1樓：王倩
曾經給我兩個星期的時間，給我兩個完全無財務基礎的同事，對一家完全不熟悉激春伍的盡調企業進行財務分析，並作出未來的盈利**，可研報告的財務部分。企業財務基礎很差，我先花了乙個星期時間把歷年的財務賬進行梳理明或，每天工作到1點，幾乎不停息。正是因為這項工作完成森滑得很出色，廣州分公司部門調整時，我就被調到了北京總部，也有了後來的很多發展機會。
2樓：6529滅韓彌坊
有次被委派乙個並侍重要的專案，在乙個地方呆了一年，幾乎與外界隔絕，我每天的娛樂活動就是快走1個小時，到現在我對那個公司的財務賬務幾乎倒背如流，小孩滿月週歲我都在外面。雖然比起很多更努力的人來說算不了什麼，但是我想表達的是，我覺得我生活的意義就是兩點，一點是對社會的價值，工作、事業諸如此類，盡我所能提供高品質的產出；一點是對家庭閉哪的價值，對老人、老婆、絕態吵小孩提供高品質的服務，無其他。
3樓：迪
我就是，舉手，畫尺乎圖相關，曾經一次工作每月巧塵兩週要加班到半夜3點，然後第二天8點照常上班，公司沒多少畫圖的，所以沒有換休制度。當時懷抱夢想又是剛畢業不久有衝勁，覺得有無限可能，然後在這個公司堅持了一年半後，身體徹底垮了，我記得辭職前三個月，每個月會陵寬悉病的下不來床的地步。辭職後，一直失眠焦慮，走路都感覺不到自己的腳。
4樓：完滿還委婉的瑰寶
公司同事明世旅，激凳那幾天本身有中耳炎，熬夜加班幾返備天，抵抗力下降，結果面癱了。試了很多方法，中醫，西醫，各種偏方，都沒有效果。一半臉能動，一半臉不能動。
5樓：老沙門徒
為了理想而拼命的人是不會被這個世界拋棄的。
我認識褲粗的幾個工作狂，剛畢業的時候也是經常看他們加班到十點十一點，後來他們慢胡灶鎮慢變成了我的上辯襲司，或者是比我工資高一級的工作者。
6樓：寶寶15167系俚
我表姐，從職場小白擾旅到業務能手，她只用了2年時間。為了用最少的時間學到最多東西，兩年時間裡，她每天工作超過12小時，空閒的時間也會用來提公升自己。然而察鉛這些付出，並沒有被辜負。
她在自己的專業領域突飛猛進，成為了能獨當一面的能人，薪資也得到了飛速的提公升。緩沒凳
7樓：曉淡
我說說自己的一段經歷吧，讓你看看，下班後還拼命工作的年輕人，到底有多賺。那是我畢業後的第仔前二份工作。我利用每天下班後的時間蒐集競爭對手的資訊，每週做乙份競品分析報告，涵蓋他們的戰略方向、產品、市場、營銷各方面的動態，連同週報一塊交上去。
很快，分公司的總經理就找我談話，你不用睜謹做新聞工作了，專門做市場分析吧，工作也改為向總部的運維總監彙報。這樣，我在編念早清輯的崗位做了不到五個月，就實現了轉型。
8樓：蒲德
身邊有個陸帆朋餘拆友就是那個拼命工作，常早毀雹常加班到很晚的人，很多時候，我都能看到她在深夜打卡。一畢業就去了4a諮詢公司的她，如今已是年入百萬的金領。
為什麼很多的年輕人，下班以後都不著急回家？
9樓：小象娛樂圈
家是最溫暖的港灣，是在外漂泊的遊子最渴望的方向。尤其外出工作後，每次節假日哪怕人山人海，我們也要穿越人海的擁擠回到家的方向。但是家對某些人是心之所向的地方，但對某些人來說可能是想要永遠逃離的地方。
一想到回家，就渾身發抖，恐懼害怕。
最近雖然還有一段時間才能過春節，但身邊很多朋友都已經開始計劃春節回家過節的事情。但乙個朋友說，我很羨慕你們想回家的人，我一想到回家，就渾身發抖，恐懼害怕。小時候讀書寄宿，每週回去一次，還有各種節假日，寒暑假，看其他同學都很期待回家，興高采烈，而回家對於我來說生不如死，最怕回家。
