1樓：王叔金融圈
問題一：什麼叫按勞分配 分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
問題二：按勞分配是什麼意思 社會主義社會個人生活資料的分配原則，即國家或集閉腔橘體按照勞動者提供的勞動數量和質量分配給個人生活資料。
問題三：按勞分配收入到底包括哪些？ 首先要明確的是，按勞分配存在於公有制之中。
它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。建議你看看大綱版高一教叮第二課中關於分配的內容。
問題四：什麼樣的工作是按勞分配？ 在公有制企業裡工作的，簡單來說就是在國有企業裡工作的普通工人，工資是按勞分配。
至於不是按勞分配的，那就多了……比如說街邊水果店老闆的收入就是按資本要素分配（其他諸如存錢入銀行得到的利圓鬥息，入**得到的紅利都是按資分配），水果店老闆僱的工人就是按勞動要素分配（只要是在非公有制企業裡的工作者的收入都是按勞動要素分配）， 把這件水果店所在的店面出租的人能從轎團水果店老闆那裡拿到租金，這是按土地要素分配所得，水果店老闆讓自己的老闆娘來管理水果店，看著工人工作，老闆娘也拿乙份工資的話，老闆娘的這份工資就是按管理要素分配；老闆自己研究了乙個科學發明，拿到了專利，再把專利賣給了別人，賺來的錢，就搐按技術要素分配。
具體講得話，是很複雜的。希望有點幫助。
問題五：「按資分配」與「按勞分配」的具體區別是什麼呢？ 從社會屬性上而言，按資分配，更多是有錢人階層的專屬，因為獲得分配的依據是在特定的機制與體制中投入運營資金的比例，沒有投入運營資金就不能獲得分配的權利。
對於收入低微、身無長物的無產者來說，按資分配是理想中的追求。
按勞分配是廣大的底層民眾獲取收入的根本途徑，收入的依據就是提供勞動力價值的反映，然而更多情況下，按勞分配的所得與所提供的勞動力價值不相匹配，往往是低於勞動力價值。
2樓：乾萊資訊諮詢
分配個人消費品的社會主義原則。
按勞分配是分配消迅個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分，簡單來說就拿頌此是做多少拿多少，做得少，拿得少，做得多拿得櫻中多。
哪些屬於按勞分配？
3樓：貝貝萌寵鏟屎官
工資，薪金，獎金，津貼等，集體所有制。
中農民的勞動收入屬於按勞分配，按勞分配存在於公有制之中。
按勞分配是社會主義公有制經濟。
中個人消費品分配的基本原則。生產資料公有制是實行按勞分配的前提，在國有企業和集體企業。
中的勞動清瞎者的勞動收入屬於通過按勞分配方式取得的；凡是講，農民通過承包集體土地。
種植蔬菜，水果，林木等，獲得收入的，都屬於按勞分配。
按勞分配，分配個手遲人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會。
由於社會生產力。
發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間，城鄉之間，腦畢正李力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
分配從來是實踐問題，重在歷史探索和現實考察，而不首先是理論問題。乙個時代的迫切問題，有著和任何在內容上有根據的因而也是合理的問題共同的命運：主要的困難不是答案，而是問題。
因此，真正的批判要分析的不是答案，而是問題。每個問題只要已成為現實的問題，就能得到答案。
按勞分配是社會主義初級階段。
的分配主體，但不是社會唯一的分配原則。它只是社會主義公有制經濟的基本分配原則，在社會主義公有制經濟中，也還存在著其他分配方式。等量勞動領取等量消費品的原則，還不可能在全社會的公有制經濟範圍內按統一標準實現。
現階段的公有制企業是自主經營，自負盈虧的商品生產者和經營者，存在著各自的經濟利益。因此，按勞分配還不可能在全社會的公有制經濟範圍內按統一標準實現。只能先根據各個企業提供給社會的有效的聯合勞動量，在各企業之間進行分配。
然後再由各個企業根據等量勞動領取等量報酬的原則對勞動者進行分配。在這種情況下，勞動者的個人收入不僅取決於自己的勞動貢獻，而且還取決於所在企業的生產經營成果。
按勞分配是指什麼?
