1樓：闖王行天下
如果用人單位屬於違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動拆銀者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單拆者位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十旅御宴七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位故意不給解除勞動關係怎麼辦？
2樓：夏敏
法律分析：1、您可以用郵政快遞的方式給原企業郵寄辭職信，儲存好回執（證明您的辭職時間，避免企業故意說沒收到）。超過30天后就可以離職。
2、超過時間後原企業沒有辦理勞動關係解除手續的，您可以到勞動機關申請仲裁，要求原企業立即辦理相關手續，且因原企業故意拖延時間中發生的生活費（中間拖延了幾個月，就要求幾個月的生活費）、社會保險費，都要由原企業支付。3、如果原企業說您沒有繼續工作30天，給您的辭職製造麻明旦含煩的話，您可激笑以根據勞動合同法相關規定，找到一些原企業不合法的證據，例如超時間加班、有毒有害、沒有按時發放勞動保護用品、被上級要求違規作業等等事件都可以，即可立即要求解除勞動關係，且不需要提前30天。4、要求當地勞動機關對原企業的不合法行為作出行政處罰，並要求原企業書面道歉。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法遲畝》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
單位故意不解除勞動關係怎麼辦？
3樓：陳友聯
單位故意不給解除勞動關係，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，時間期限到達勞動者可以依法辦理離職手續，不需要用人單位的批准，與用人單位解除勞旁肆動合同。
一、是不是因為病離職就可以提前乙個月。
身體因工作生病不需要勞動者提離職，而是用人單位提前三十天通知勞動者並且支付勞動者乙個月工資後才能解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職公司不同意怎麼辦。
辭職不需要公司批准，所以不讓走也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
三掘乎、勞動者終止合同需要原件嗎？
勞動者解除合同不需要原件，勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動運散轎者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
單位違法解除勞動合同員工應該怎麼維權？
4樓：孫旭權
單位違法解除或終止勞動合同員工這麼維權：
1、員工可以與用人單位協商解決；
2、協商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，向人民法院租圓提起勞動訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成旅衡和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不弊鎮塌履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
單位超過月沒有籤勞動合同，職工要求勞動合同的工資寫為實際發放工資,單位不同意,有權終止勞動合
1 沒簽合同的話，從第二個月到第6個月應該給雙倍工資。如果你們還幹下去，直到第12個月都是雙倍工資，離職時可以申請補償。12個月後還不籤合同，就變成了無固定期限合同了。2 至於合同上的工資怎麼寫，應該以應發工資為準，也就是稅前工資，在去掉五險一金和個稅前。如果單位堅持寫應發工資，員工要求寫實發數，不...
解除勞動合同的賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
企業搬遷到外省屬於勞動合同法第40條第3款 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。企業應該提前30天書面通知員工解除勞動合同，並支付一年一個月的經濟補償，沒有雙倍，無固定期合同不會有更多的補償。還有兩個月才與你...
公司準備和我解除勞動合同
你好，很高興為您解答 你這種情況可以要求公司支付補償金，試用期過了那麼現在就是正式員工，用人單位要辭退你也是試用期期間，現在辭退你需要支付補償金 補償金標準 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...