1樓：蘇主任
面試被問到兩個人發生爭吵。互相陸鍵都不相讓。作為個人來講，還是應該先了解爭吵的原逗粗因，然早指巧後幫他們把問題解決掉，也就化解了這一次的糾紛。
2樓：網友
隨著國家對高職院校投入的不斷加重，高職院校的教育資產規模不斷增加，這對高職院校的國有資產管理提出了更高的要求。為了全面規範和加強行政事業單位國有資產管理，財政部發布《關於開展2016年全國行政事業單位國有資產清查工作的通知》（財資〔2016〕2號），對包括高職院校在內扒歲的行政事業單位進行資產清查。高職院校國有資產清查工作是資產管理的一項重要基礎性工作，是開展其他資產管理工作的前提，並且對高職院校國有資產基礎資料庫完善，實現國有資產動態管理提數埋出進一步要求，高職院校資產資訊管理薯此螞系統建設勢在必行。
之前，輸入框中的文字。
3樓：王譚慈
這個的話首先要進行調解工作的。
面試問題 你和同學發生爭吵會怎樣解決?
4樓：網友
生氣，就是拿別人的錯誤懲罰自己。
互相生氣，互相誰都有缺點，我會心平氣和的先去請他原諒，他如果原諒了，一切當做沒發生好了！
衝動是魔鬼，爭吵是在所難免，理性看待爭吵的問題，所以偶爾吵吵沒什麼大不了，反而增進友誼！
5樓：網友
先讓雙方都冷靜幾天。其實朋友之間也沒啥大不了的事，多體諒對方。你拉不下面子的話就等幾天，等看下他會不會先主動和你說話。不然就自己主動先開口。或者發資訊給他。
6樓：
衝動是魔鬼。
爭吵是在所難免。
理性看待爭吵的問題。
所以偶爾吵吵沒什麼大不了。
反而增進友誼。
7樓：網友
以最快的速度讓自己冷靜下來，然後也讓對方冷靜下來，最後一起商討最合理的解決矛盾的方法。
公務員面試：如果你的領導和你的朋友發生了衝突，請問你該怎麼做
8樓：常小爆
先看衝突是什麼性質的。1.公事2.私事。
1.公事的話，要考慮孰對孰錯；首先公共場所 要維護領導的權威，先緩和下矛盾衝突，不要繼續爭吵或者爭執起來，讓雙方平靜下來再說；其二 處理的時候既不能假公濟私包庇朋友，也不能沒有原則盲從領導，要以集體利益為重，分清主次對錯。第三 是朋友對領導的某些決定or做法不理解，或者犯了什麼錯誤，要對朋友加以說服勸解，使其更正；第四 即使領導是有錯，也應該是因為對事態瞭解不夠充分，由於資訊不對稱，產生某種誤解引起了衝突，要用適當的方式向領導反映情況說明事實，相信領導會做出正確的決策~
2.私事的話，這是領導和朋友的私人事務，相信領導和朋友都不會把這種負面的情緒帶到工作中來，那麼就可以在工作閒暇之餘，生活之中儘量起到乙個粘合劑和緩衝的作用，促使雙方化解誤解~
淺薄見解，有不妥的地方還請指正~
9樓：網友
這個題首先是要分清楚領導為什麼會跟我的朋友發生衝突，是因為工作還是私人的問題~然後根據各種情況進行處理。不管怎樣，勸解是必要的，但是不能過分干預~~主要就是這樣乙個分析思路吧~面試的題我還沒怎麼聯絡過，也不知道答的怎麼樣，請指教~~哈哈~
10樓：匿名使用者
領導算個啥，該說也得說啊。鄙視公務員。
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我和我的倔強 兩個人中選一個法人。股份可以是兩個人一起分 或者100 都是另外一個人。 y泳 股東比例，一人50 兩個人合夥開公司，公司註冊怎麼註冊？ 我才是無名小將 兩個人合夥開公司，公司註冊時應滿足以下條件，有合法經營場所，有公司名稱，有註冊資本，有公司章程，有主營業務和經營範圍，另外法定代表人...
兩個人有意見分歧時應該怎麼辦，兩個人發生分歧怎麼辦
嘟嘟 相互讓步，不要總想讓他認同你的意見，也不能總認同他的意見，其實誰對誰錯不重要，得出一個正確的結論就好了 透悉心靈的血目 首先烘烘對方，把矛盾局面化解掉。然後弄清楚誰的選擇較正確，心平氣和地勸說。如果能找到兩全其美的方法更好。其實，情人之間會有這種矛盾是很常見的事，發生時，即使你有理也不要過於激...
兩個人發生分歧怎麼辦
羅歐傑 首先明白，忍讓不能解決問題，溝通是王道。有分歧說明你們看待同一個問題的角度不一樣，你得明白自己是從什麼立場看這個問題，她是出於什麼立場看待這個問題，如果你搞清楚了這個，就知道她為什麼和你吵了。很多事爭吵沒有對錯之分，你希望冷靜，也需要主動溝通。 阿 男方可以做出好男不和女鬥這樣的精神不要去和...