4樓：乾萊資訊諮詢
分配個人消費品的社會主義原則。
按勞分配是分配消迅個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分，簡單來說就拿頌此是做多少拿多少，做得少，拿得少，做得多拿得櫻中多。
按勞分配的勞是指什麼
5樓：李保華
法律分析：按勞分配的核心是「勞」，在市場經濟條件下，按勞分配的「勞」首先應當理解為是企業的「勞」。國家通過巨集觀管理這隻「手」，市場通過「看不見的手」，共同對企業進行按勞分配。
企業「勞」越多，獲得的分配也就越多。一方面，國家和市場對企業進行按勞分配；另一方面，企業對職工也要進行按勞分配。在企業內部，「按勞分配」之「勞」就是個體的「勞」。
由於管理模式不同，企業也可能只對車間、班組銀核進行分配，但職工最終獲得的分配還是按自己個體的「勞」計算的。如果企業的「勞」不多，個體的「勞」再多，個體也難以獲得較大的分配物。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第六條 中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。
國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多搜搏茄種所有制經濟共同世察發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。
什麼是按勞分配
6樓：
按勞分配是分配個兆擾人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會亂凳的勞動的數量和質量分配個人消費品。
按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對於調動勞動者的社會主義積極性、建設社會主義有重大作用。由於勞動能力不同、家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，因此按勞分配即使不完善，但在社會主義階段是不可避免的。
實行按勞分配的原則，必須加強思想政治工作、反對平均譁猜旅主義，選擇合適的按勞分配的形式。
7樓：乾萊資訊諮詢
分配個人消費品的社會主義原則。
按勞分配是分配消迅個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分，簡單來說就拿頌此是做多少拿多少，做得少，拿得少，做得多拿得櫻中多。
什麼是按勞分配？
8樓：小王肉乎乎
我們要完善分配製度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存，堅持多勞多得鼓勵勤勞致富。
按勞分配（distribution according to one's performance）是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產沒檔品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，將勞動所得全部分配給勞動者，不產生剩餘價值。
原因：
社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。
按勞分配的槐大具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。
市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的鉛察豎根本否定，是歷史的一大進步。
這個原則對於調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。
9樓：乾萊資訊諮詢
分配個人消費品的社會主義原則。
按勞分配是分配消迅個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分，簡單來說就拿頌此是做多少拿多少，做得少，拿得少，做得多拿得櫻中多。
什麼是按勞分配？
10樓：乾萊資訊諮詢
分配個人消費品的社會主義原則。
按勞分配是分配消迅個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分，簡單來說就拿頌此是做多少拿多少，做得少，拿得少，做得多拿得櫻中多。
按勞分配是什麼？
11樓：張譯文
法律分析：按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，將勞動所得全部分配給勞動者，不產生剩餘價值。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《按勞分配製度》的內容，按勞分配的主要內容有
day忘不掉的痛 1.我國的分配製度 以按勞分配為主體,多種分配方式並存,把按勞分配和按生產要素分配相結合.其他分配方式有 按個體勞動者的勞動成果分配 按生產要素 資本 土地 勞動力 技術 資訊 分配 福利性分配 2.為什麼要實行這種分配製度?這是由我國現階段生產力發展水平決定的 是由我國的所有制結...
為什麼我國的分配製度是以按勞分配為主體
皇甫蘭英曹璧 社會主義之所以要實行按勞分配這一分配形式，其主要原因或依據有四個方面 1 生產資料的社會所有制是實行按勞分配的所有制基礎與根本條件。在生產資料社會共同佔有的條件下，勞動者進行平等的勞動，平等的交換，任何人不能憑藉對公共所有的生產資料的特權來佔取別人的剩餘勞動成果。所以，在個人消費品，分...
國企員工退休工資是按勞分配嗎
國企裡的工資都是按勞分配，按勞動要素分配指在私營企業和外資企業中，勞動者所獲得的工資收入。 中國養老金主要分為兩類 機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。 企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度 新人 為例，其基本養老金的計算公式如下所示 養老金 當地上年度...