1樓：贊贊團隊
一、沒有達到有工傷等級的可以得到賠償嗎？
工傷達不到級別，也是有賠償的，只是會有所限制。從相關勞動法律來看，要散舉衫是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。
二、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定後，由工傷保險**支付。
若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時採取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最後還不能解衝腔決這個問題的，就可以走訴送程式處理了。
三、因工傷產生的其他費用。
如果因工傷住院**，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險**支付。
工傷住院**期間和工傷後經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位答察應支付全薪和全部福利。
四、工傷達不到級別，還可以申請重新鑑定。
對於對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑑定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑑定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
勞動能力鑑定。
第二十一條：職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條：勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
綜合上面所說的，受到了工傷而沒有達到傷殘的等級，對於用人單位同樣也應該要支付相應的賠償，但對地此賠償都是有限制性的，所以，在進行申請的時候就一定要提交相關的材料，而且對於醫療的費用也應該要如實的申請，這樣才能保障到自己的權益。
2樓：焉霏
你好 希望我的能幫到你喔 參考如下： 《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的滾則，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工公升態在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
單位要支付你大笑棚所有的醫療費用。同時按照原來的工資標準支付你工資。不享受其他優惠。
希望能解決您的問題。
3樓：史光宇
法律分析：工傷鑑定未構成傷殘的，可以要求賠償醫療費和**期間的工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
沒有達到工傷等級的怎麼賠償
4樓：彭宗輝
1、醫療費。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保伏棚沒險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、住院伙食補助費。由各工傷保險統籌地區人民**規定；
3、交通費、食宿費。由各工傷保險統籌地區人民**規定。
個人工傷認定所需材料有哪些。
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供缺納記錄等。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督和裂管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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