因為父母無休止的爭吵，打架，而且都是選擇凌晨以後夜深人靜，整晚整晚都是恐懼的。有些人覺得單親家庭長大孩子不好，你來這種家庭長期生活看看，生不如死。我小時候就特別希望他們離婚，可是他們寧願吵打就是不離婚。
長大了，直到如今，結婚有娃了，父母也很多年相互間不說話，但春節還是不想回家。每次回家，整個人都不好了，暴瘦做噩夢。
聽完這位朋友的遭遇，很想抱抱她。什麼是家？不是有房有爸媽，有親人就是家，最重要的是心安。
許多人，工作後，就很少回家了，有些人給自己找藉口，是工作太忙，距離太遠，根本沒有時間。其實，他們也知道這都是推辭。為啥很多人工作後不願回家？
不是距離遠也不是忙，原因很心酸。
沒有乙個好的原生家庭，工作後只想逃離。
很多不願回家的人，大都是從小沒有乙個好的原生家庭。父母關係不好，在家聽到的永遠都是爭吵、謾罵、抱怨、批評、責罵，生活中永遠都是害怕恐懼，悲觀消極。早已經厭倦那種生活環境和氛圍，以及教育方式。
長大後好不容易合理的逃離出來，就不想再回家，回到那個沒有一點溫暖的家。
但是由於血緣關係還有父母的道德綁架，一些人一到春節，還必須硬著頭皮回家。回家過乙個沒有溫度，沒有親情的春節，然後身心俱疲的再去流浪。都說家是**的地方，但有些人的家只會讓人的傷痕逐漸加深。
10樓：網友
如今年輕人的生活是非常單調的，下班以後回到空蕩蕩的出租屋，沒有親人，只要一張床，所以他們不著急回家，寧願在公司加班。
11樓：職場的小娛樂
因為有很多年輕人下了班以後，回到家裡面還要聽父母的嘮叨，所以他們選擇下了班以後晚點回家。
大家年輕人都開始上班了嗎？
12樓：網友
應該很多人都開始上班了吧，有的在初七都開始上班了，不像學生那樣有很長的寒假的。
13樓：懷瑾瑜燁
關於這個問題，主要看你家庭情況，如果家裡條件好些可以晚一些工作，先做個小生意啥的；條件一般的基本23左右就出來工作了，甚至還有書沒讀完的。工作的本意除了在於提供生活質量還有就是消遣時間。
14樓：好美麗
有人說：工作就是幹活，幹活就是工作，完成就行了。 那什麼是工作？
其實工作是乙個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。 剛大學畢業時，我們都有對工作美好的憧憬，但現實工作會讓你告別夢想，面對艱辛、困惑、苦惱，甚至會選擇放棄，當然同時也會品嚐到成功的喜悅。 作為80後的年輕人，對工作寄予了太多的夢想和不切實際，但在四年的工作實踐中，不斷地從困惑中走出，漸漸地學會務實工作。
最近在看了 「用心工作做優秀企業」這篇文章後，深深的感悟到：工作不能為做而做，而是要「用心工作」，實現自己的夢想，成為優秀企業的一員。 什麼是用心工作？
用心工作不僅僅是完成《員工手冊》所列出的各個職位的工作事項，也不僅僅是做好上司安排的各種事務。怎樣做才是用心工作呢？ 我們在工作時應該經常問自己幾個問題：
第。一、我所做的工作能給公司帶來什麼益處？ 第。
二、面對工作我是否進行積極有效的行動？ 第。
三、當工作出現問題以後，要改變的是我自己，還是別人？
第。四、我做的工作能得到領導的肯定嗎？ 其實，以上幾點都應該是我們份內的事情，作為公司的一員，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我們不能將工作分為「我的」或是「公司的。
