲，這樣只會讓單位更加肆無忌憚的侵犯你的合法權益。此時，你可以向勞動監察部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，這些都是合法的討要工資的途徑，希望對您有所幫助。整理本篇文章，感謝你的閱讀！
白山拖欠工資舉報電話，白山合興壓一個月工資不給怎麼辦
用人單位無故拖欠其工資的勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障...
在漢堡王幹了一個月,給不給工資
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
暑假工做了乙個月,發工資時中介說要7天后才可以給工資,該怎麼辦？
我覺得既然中介說可以給工資那就等七天，如果七天以後還沒有接到工資的話，可以請求相關法律部門幫忙處理。既然中介說了天后發工資，錄音下來等個天！如果天再不給工資就可以向有關 反應情況！或者尋求當地勞動人事局 民政局等有關部門幫助！希望中介是個守誠信的中介！很正常的，現象就像一些事業單位，他們發工資也會脫...