如何讓公司快速開除我,還能拿到補償金?說點實在的。

時間 2025-07-21 01:10:18

1樓:法之道

如談塌果想拿經濟補償。

一是可以和單位協商,如果單位答應,就能辦理。另外就是挑單位的毛病,比仿侍巨集如沒交社保,備冊謝謝。

2樓:

想讓公司快速開除你,還能拿到補償悄缺畝金,那就和你啟森的上司扮公升,領導吵架,罵他,罵公司,發生肢體衝突。精神表現得亢奮,不太正常的那種。這樣應該人家也不敢留你了。

3樓:匿名使用者

你只要有本事讓公司在你無過錯的情況下辭退你,那麼你就能拿到補償金,這個就是實在的。

4樓:小孫說法

您好,開除你,是沒有經濟補償金的。單位違法解除勞動合同才有經濟補償金。

5樓:緊韌體諮詢顧問

一般來說,公司開除應該是做了有損公司利益的事情,一般公司開除的差謹扮人員是得不到補償金的,不賠晌高償損失已經不錯了。

只虛灶有公司辭退員工,才有可能會得到補償金。

6樓:網友

開除必須得嚴碰漏稿重違反用人搜團單位的規章制度,或因犯罪受到刑事處罰等法定條件,而這些行為不能得笑孝到補償的。想啥呢呢?

7樓:該弄啥弄啥去

和老闆對著幹就行,但是不能讓公司以不能勝任工作為由把你辭退。

不過這樣多少就有點損了,不想幹了,就直接辭職就好,整一齣多少碼亂念有點不夠光明。

畢陪團竟自己奮鬥過的地方,多多少少有點感情在裡面,好聚好散不是更好,風水輪流轉,以後的事誰也說不好,遲困別把自己後路全部堵了!!!

8樓:世如火宅

如果是公升轎單弊笑枯位開除你,那麼是一分租洞錢的補償金都拿不到的!

只有合同沒到期,單位提前解除勞動合同,才能拿賠償金。

9樓:渾渾噩噩的一年又一年

這種情況不存在的,只要你符合被辭退的情況就是不需要支付你補償金,如果不符合公司也不會辭退你。

10樓:網友

說實在的話不可能,公司開除員工都是有法律證據的。

11樓:北京的妞

你這不是弄虛做假嗎?辭職就打報告申請別扯亂其八糟的暈。

怎麼讓公司辭退我並拿到補償

12樓:肖紅

一、怎麼讓公司辭退我並拿到補償。

1、如果勞動者是被用人單位逼迫辭職的,或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的,可以要求單位支付經濟告穗補償金。如果單位是違法辭退勞動者的,勞動者可以要求獲得賠償金。

2、法律依據:《勞動合同法》第四十七條。

經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年襪罩卜的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其悶悄支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條。

違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動者辭職後要拿什麼資料。

1、完成工作交接,並簽署相應的交接**。

2、確認社保的交接完成的資料。

3、離職證明。同時,在勞動手冊上蓋好解除勞動關係章。

4、有競業禁止約定的還需要保留簽訂的競業禁止合同。

如何讓公司辭退我,得到補償金

13樓:律圖

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

14樓:baby無知的螞蟻

沒有天上掉餡餅的事情,自己想要離開公司,還想得到補償金。

一般情況下,員工沒有嚴重違紀,單位是不會隨便辭退員工。而想得到補助金員工就不能有嚴重違紀的行為。

企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。

員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

如何讓公司開除我,且能拿到賠償金?

15樓:

摘要。不可能的,親親公司是不會輕易開除人的。

如何讓公司開除我,且能拿到賠償金?

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如何讓公司開除我,且能拿到賠償金?

不可能的,親親公司是不會輕易開除人的。

做一些讓老闆討厭的事,或犯錯誤。

你這樣做了的話,他還是不會開除你,他只會把你逼走,然後是你自己辭職的,你也拿不到那個錢。

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怎麼讓公司開除拿到補償

16樓:熊貓一起說法

讓公司辭退勞動者後賠償的,需要滿足以下條件:

1、公司無過失性辭退勞動者,支付經濟補償;

2、公司違法辭退勞動者,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,按神輪經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

勞動者讓公司依法支付賠償的方法:

1、與公司協商,支付賠償金或者經濟補償金;

2、向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付;

3、向基層人磨枯民調解組織等勞動爭議調解組織申請調解;

4、向工會求助,由工會出面要求瞎瞎洞用人單位支付;

5、在辭退的1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

6、對勞動仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決起15日內向人民法院起訴;

7、其他。

公司開除的員工怎麼才能拿到賠償金?