有人說：工作就是幹活，幹活就是工作，完成就行了。 那什麼是工作？
其實工作是乙個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。 剛大學畢業時，我們都有對工作美好的憧憬，但現實工作會讓你告別夢想，面對艱辛、困惑、苦惱，甚至會選擇放棄，當然同時也會品嚐到成功的喜悅。 作為80後的年輕人，對工作寄予了太多的夢想和不切實際，但在四年的工作實踐中，不斷地從困惑中走出，漸漸地學會務實工作。
最近在看了 「用心工作做優秀企業」這篇文章後，深深的感悟到：工作不能為做而做，而是要「用心工作」，實現自己的夢想，成為優秀企業的一員。 什麼是用心工作？
用心工作不僅僅是完成《員工手冊》所列出的各個職位的工作事項，也不僅僅是做好上司安排的各種事務。
為什麼下班後還要努力
15樓：休究紹
最近都在思考這麼乙個問題，下班後的時間裡我還要不要繼續努力，雖然每個月的工資少了那麼一點，但是吃喝不愁還是可以做到的，每天的空閒時間刷刷**，看看**，多美啊。
前幾天讀書時作者舉了乙個例子，說某某老師請客吃飯從來不問客人吃雞肉還是吃魚肉，因為成年人不做選擇，那樣子不體面。老實說我第乙個想法就是我做不到。第一是我認為每個人喜好不同，點的菜不喜歡就浪費了。
第二呢就是沒錢，這一點應該是主要原因。就好像我認為兩個人吃飯點三四個菜就可以了，歸根結底還是沒錢的原因，想豪放也豪放不起來。簡埋不過，作者提到的乙個詞語我還是很認同的——體面。
我們都想活的體面一點。
什麼是體面？兩千年前，成為『國鍵租人』就是體面；一千年前，成為讀書人就是體面；一百年前，不遇饑荒兵災就是體面；十年前，有房有車就是體面；現在，脫離了底層群眾的大多數就是體面。所謂體面，其實就是比別人好。
人是群居動物，有聚集就會有階層。我們都希望自己是居於上層人物的一員。稿咐兆而實際上大多數的我們都是底層群眾的一員。
而越是底層，競爭越是激烈，人性中惡的一面越會肆無忌憚。想要跳出這麼乙個大染缸，需要的不僅僅是努力，但是否努力以及努力程度卻是你自身能控制的最大籌碼。
所以，努力吧，早日過上體面的生活。
年輕人真的該不顧一切的拼命工作嗎？該如何和高強度的工作說不？
我個人覺得年輕人，真的不應該工作至上，不管不顧的只是拼命工作。雖然現在社會發展的節奏很快，稍有鬆懈可能就會落後，在職場落後就離被開除不遠了。但是即便如此，我個人還是覺得在工作的時候唯有勞逸結合，才能做到高效率的工作，亦可以讓自己的身體不至於長時間的處在亞健康的狀態下。工作只是我們生活當中的一部分，不...
那些逃離加班的年輕人，他們到底在想什麼？
提前加班，這個話題很多人都熟悉而又無奈，相信沒有幾個人真的願意加班，不過在這種大的環境下，人們也不得不無休止的加班。但是也有些年輕人，選擇了逃離加班，他們寧可少掙一點錢，也不願意繼續這種過度勞累的日子。那麼，那些逃離加班的年輕人，他們到底在想什麼呢？一 為了自己的身體健康，他們寧可去做掙錢少的工作。...
當代年輕人是喜歡追求工作穩定，還是喜歡追求工作隨心自由呢？
作為一位hr行業的從業者，從過往的工作經歷中得出的結論是 年輕人不是不喜歡穩定的工作。而是不喜歡一直呆在乙個一塵不變，沒有革新 嘗試 突破精神的企業或者環境裡。如果是跟著乙個有頭腦的老闆 整個團隊是不斷順應市場，推陳出新乘風破浪，另外公司還非常注重員工的個人成長，年輕人能看到自己在公司的每一點進步和...