1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作13年，用人單位應當支付26個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：溫安晏媛
通常來說的話，如果說是自己被公司開除的話，一般很少有補償的。
如果說要有補償的話，一般就是公司倒閉或者說公司裁員的時候會給員工一定的補償。如果說在公司工作了13年的話，一般來說補償的標準就是14乘以裡你一年度月平均的一個工資水平。
當然這個具體賠償多少的話，一般都會根據你的勞動合同和勞動法的一個規定進行一個賠付，這個都是人力資源會具體找你去商談的一個事情。
3樓：匿名使用者
準，在公司工作滿一年，若被公司開除，公司必須補償該職工一個月的工資，未滿一年者按一年補償一個月，未滿半年的補償半個月，所以以此類推，你可以獲得6個月的補償金，補償金是平時工資的平均值。
所以，針對你的情況，你可以毫無理由的向公司索要6個月的補償金，如果公司不給你，你可以丟下一句話：你可以說，你已經諮詢過律師，若你不給，我會全權委託律師來辦理。
謝謝，完畢，請給分。
4樓：匿名使用者
要看合同的條款，一般而言，如果是因為你違反公司規定或者給公司造成損失所導致的開除，基本不會有補償的，如果是其他原因，估計會有幾個月工資或者買斷。
5樓：烏錦曦
犯錯誤被開除的話，那就什麼都沒有了。
工作13年被辭退應得多少賠償
6樓：李永冬
法律分析：13年老員工被辭退，當公司強制解除勞動合同時，是屬於公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當公司協商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：
你好，很高興為你。賠償金額為：辭退前12個月平均月工資*13*12*2的賠償金。至少應該賠償你這麼多。以上就是我的，感謝支援！
8樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
我在公司工作13年被公司開除能給多少補償？
答：親，您好，12個月經濟補償金和一個月代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
9樓：
摘要。親 您 好 工作滿2年被公司辭退，若是用人單位違法解除勞動合同，則需要向勞動者支付4個月工資（指：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在公司工作13年被公司開除能給多少補償？
親 您 好 13年老員工被辭退，當公司強制解除勞動合同時，是屬於公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當公司協商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資。
幹兩年半在公司給我辭退了，能給我補助多少錢啊，親 您 好 工作滿2年被公司辭退，若是用人單位違法解除勞動合同，則需要向勞動者支付4個月工資（指：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司工作12年被開除怎麼賠償
10樓：
摘要。您好，公司工作12年被開除賠償12個月的工資。十二年老員工被辭退的補償一般是支付其十二個月的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。"/
公司工作12年被開除怎麼賠償。
您好，公司工作12年被開除賠償12個月的工資。十二年老員工被辭退的補償一般是支付其十二個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
您好，如果是違法辭退，則應當補償員工20個月的工資，如雙方協商解除勞動關係，公司辭退12年工齡老員工，需要補償12個月工資。公司方面拒絕補償的，員工可以去申請勞動仲裁。
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公司工作12年被開除怎麼賠償
如果因為不能勝任工作被公司開除公司是否要支付違約金
單位以勞動者不能勝任為由解除勞動合同，需要支付經濟補償金，補償金計算以在此公司的工作年限為主，工作一年，發一個月工資作為經濟補償。具體依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 二 勞動者不能勝任工作，經過...
我因為違紀被公司開除，對找工作有影響嗎
這就要視情況了，一般公司都有你的檔案資料。新單位招人都要看相關檔案資料，除非新單位不知道此事，否則絕對是有影響的。 咕咕小楠 看你被什麼公司開除，又要去什麼公司。小企業一般不換的 被公司開除，不會對找工作有影響。被公司違紀開除可以領失業金嗎？ 廖昌溫代秋 如果你的賬戶之前有連續一年繳納過失業金的就是...
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償
辭職書千萬不能寫，這很可能是個很深的圈套，你不但得不到任何的補償金，所謂的重新簽訂合同，也可能是空頭支票。公司到時有可能會反過來說是你自己提出辭職，所以公司可以不跟你籤新合同。非法解除勞動合同是可以獲得雙倍補償金金額的賠償金，這錢沒那麼好拿。所以你要慎重！經濟補償金與賠償金的區別是什麼？用人單位依法...