1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你喚叢解除勞動關係，沒有任何理老仔由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要侍鏈汪用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：關丹彤泰端
採用勞務外包方式，是企業效益最大化」，這個提法是錯的。
企業用工成本是根據全社會的實際情況，即同類工種人員收入要求來確定的。不會因為企業直接僱傭，他們的收入要求就歲辯舉會增加，而勞務外包，則降低。
這種成本不僅不會降低，理論上說，應該是增加的。因為作為勞務**公司，它需要運作，就需要掙錢，這錢從哪來？當然得企業買單。
但為什麼要提倡採用勞務外包呢？這有它的理由。
一、企業的工作重點就是經營，它沒有更多更細的精力去聯絡並聘用需用人員，後者不是企業的特長。這也是隨著社會發展，分工為什麼越來越細的原因。
二、企業的很多用工都是短乎碧期性的，從新勞動合同法的內容來看，灶敬企業很難與之簽定勞動合同，而且合同風險非常大。而勞務公司的專業就是派遣，它面對的是眾多企業，它的員工對它來說就是長期性的。
由於篇幅有限，雪山飛龍就挑這幾個重點說一說。希望能解答你的問題。
外包裁員找誰賠償
3樓：彭宗輝
一、外包裁員找誰賠償。
1、外包裁員找與外包員工簽訂書面勞動合同的外包公司賠償，假如外包公司與勞動者簽訂的是勞務合同的，則勞動者不能因為被裁員而索要賠償；因為裁員給予經濟補償是勞動關係中適用的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意侍雹見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的凱皮；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、申請勞動仲裁要什麼資料。
申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
1、勞動仲裁申請書；
2、用人單位的工商登記資料；
3、勞動者的身份證影印件；
4、證據資料。如勞動合同、工資盯談差單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
外包裁員有賠償嗎
4樓：朱品文
法律分析：對的，不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
外包裁員找誰賠償
5樓：法師兄法律諮詢
外包裁員找外包公司賠償。
因為合同具有相對性，與外包公司簽訂的勞務合同，也應當找外包公司進行賠償。主要的依據就是與外貿公司之間存在的勞動合同或者是勞務合同，去尋找勞務公司存在的違約甚至違法的地方。當然如果實際用工單位用人單位凳謹存在過錯，也可以一併起訴要求賠償。
外包裁員一般是找外包公司要求其支付經濟補償或賠償。勞動者與外包公司簽訂勞務合同，因為合同具有相對性，所以侵犯合法權利的應該找合同的相對人解決。
中華人民共和國民法典》
第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以棗遲基約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民旦碼法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
中華人民共和國勞動法》
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
什麼是勞務外包勞務派遣與勞務外包的區別
是或不是呢 勞務外包 企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣 是指勞動者和用人單位 也稱勞務派遣單位 簽訂勞動合同，而實際上為用工單位 也稱接受以勞務派遣形式用工的單位 工作。勞務派遣和勞務外包的區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合...
勞務派遣與外包的區別是什麼，勞務派遣和外包的區別
派遣和外包有啥區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。勞務派遣和外包的區別 法律分析 勞務派遣和外包的區別在於以下...
公司如果進行裁員的話，可以申請勞動仲裁嗎？
在現實社會中，企業之間的競爭越來越激烈，企業很容易經營困難。在這種情況下，企業可能需要裁員來緩解壓力，但有乙個問題，那就是裁員後能否進行勞動仲裁？裁員後公司能否再次仲裁？是的，但是有時間限制。根據 勞動爭議調解仲裁法 勞動爭議申請仲裁的期限為一年，有勞動爭議的應在一年內申請勞動仲裁。中華人民共和國勞...