1樓：十七
小肆世組社會工作中讓組員看到自己的優勢和劣勢的方法：與組員溝通技巧：
1）營造輕鬆、安全的氛圍（語言表情等），2）專注與傾聽爛雹如（傳達尊重接納），3）積極回應（複述），4）適當自我表露（以促進坦陳問題和需要），5）對資訊進行磋商（弄清和正確理解），6）適當幫助梳理（非評判性幫助梳理發言），7）及時進行小結（歸納要點）
2、促進組員溝通技巧：
1）提醒相互傾聽（注意現場安靜），飢啟。
2）鼓勵相互表達（沉默者接納感受，適當控制機會），3）幫助相互理解（細微處溝通），4）促進相互回饋（鼓勵分享回應），5）示範引導（以自身誘導模仿如提問技巧和回饋方式）
2樓：網友
小組社會工作中，該如何讓組員粗型基看到自己的優租兄勢和劣勢呢？那麼，在一開始任務分配的時候，要選擇自己擅長的，能夠發巖謹揮出自己優勢的那一方面去配合大家就可以了。至於讓大家看到工作中的劣勢 ，我建議從工作一開始就要說清楚自己的短板和劣勢，這樣小組之間的成員才能更好的配合。
如何明確自己的優劣勢？
3樓：封琴瑟煙雨冢
每個人都擁有屬於自己的優勢，而這些優勢能夠改變乙個人，甚至改變人的一生。在職業規劃中，能力是知己的最重要方面，它是事業成功的必要條件。
從心理學角度來分析，優勢主要體現在以下三個方面：第一，認知能力，即學習、研究、理解、概括和分析的能力，包括學習能力、適應能力等；第二，社交能力，即人們在社交活動中表現出來的能力，包括溝通能力、組織能力、適應能力等；第三，操作能力，即操縱、製作和運動的能力，包括動手能力、運動能力等。
在職場生活中，要善於發現自己的優勢，學會「取人之長、補己之短」，並懂得把自己的優勢發揮到日常的工作中去，服務於工作，這樣才能促進自己更好更快的成長。
二、善於發現優勢。
不同的職業具有不同的能力要求，我們要學會判斷自己具備從事何種職業的能力，即要清楚自己的優勢究竟在哪一方面，並懂得怎樣把這一優勢發揮，讓它在職場中真正受用。
我們可以通過以下四點來識別優勢能力，把它當作一種發現優勢的線索：
第一，應變和反應能力：有銷售天賦的人，能夠很快拉近與陌生人群的距離，並懂得營建和保持良好的關係。
第二，學習能力：只有那些懂得主動去學、善於發現和總結學習技巧的人才能更好地適應這個競爭激烈的社會。
第三，職業規劃能力：在職場中要學會制定適合自己的職業生涯規劃，找準自己的角色和定位。
第四，滿足感：當你非常出色的完成了一項任務，贏得了大夥的肯定，滿足感自然而然會產生。
遇到難題或是重要任務時，我是怎麼一步一步去解決的？可見，我們可以從與自己最貼近的事情或是周圍人的評價中著眼來分析自己的優勢能力究竟體現在哪。
三、發現優勢後要採取行動。
善用優點，增強自信，改變人生。發現了自己的優勢能力，要善於運用，否則你的優勢就等於知識擺設，就如一顆鑽石，沉在海底，無異於破銅爛鐵，只有把它撈出來，真正使用才能體現它的價值。
每個人最大的成長空間在於其最強的優勢領域，要學會多花點時間把自己的優勢發揮到極致。在職場中，我們可以嘗試去完成一項有難度或挑戰性的任務，運用自己的實際優勢和潛在能力來達成目標，獲得一種工作中的期望值。
4樓：易書科技
不論對乙個企業，還是一位員工，只有把自己置身於更大的環境中，你才能更清晰地看到自己的原形。這好比乙個學生，他在班上的成績名列前茅，但是，在整個年級，整個學校，甚至整個地區佔有什麼樣的位置，遠遠比他在班級中佔有的位置更重要。也許你是乙個團隊裡最受人青睞的人，但是，當你向行業最前沿看齊時，也許你會發現自己並不是想象中的那麼優秀。
只有通過把自己置身於更廣闊的空間，通過與行業內的精英做橫向比較，你才能真正明確自己的優劣勢，而不要想當然地認為，你是部內、公司內最優秀的人，理應得到推崇。
在無領導小組討論形式的面試中,你怎麼樣能夠突出自己的優勢？
5樓：張文棟的人資資料小鋪
1、無領導小組討論沒有標準答案，只是要看面試者在規定的時間內怎樣做好團隊合作，達成一致意見，拿出乙個能夠自圓其說的完整方案。所以，不要鑽牛角尖，儘快推動討論進行才是最重要的，頑固的堅持只會造成大多數人的反感。
2、整個過程中要注意個人意見的表達方式，一定要委婉、友善，讓別人更容易接受你的意見，千萬不要生硬地打斷別人或強烈地提出反對。
3、陳述個人意見時要簡潔有力、具有良好的邏輯性，快速想好、一氣道出，邊說邊想很容易被別人打斷。
無領導小組」面試的方式就好像一群人演著同一場戲，每個人都想成為觀眾的焦點，但是千萬不要過於表現自己，而是要與其他人一起合作詮釋出這部戲的真正意義，因為領導想看的是這部戲而不是你，所以你只要在戲中扮演好自己的角色即可，在適當的時候展現自己。
6樓：勢欣愉
你在無領導小組討論形式的面試中，你要把自己所有的能力能顯示出來，還有在領導面前會做事，才能把自己的優勢能夠突出。
