1樓：霓虹說教育
你要處理好自己跟領導的關係，同時也需要找機會向領導人認錯。
在員工和領導爆發矛盾以後，不管錯誤的一方是誰，員工都需要積極維護自己跟領導的關係。對於員工來講，員工的很多工作都需要領導來支援，員工和領導的關係處老歲理不好的話，這個員工很難在職場立足，有些員工也會因為人際關係的問題而被迫辭職。
你首先需要找機會向領導認錯。
對於瞎含昌你個人來說，你可能會認為錯誤的一方不在你，同時也認為自己受到了委屈。特別是在領導明確表達了對員工的反感之後，如果員工處理不好自己跟領導的關係，員工基本上很難開展自己的工作，有些領導也會給員工頻繁穿小鞋。在這種情況之下，員工需要盡磨扒可能向領導主動認錯，同時表達出對領導的尊重。
你要積極處理好自己跟領導的關係。
在職場裡，每個人都需要處理好自己跟同事以及領導的關係，而且需要儘可能的讓自己的人際關係順滑一些。對於你個人來說，你可以不要求自己和領導的關係走得過於節儉，你最起碼需要保持跟領導的關係和諧，這些事情是你能夠在辦公室裡工作的必要前提。這是乙個非常現實的問題，因為職場不僅需要員工有相應的工作能力，同時也需要員工有處理人際關係的能力。
你也需要把自己的本職工作做好。
除了上述2點之外，你需要儘可能把自己的本職工作做好。對那些沒有工作能力但是非常有性格的員工來說，這樣的員工非常不會受到領導的喜歡，同時很快也會被公司排擠走。如果能夠把自己的本職工作做好，因為發現領導對你的態度會發生轉變，有些領導甚至會主動給員工公升職加薪。
2樓：殷琬
在與領導發生矛盾以後或槐睜，我們首先要擺平自己的心態，做好自己工作的事情就可以，明歲如果對衫歲方的言語對自己的個人生涯造成相應的傷害，我們可以請求法律的幫助。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以直接離侍賣開這個單位，說明自己的領導不是乙個特別有格局的人，在這個單位待下去，也不會賣談運有乙個特別好的結果。中梁。
4樓：雙子小黑嘿
一定要提公升自己的能力，要用自己的實力證明自己有時候千萬不可以消極怠工，這樣不利於你的發展。
同事與領導發生了矛盾，我應該做些什麼嗎？
5樓：王祿
你應該做好自己的本職工作，如果和同事關係好的話，可以適當的安慰安慰她，這樣也會緩解一些尷尬的氣氛。
6樓：白珍全全全
我勸你還是什麼都不要幹，專心做好自己的事情。因為你根本不知道兩個人發生矛盾的真實原因，所以不要去行動。
7樓：青楓侃
我認為你不應該插手這件事情，如果你插手的話，那就說明你在這個公司待的時間並不長了。
8樓：魚與魚塘
你應該做好自己的工作，這樣可以讓領導認可你，覺得你實在。
和領導發生爭吵以後，怎麼在面對他呢？
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你就以平常的心態去面對他就好了，而且我覺得吵架不是什麼很大的問題，找個機會大家把話說開了，也就不會有什麼隔夜仇了。
10樓：帳號已登出
我覺得首先就是先提前看他是怎麼樣的態度，如果他沒有什麼特別態度，還和往常一樣，那你也就當什麼事都沒發生，反之，如果他給你穿小鞋穿，你可以告訴他，這種公報私仇的做法是不對的，你可以越級上報。
11樓：曲含
當做什麼都沒發生，以前怎樣就怎樣。其實領導更喜歡和他親近的員工，不喜歡老對他畢恭畢敬的，即使和他吵架 。
12樓：韓諾諾
就正常的面對他當做什麼事都沒有發生，畢竟你們發生爭執的是以前的事，而不是以後的工作。
13樓：go我的世界誰懂
我們儘量不要正面的面對他，因為這樣的人他比較記仇，不要和他在爭吵。
14樓：可靠的八角芭蕉
我覺得就以平常心去面對，可以挑乙個私下的時間向領導誠懇的道歉。
如何跟領導溝通？怎樣跟領導溝通？
一 率先伸手，爭取主動。要想讓一個人儘快與自己從陌生走向熟悉進而成為朋友，就首先要丟棄你的 冷落 態度，率先發出你對他人的友好訊號，因為處於主動地位的人總是比處於被動地位的人容易得到朋友。同時也要克服你的 怯場 心理 怯場心理同樣會讓你 出手 被動。此時要想到，你在別人面前是陌生的，別人在你面前同樣...
同事利用你跟領導的矛盾挑撥是非，想利用你對付領導？
其實也沒有多大的想法，只是因為槍打出頭鳥，如果你只是作為乙個矛盾體的話，那第個做法的肯定是你那同時也可以趁機的知道領導的脾性，其實不是利用你去對付領導，而是利用你去摸進領導什麼樣子的性子，然後知道要怎麼樣來去爭取自身的權益。如果你能識別出同事的不良企圖，那就應該明白你應該怎麼做。不一定要跟領導去彙報...
跟領導該怎麼相處？怎麼跟領導相處？
保持一定距離，足夠尊敬領導。1 瞭解領導的真實意圖。如果想掌握領導的真實意圖，就需要我們作為下屬去觀察領導的行為 語言，從平時的大事小事中，多留心觀察領導是通過怎樣的方式來表達 心聲 的。通過觀察，我們瞭解領導的真實意圖，瞭解他們的內心，才能有的放矢地進行溝通。記錄下領導的關鍵詞，無論是在工作中，還...