17樓:風君侯

被公司開除的員工是無法拿到賠償金的。只能通過法院訴訟的方式,證明公司的開除絕對是錯誤的,才根據法院的判決拿到賠償金的。但這需要足夠的證據,來證明公司的開除決定違反法律規定。

18樓:兆山蘭

勞動者沒有重大過錯的情況下,用人單位(公司)應支付經濟補償。

19樓:帳號已登出

公司開除的員工怎麼才能拿到賠償金?根據我國《勞動合同法》規定,公司應當支付勞動者雙倍賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

要是單位不給可以打勞動仲裁的**。他們會幫你們要回賠償金的。

20樓:旅遊老王

公司開除的員工想要拿到賠償金也需要是公司原因解除勞動合同的,這樣你可以拿到賠償金。

21樓:網友

勞動合同履行期間,用人單位辭退職工,應當符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。否則,屬於違法解除合同,應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。

勞動者嚴重違法違紀,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的,應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的,還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。

計算經濟補償金的本人工資,按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算,低於當地最低工資標準的,按當地最低工資標準計算。

22樓:認真生活的人

公司開除員工想拿到賠償金,得需要證明是公司人才解除勞動合同的員工會拿到補償點。

23樓:柏爾竹

公司開除的員工怎麼才能拿到賠償金?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償!

24樓:網友

公司開除的員工要想拿到賠償金,必須有當初簽訂的勞動合同,而且合同上有明確的相關的規定,才可以。

25樓:網友

公司開除的員工只有申請勞動仲裁才能拿到賠償金。

26樓:ccc菜辣椒

企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明:第。

一、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第。二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形,單位需要支付每工作一年乙個月經濟補償金,如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。

第。三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退,單位不需要支付補償,但是,這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

27樓:勇氣做我自己

按照勞動合同法的規定,如果員工違反了。公司在合理的工作條例和制度是有權直接開除員工,而且沒有賠償金的。如果是因公司的原因。

或者大環境下公司不得不裁員那應該是最少能夠拿到n加1的賠償金。但是有些公司只是按照底薪乘以n來規避合同法規定。減少公司的負擔,是一種明顯的不合理。

又不合法的行為員工要勇敢用法律的**給自己維權。

28樓:雙如南

辭退員工屬於非過失性辭退,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年齡,每滿一年支付乙個月工資的標準,向勞動者支付經濟賠償屬於違法辭退的,用人單位應當按經濟補償標準兩倍的支付賠償金,屬於過失性辭退的用人單位,不需要賠償。

29樓:名字被風扇吞了

公司開除員工的話,這種情況肯定是能夠拿到工資的,而且要看開除的原因是什麼,可以拿n+1的賠償金。

30樓:斯君一舞百媚生

公司開除員工要拿到賠償金的話,除非你是有特別的關係,一般情況下,你是不會拿到賠償金的。

31樓:綾妖

如果是公司開除你的話,你沒有寫離職申請的話,那你這個不用怎麼去辦什麼手續啊,公司自然而然的會把錢啊補償那個賠償的錢賠給你啊,該賠多少就可以給你啊,這個不需要你去做任何的辦什麼手續的。

32樓:獵鷹樂

如果是正規的公司,在你沒有犯錯的情況下拉黑開除你,他會正常付給你賠償金,如果公司做法不正規的話,那就只能通過勞動仲裁或者打官司才能拿到賠償金。

33樓:元寶

如果說你和公司簽訂了合同,在合同沒有履行完之前開始問題,那我覺得肯定是能拿到賠償金的,但也不是說解除合同之後拿不到補償金。

34樓:繪畫者

如果你是被排擠或者是領導尋私報復而被開除的,公司應該按規定給賠償金。

如果是員工違反規定而被開除,賠償金就不好說了。

員工如果覺得不公平,可以到當地申請勞動仲裁。

35樓:情深意重的老巢

公司開除的員工一定要到勞動局進行投訴才能拿到賠償金。

公司開除,可以要求補償金嗎

36樓:職場達人小張

公司辭退員工不是一定要補償的,只有在用人單位存在過錯、違法辭退的情況之下,才需要進行補償或者是賠償。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付乙個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

4)被依法追究刑事責任。

無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同),在勞動關係中可以保持相對穩定,一般情況下,連續工作超過十年以及連續簽訂過二次勞動合同的勞動者,不可以被隨意辭退。

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