社會工作維持小組的良好互動要點
7樓：冰藕不知天下知
社會工作者要協助和鼓勵組員進一步的自我表露，更深入的自我探索，以獲得更深的自我認識。下面我為大家分享社會工作維持小組的良好互動要點，歡迎大家閱讀瀏覽。
維持小組的良好互動
經過開始帆消階段和轉折階段的探索、衝突與掙扎之後，小組工作的後期階段已經形成了一套良好的互動模式。這些互動模式是發揮小組功能和產生效果的重要工具。社會工作者應該協助維持這一良好的互動模式，並使組員的行為與互動更為有效。
◆協助組員從小組中獲得新的認知
社會工作者要協助和鼓勵組員進一步的自我表露，更深入的自我探索，以獲得更深的自我認識。通過他人的回饋反省自己，讓組員對事物有更客觀的瞭解，對自己問題的形成原因和可能改變的方法，以及對環境、對自己與環境的關係有更新的'認知。
◆協助組員把認知轉變為行動
在組員有了新的認知後，社會工作者還需要協助組員意識到必須為自己的改變承擔責任，並將這種認知轉化為實際的行動。要鼓勵和支援組員不斷嘗試新的行動，在被期待的新行動出現時，不斷予以強化，使當事人組員更有信心、更有勇氣去嘗試和堅持，以備將來運用在小組之外。
◆協助組員解決有關問題
社會工作者要協助組員將有關問題澄清，通過分析和磋商，協助組員建立合理的目標，並整合小組內的資源，在合理分工的基礎上，一起尋找解決問題的策略方法並付諸實施。
角色
資訊、資源的提供者和鏈結者
在這一階段，社會工作者要根據小組活動及組員的需要，做好資訊的提供、資源的提供及鏈結工作，以便組員改鋒自己整合和運用好這些資訊與資源。
小組及組員能力的促進者
社會工作者促使組員發揮他們自身的能力，並通過自己在小組的努力滿足他們的需要，實現他們所要達到的目標。
小組的引導和支持者
在組員可以自己選擇、運作或解決問題的過程中，社會工作者需要扮演與組員同行的支核轎晌持者和引導者的角色。同時，對於個別組員的異常行為和特殊變化，應給予關注和必要的專業輔導。
在群體中，乙個人的劣勢會讓人看得特別清楚，如何才改進自己做事的方法和心態？
8樓：網友
在目前的社會中存在激烈的競爭，在這種競爭中，你所存在的劣勢會給你的競爭帶來非常大的不利因素，所以你的競爭對手就會想方設法挖出你的不利一面，至使你的劣勢被人看的特別清楚。為了改變這種狀態，你就需要變不利為有利，而方法就是對症下藥，虛心學習別人在這些方面的優點，改正自己的缺點，發揮自己的優勢，增強自己各方面的技能，突出自己，讓那些和你競爭的人知難而退。
9樓：網友
在乙個群體中。優秀的平庸的顯而易見，乙個人的劣勢也會更明顯的表示出來。那麼這個時候。
你就要潛心學習。虛心向別人請教。多做事少說話。
讓自己的技能得到提高。相片看起爭取早日優秀。
10樓：甜甜甜甜鑫兒
乙個人做事的方法和心態也是慢慢歷練出來的，不是一蹴而就的。平常多學習學習別人的為人處世方法。不要怕自己摔跟頭，摔跟頭多了就是對自己最好的磨練。時間久了才能讓自己的心態變得更好。
11樓：翻天怪時代
人生，是一種責任，既然活著，就應擔起生存的職責，不是因為執著，而是因為值得。
人生的路，深一腳，淺一腳，悲傷在路上，希望也在路上；疲憊在路上，歡喜也在路上。
沒有誰的一生，陽光朗月永相隨；沒有誰的一生，歡聲笑語永相伴，總有一些困難，一些痛苦，需要我們去經受，去承擔。
人生如河，苦是轉彎；人生如葉，苦是漂泊；人生如戲，苦是相遇。思量和抉擇，得到和失去，要拿得起，要放得下。
12樓：人間清醒小自在
好的東西多學習。
多向優秀的人看齊。
總是要一點點求進步。
幫幫「我是1256風」在「社會工作」中的提問吧，救人一命吧 20
幫幫 我是風 在 社會工作 中的提問吧，救人一命吧 到底要問什麼，你是需要社會工作，還是要找工作？諮詢與社會工作的區別 社會工作者，這是一項新興的工作職業類別。共有四個級別。全國統旅衫老一考試。主要從事幫助機構和他拆公升人發揮自身潛能，協調社會關係，解決和塌如預防社會問題，促進社會公正為職業的專業工作...
在工作中如何培養積極的工作態度，如何提高自己的工作積極心態
朋友 我只和你這樣說一句 沒有目標的人終將被有目標的人利用。我們只有變強了，才有自己空間。朋友，當你花了一生的時間爬梯子並最終達到頂端的時候，卻發現梯子架的不是你想上的那堵牆。所以你要調整心態，珍惜自己的每一份一秒。祝願你夢想成真！要想擁有積極的工作態度,首先要有一個積極的心態,不斷告訴自己,對周圍...
在工作中，如何讓上級發現自己的潛在才能
合夥人金林 1 要多向領導彙報工作 最簡單的方式就是多去彙報工作，多去溝通交流，只有多溝通交流，才能夠真正地掌握領導的意圖，任何時候個人的猜想都是不準確的，都是沒有根據的，甚至很多時候你認為你很努力，在領導眼裡你可能沒有任何成績。2 多去了解企業的需求，多去了解領導的需求 任何時候在職場當中幹工作都...