1樓：儒雅的
你已經為過去的事情買過單了，抬起培褲頭，勇敢面對明天。除非一些需政審的單位，犯其它單位不該有這種歧視。你是靠自己的雙手創造新的生活配此簡，沒有什麼可丟扒寬人的，抬起頭，勇敢向前！
你可以和單位說現在的我是一名合法公民，沒有再犯錯，你們沒有理由歧視我！
10年前被判刑9個月現在單位查到了還能開除我嗎？
2樓：網友
這不好說，要看你們單位領導是不是會帶有色眼鏡看人了！不過我感覺你不用太擔心，一呢過去這麼久了，這麼長時間呢如果表現一直很好，他們沒有理由開除你的，真要找茬咱不是還有相關**部門投訴不是。如果你表現不好或者跟領導不和，你的領導要是小心眼，很可能會找理由開除你或者難為你哦！
真要是這樣，也別怕，總有說理的地方。我感覺你不會這麼糟糕的，要有自信該幹啥幹啥，若真有事你也躲不掉啊！
3樓：偶來一客
現在查到了是不能開除的，只有在勞動合同存續期間，如果說你有被判刑的事情的話才可以被開除。
國企單位以經工作30年10年前有案底會被單位開除嗎？
4樓：詩和遠方
不會開除，10年以前的案子已經過去了，而且你也回原單位工作，繼續安心上班，到法定退休辦理退休手續領取養老金安享晚年吧！
單位工作11年,現單位以曾受過刑事處罰為由要我自動辭職合法嗎?
5樓：此生愛過
合法！緩刑是刑事處罰，根據《勞動合同法》第八條、《刑法》第一百條規定，勞動者就業，用人單位具有知情權，勞動者應當向用人單位報告。現你隱瞞相關情況，構成欺詐，根據《勞動合同法》第二十六條第一款（一）項和第三十九條（五）項、第八十六條之規定，用人單位可以解除勞動關係，並要求你賠償損失。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
刑法》第一百條 【前科報告制度】依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。
犯罪的時候不滿十八週歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。
6樓：戈爾迪
您好，一般來說員工受過刑事處罰是單位解除勞動合同的合理依據，而且你受到刑事處罰的時間點也是在你單位工作期間，現在就要看當時你是否向單位如實告知上述事項。如果當時告知了且單位並沒有在當時表示出解除勞動合同的醫院，那麼現在讓你辭職並不合法。但是如果你當時隱瞞了這一事實直到現在才被發現，那麼讓你辭職就是合法的。
7樓：陳溪
當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
8樓：網友
你好，你現在工作是什麼情況啊，我遇到了跟你一樣的問題，我工作了十二年，現在單位以我十年前治安處罰為由讓我主動辭職，我該怎麼做啊。
9樓：法之道
不合法，沒有法律規定，你屬於勞務派遣還是和單位籤的勞動合同？這兩種合同都沒有規定受過刑事處罰的排除情形，所以不合法。
10樓：玉堂春富貴
你好，首先當初報名時是否如實填寫相關的資訊，另外你目前就職的輔警單位一般在你入職時也會對你進行政審，難道當時政審的時候沒有發現你之前的記錄存在？建議主要還是以協商為主，同時爭取自己的權益。
11樓：法律保障幸福
剛開始有刑事處罰的時候，單位知道嗎。
因為我有前科但已過5年現在公司發現,有權開除我嗎
12樓：佑帝辰
公司是沒有權利將你開除的，除非在你入職的時候，公司規定中就明確有過這樣的規定，你在入職的時候沒有如實告知，存在欺騙公司的行為。如果沒有，只是公司不想留有案底人員在公司繼續就職，公司就屬於主動解除與你的勞動關係，就涉嫌侵犯你的合法權利，你可以就此向當地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，維護自身的合法權利。
13樓：網友
公司是否開除你要看公司內部的相關規定，這個不牽涉法律 問題。有的公司不介意前科，但有的公司介意。
14樓：光幼荷步安
上海昌碩偷過東西，被開除了，那只是被單位處罰了，不算前科。
只有被判刑了才算前科，被公安機關行政處罰的才有違法記錄。
只是被工廠開除對今後沒什麼影響的。
十年前被拘留過，現在公司政審，查出來後，能以比為理由開除嗎
15樓：哎呦哥哥
根據中華人民共和國合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度額；
三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如用人單位沒有依照法律法規規定與您解除勞動合同的，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當年法院的判決書未送達單位，單位聲稱不知道此事，今年法院把判決書下到單位了，所以單位要開除？能嗎？
16樓：夏侯梵勤福宇
法院判決書送達至服刑人員家屬，不送達單位。
問：10年前在職期間被判緩刑 但是沒有耽誤工作，10年後單位說我隱瞞前科。要辭退我。這合法嗎？
17樓：baby無知的螞蟻
員工被依法追究刑事責任時，單位是有權利辭退該員工的，那麼員工在被追究刑事責任時未通知單位，隱瞞單位，單位是可以以此辭退員工的。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
18樓：李亞東
當單位知曉職工被依法追究了刑事責任的情況下，既是是緩刑，也屬於刑罰處罰的一種。法律基於考慮，會賦予單位在這種情況下，可以因過失而辭退勞動者的權利，並且不用向勞動者支付經濟賠償金。因此單位知曉職工被判緩刑是可以辭退的。
法律分析
根據法律的規定，被判處拘役，三年以下有期徒刑的罪犯可以緩刑，因為緩刑考驗期內不是監獄內執行，而是依法實行的社群矯正，所以當緩刑期間沒有再犯罪的，刑滿之後就不再執行原來的刑罰措施了。如果在緩刑期間又犯有新罪，或者發現之前還有其他犯罪事實沒有審判的，則要撤銷緩刑，數罪併罰。因此在緩刑期間看似是自由的，但其實是受到了刑事執行機關的監督和管理的。
在這期間，正常工作是可以的，但可能隨時會收到需要去向考察機關進行報告的通知，而且如果有出差等活動，也會因為執行刑罰而不便離開居住地，因此，當單位知曉被依法追究了刑事責任的情況，法律基於考慮，會賦予單位在這種情況下，可以因過失而辭退勞動者的權利，並且不用向勞動者支付經濟賠償金。因此單位知曉職工被判緩刑是可以辭退的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
十年前違法現在還追究黨紀02年我被判免於刑事處分 現在要開除我黨藉 合理嗎 過了時效沒有？
19樓：夭夭夭貓又
黨內的事情就像公司內的事情一樣，要看你加入的黨的章程，法律不管的。
免於處理，就是說你犯法了，只是不嚴重而已，所以要看你的黨是不是違法就開除。
十年前的吸毒案底可以撤銷嗎，吸毒案底幾年可以撤銷
商標註冊 案底在我國指的是犯罪記錄，被行政處罰有治安處罰檔案，不會消除。公安業務檔案管理辦法 第十六條 治安處罰案卷凡在治安管理處罰過程中形成的文書材料，應當建立治安處罰案卷。治安處罰案卷分為治安拘留卷和其他處罰卷兩種。治安拘留卷主要存放 1.被拘留人員登記表 2.審批表 3.傳喚證 回執 4.訊問...
十年有期徒刑可以假釋嗎
好心情站 如果符合假釋條件，可以假釋。法律依據 刑法 第八十一條 適用條件 被判處有期徒刑的犯罪分子，執行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執行十三年以上，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經最高人民法院核准，可以不受上述執...
十年前NBA得分榜前十，還有誰在聯盟？
杜蘭特，詹姆斯，安東尼。當年的聯盟得分王，是年僅歲的杜蘭特，那是他生涯的第個賽季就成為了歷史上最年輕的得分手。當時的詹姆斯，就是聯盟最具實力的超級巨星之一 當時的安東尼在掘金還是進攻萬花筒。，杜蘭特。當年的聯盟得分王，是年僅歲的杜蘭特，那是他生涯的第個賽季。如今轉戰籃網。，詹姆斯。當時的詹姆斯，就是...